1、“.....并书面告知对方协商确定集体协商的时间地点搜集与本次集体协商议题有关的情况和表共同处理。第十条因履行集体合同发生争议,职工方与企业协商解决不成的,双方均可以提请劳动保障行政部门协调处理。第十条企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁提起诉讼。第章法律责任第十条违反本条例规定,法律行政法规有处理规定的,体合同之日起十日内未提出异议的,集体合同即行生效。第十条依法订立的行业性区域性集体合同对认可该集体合同的企业及其职工具有约束力,企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件劳动报酬等标准不得低于行业性区域性集体合同约定的标准。第章争议的处理第十条本市建立由政府有关部门工会和企业方面代表组成的劳动关系方协调机商......”。

2、“.....协商代表具体人数由双方协商确定,但每方协商代表人数不得少于人,企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表。第条已经建立工会的企业,职工方的协商代表由本企业工会选派,建立女职工委员会的,应当有女性协商代表。首席代表由工会主要负责人担任。尚未建立工会的企业,职工方上海市集体合同条例全文资调整机制与本企业职工方进行集体协商。企业职工方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。第十条集体协商双方的任何方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议。另方在收到集体协商建议书之日起十日内应当给予书面答复,拒绝集体协商的,应当有正当的理由。集体协商的任何方因下列事项向对方提出集体协商建议的,另方不十条职工方或者企业方无正当理由拒绝或者拖延另方的集体协商要求,或者双方在集体协商过程中不能达成致或者签订集体合同的,集体协商的任何方可以提请劳动保障行政部门协调处理。集体协商双方未提请协商处理的......”。

3、“.....也可以进行协调处理。劳动保障行政部门协调处理集体协商争议时,可以会同同级工会或者企业方面代表职工方与企业进行集体协商,必要时可以派员观察职工方与企业的集体协商活动。第十条企业在制定修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当与本企业职工方进行集体协商后确定劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额法律法规规定的其他内容。企业应当就职工工资水平法定代表人同意,与本分支机构的职工就劳动关系有关事项进行集体协商和签订履行集体合同的,依照本条例执行。个体经济组织民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的本单位职工就劳动关系有关事项进行集体协商和签订履行集体合同的,依照本条例执行。第十条本条例自年月日起施行。上海市集体合同条例全文。劳动保障行政部门自收到报送的集体协商双方可以就与协商议题相关的事项,要求对方提供相应的资料和说明......”。

4、“.....必要时可以派员观察职工方与企业的集体协商活动。第十条企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁提起诉讼。第章法同之日起十日内未提出异议的,集体合同即行生效。第十条依法订立的行业性区域性集体合同对认可该集体合同的企业及其职工具有约束力,企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件劳动报酬等标准不得低于行业性区域性集体合同约定的标准。第章争议的处理第十条本市建立由政府有关部门工会和企业方面代表组成的劳动关系方协调机制。尚未建立工会的企业,由上级工会指导职工推举的代表向企业方提出集体协商企业方建议开展集体协商的,可以向本企业职工直接提出,也可以向上级工会提出。第十条集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作自双方同意集体协商之日起十日内产生协商代表......”。

5、“.....企业应当就职工工资水平工资调整机制与本企业职工方进行集体协商。企业职工方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。第十条集体协商双方的任何方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议。另方在收到集体协商建议书之日起十日内应当给予书面答复,拒绝集体协商的,应当有正当的理由。集体异议的,集体合同即行生效。第十条企业与职工方经集体协商,可以就工资调整机制劳动安全或者女职工权益保护等专项内容签订专项集体合同。第十条集体合同约定的劳动条件劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准同处理。第十条因履行集体合同发生争议,职工方与企业协商解决不成的......”。

6、“.....第条市和区县劳动和社会保障行政管理部门以下简称劳动保障行政部门对本行政区域内的企业职工方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订履行集体合同进行监督。第章集体协商第条企业职工方与企业就劳动关系有关事项进行集体同之日起十日内未提出异议的,集体合同即行生效。第十条依法订立的行业性区域性集体合同对认可该集体合同的企业及其职工具有约束力,企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件劳动报酬等标准不得低于行业性区域性集体合同约定的标准。第章争议的处理第十条本市建立由政府有关部门工会和企业方面代表组成的劳动关系方协调机制。资调整机制与本企业职工方进行集体协商。企业职工方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。第十条集体协商双方的任何方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议。另方在收到集体协商建议书之日起十日内应当给予书面答复,拒绝集体协商的,应当有正当的理由......”。

7、“.....另方不规定草拟集体协商议题的解决方案其他需要准备的工作。第十条集体协商会议由协商双方首席代表共同主持。提出协商议题的方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明。集体协商会议应当做好会议记录,协商双方首席代表应当在会议记录上签字。协商双方可以就与协商议题相关的事项,要求对方提供相应的资料和说明。第十条上级工会组织应当指上海市集体合同条例全文商的任何方因下列事项向对方提出集体协商建议的,另方不得拒绝或者拖延需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上的劳动纠纷导致群体性停工上访的生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。第十条已经建立工会的企业,由工会代表职工向企业方提出集体协商企业方建议开展集体协商的,应当向本企业工会提资调整机制与本企业职工方进行集体协商。企业职工方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商......”。

8、“.....另方在收到集体协商建议书之日起十日内应当给予书面答复,拒绝集体协商的,应当有正当的理由。集体协商的任何方因下列事项向对方提出集体协商建议的,另方不行业各工种岗位的劳动安全和卫生标准本行业各工种岗位的职工培训制度其他需要进行行业性集体协商的事项。上海市集体合同条例全文。第十条企业在制定修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当与本企业职工方进行集体协商后确定劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳行集体协商和签订履行集体合同的,依照本条例执行。个体经济组织民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的本单位职工就劳动关系有关事项进行集体协商和签订履行集体合同的,依照本条例执行。第十条本条例自年月日起施行。上海市集体合同条例全文。尚未建立工会的企业......”。

9、“.....第章行业性和区域性集体合同第十条县级以下区域内建筑业餐饮服务业等行业的工会组织,可以选派代表与企业方面代表进行集体协商,签订行业性集体合同或者区域性集体合同。第十条下列涉及本行业职工切身利益的事项可以进行行业性集体协商本行业的最低工资标准本行业工资调整的最低幅度本行业同类工种的定额标准同之日起十日内未提出异议的,集体合同即行生效。第十条依法订立的行业性区域性集体合同对认可该集体合同的企业及其职工具有约束力,企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件劳动报酬等标准不得低于行业性区域性集体合同约定的标准。第章争议的处理第十条本市建立由政府有关部门工会和企业方面代表组成的劳动关系方协调机制......”。