1、“.....仅供参考。事业单位人事制度改革工作会议讲话篇同志们这次全县事业单位人事制度改革工作会议,是县委县政府决定召开的次十分重要的会议。刚才,同志作了动员报告,卫东同志讲了具体意见,我完全赞同,大家要不折不扣地抓好落实。下面,我再强调点认清形势,统思想,充分认识事业单位人事制度改革的必要性和紧迫性段时间以来,我国实行的是高度集中统的计划经济体制,在这种体制下,形成了国家办事业国家管事业国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的深入推进,现行的事业单位人事制度已经越来越不适应当前客观形势的需要,甚至阻碍着专业技术人才创造精神和积极性的充分发挥,迫切需要加快改革的步伐。推情况新问题,要及时研究,共同加以解决。科研教育文化卫生等行政主管部门,要充分发挥在改革中的组织作用,主动搞好横向协调。市委市政府目标督查部门要加强对此项工作推进情况的跟踪督办,确保改革任务如期圆满完成。要严明纪律......”。

2、“.....各级各部门定要严格执行组织人事纪律,对违反政策规定,借改革之机搞打击报复任人唯亲的,要及时予以制止,造成不良影响和后果的,要坚决予以处理。近期,市纪检监察组织人事等部门要进步明确改革必须严格遵守的政治纪律组织纪律财经纪律廉政纪律保密纪律工作纪律等具体要求,确保工作有序开展。要严谨细致,稳步实施。在具体落实过程中,定要深入基层,深入实际,过细地开展调查研究,把所属单位的性质类型实有编制实有人数以及人员构成经费来源等基本情况和存在问题摸清楚,决不能盲目行事。对因政策不清工作不细而在改革中出现问题甚至引发规模性不稳定因素的单位,将实行严格的责任追究。在安臵过程。事业单位人事制度改革是个双向互动的过程。涉及到政府行政部门权力的弱化下放和事业单位人事分配权的扩大。要坚持以个代表重要思想为指导,以个有利于为根本衡量标准,正确处理好个人利益与集体利益国家利益的关系和部门利益与全局利益的关系......”。

3、“.....集体利益服从国家利益,部门利益服从全局利益。特别是各级领导,该放权的定要放权,该放手的定要放手,不能以任何借口阻碍改革迟滞改革进程。是正确处理好改革与坚持党的干部政策的关系。要切实按照依法治理的原则,逐步落实事业单位及其法定代表人的用人自主权。要坚持党管干部的原则,坚持民主集中制原则,充分发挥党组织的政治核心作用。要坚持以聘为主的多种用人方式,真正把那些群众拥护政策水平高业务素质好年富力强的同志选拔到领导岗位上来。是正确处理好改革与人才队伍建设的关系。事业单位聚集了大量专业技术人才,要通过改革调动他们的积极性和创造性,确保他流动。建立符合事业单位特点的分配制度是贯彻按劳分配与按生产要素分配效率优先兼顾公平的分配原则。根据事业单位的性质特点和社会职能以及经费来源的不同,对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。打破工资分配中的大锅饭,分离档案工资和实际工资......”。

4、“.....依据业绩进行分配。对全额拨款的事业单位,积极实行工资总额包干制度,搞活内部分配对差额拨款的事业单位,根据拨款比例,实行工资总额增长与收入增长幅度及财政拨款递减幅度挂钩的办法,逐步加大内部分配自主权对自收自支的事业单位,实行企业化的管理方式,在保证公共积累的基础上,允许自主决定内部分配。通过搞活内部分配,合理拉开工资收入档次,允许发挥工资政策的导向作用,工资待遇向关键岗位和特殊岗位倾斜,向优秀人才倾斜。是要试行按项目分配的政策。把人员的成本纳入项目成本预算,把国家对单位的支持变成对项目的支持,变养人为养事,变按人头事业单位人事制度改革工作会议讲话网友投稿局。我县的事业单位人事制度改革工作,要在县事业单位人事制度改革工作领导小组的统领导下进行。各区乡镇及县级各部门党委组也要成立相应的领导机构,真正把事业单位人事制度改革工作摆上重要议事日程,统筹规划科学安排全程关注......”。

5、“.....定要亲自挂帅亲自过问亲自督促检查,为此项工作提供足够的组织保证和经费保障。对领导不够重视,拖了全县后腿的单位,要追究主要负责人的责任。组织人事部门定要充分发挥宏观管理和业务指导作用,做好牵头和协调工作。其他相关部门定要通力协作,密切配合,形成合力,坚决纠正做事推包袱出事推责任的不良风气,要与组织人事部门道,共同做好事业单位人事制度改革工作。各级各部门要进步畅通信息渠道,及时反馈有关信息。对改革中出现的新情况新问题,要及时提出解决的办法和措施,各级各部门要吃透政策精神,周密安排组织好改革,做好深入细致的思想发动工作,确保事业单位人事制度改革健康顺利进逐步落实事业单位及其法定代表人的用人自主权。要坚持党管干部的原则,坚持民主集中制原则,充分发挥党组织的政治核心作用。要坚持以聘为主的多种用人方式,真正把那些群众拥护政策水平高业务素质好年富力强的同志选拔到领导岗位上来......”。

6、“.....事业单位聚集了大量专业技术人才,要通过改革调动他们的积极性和创造性,确保他们在经济建设的主战场发挥应有的作用。努力营造有利于各类人才创业发展的良好环境,充分尊重人才,想方设法用好人才,确保人才作用发挥的最大化。务必坚持个原则,搞好具体实施事业单位人事制度改革是项政治性原则性很强的工作,是项非常敏感的政治任务。做好这项工作必须要丝不苟地坚持原则,严格按政策规定办事。坚持干部化方针和德才兼备原则,在公开平等竞争择优的前提下,注重能力和实绩,任人唯贤,破除身份界限,不拘格选拔人才。是改革事业单位领导人员的单委任制。在选拔任用中引交组织人事部门审核后,再与受聘人员签订省人事厅统印制的川省事业单位聘用合同,并将受聘人员的档案人事关系委托同级政府人事人才交流服务机构管理,实行人事代理后进行合同鉴证。第,要逐步建立和完善事业单位人事管理的政策法规体系,健全执法监督机制......”。

7、“.....制定修改完善符合我县特点的事业单位考核奖惩分配解聘辞职制度。实行人事执法评估制度,定期检查评估,对违反人事政策法规的行为进行通报和查处,并以此作为考核主要领导和领导班子的重要依据之。按照中央省市的要求,我县事业单位人事制度改革工作已经滞后,从现在起,必须尽快全面启动起来,确保在今年月底前全面完成事业单位人事制度改革工作。加强组织领导,部门通力协作事业单位人事制度改革,既是项纷繁复杂的系统工程,也是项十分艰巨的具体工作。各级各部门必须高度重视。要成立专门班子,投入主要精力,切实形成横向到边,纵向到底的立体运作进步明确改革必须严格遵守的政治纪律组织纪律财经纪律廉政纪律保密纪律工作纪律等具体要求,确保工作有序开展。要严谨细致,稳步实施。在具体落实过程中,定要深入基层,深入实际,过细地开展调查研究,把所属单位的性质类型实有编制实有人数以及人员构成经费来源等基本情况和存在问题摸清楚......”。

8、“.....对因政策不清工作不细而在改革中出现问题甚至引发规模性不稳定因素的单位,将实行严格的责任追究。在安臵过程中,要精简机构增强活力保持稳定,不允许通过增设机构和突破编制部门核定的人员编制数额进行人员安臵要以单位内部消化为主,未聘人员只能在本单位本系统内部自行消化要先开渠后分流,各单位各部门要在改革实施前,开辟未聘人员安臵的多种途径,研究制订切实可行的安臵措施和办法,避免造成被动局面。特别是该兑现的优惠政策定要兑现到位,该做的思想工作定要做到位,及时有效化解各种矛盾和问题,做到以己正人以理服人以进入市场。尤其是在我国加入的新形势下,随着改革的进步深化,些事业单位正进入产业范畴,成为新的消费和投资热点,成为极具发展前景的朝阳产业和投资载体,而事业单位现有的运行机制显然难以适应。从这意义上讲,推进事业单位人事制度改革,是为了提高事业单位竞争实力,使之更快更好地发展......”。

9、“.....是实现新轮的新跨越新发展的现实需要。县十届次全委会提出了要以思想大解放对外大开放作风大转变环境大优化,推进新轮的新跨越新发展的新目标。实现这目标,必须有高素质的人才队伍作保障。事业单位集中了全县的专业技术人员,是我县人才资源的主要聚集地,但由于事业单位的人事管理方式不适应市场经济的要求,严重阻碍着人才的快速成长和合理流动,方面有用的人才留不住,另方面想用的人才进不来。要依靠群众,广泛宣传。改革是大势所趋形势所逼,是顺应经济发展的需要。要认真组织学习好实施意见等系列文件感人,确保留得安心走得舒心单位放心。妥善处理个关系,搞好统筹协调是正确处理好改革与稳定的关系。事业单位人事制度改革是大势所趋,发展所迫。既要坚持积极的改革态度,坚定不移地进行事业单位人事制度改革,同时还要在改革的具体步骤和方式方法上坚持分类指导,分步实施,稳步推进,以稳促进,以进求稳......”。