1、“.....年,为把手职位空缺的个市州局选拔了主要负责人通过竞争性选拔方式提拔了名正处级领导干部搭建优秀年轻干部成长平台,加强横向交流,全省国税系统共选派名干部到政府部门任职。积极深化干部人事制度改革,完善干部正向激励机制,年月,十堰宜昌黄冈天门个数字人事试点单位顺利上线。发挥税校主阵地作用,加快廉政教育基地实训平台和网络教育平台建设。做好省局各类专业人才库入库人员的选拔培训管理和使用工作,人成为总局领军人才培养对象,人入选总局党校兼职师资库,人入选总局专业人才库,名干部被省委组织部纳入年轻干部成长工程培养对象。年,省局启动了以稽查反避税大企业管理风险管理岗位为主体的高端人才培训。开展岗位大练兵,业务大比武活动,不断提高队伍业务技能征管体制改革税制改革春风行动金税期数字人事大攻坚战,又要扎实做好各项管理保障工作,确保全年各项工作任务圆满完成。吹响集结号,全面打赢大攻坚战坚持向管理要收入......”。

2、“.....省政府确定的今年财政收入增收目标是,压力将比任何时候都要大,要及早谋划,悉心组织。要统筹考虑组织收入全局。按照构建新型税收收入管理体系的要求,客观地定,科学地分,做好分行业分地区分税种税源能力的测算工作,综合考虑基数和经济增长情况,分解收入目标。进步强化税收分析,打造税收分析拳头产品。合理地调,科学调度收入进度。准确地考,与征管主观努力程度相结合,科学设定收入目标考核指标,定期公布税收收入质量状况。要精准开展堵漏增收。创新税收风险分析机制,加强税收风险管理,重点开展行业风险分析和大企业高收入高净值纳税人风险分析,更加有效防范税收流失。要针对税收征管薄弱环节,加强堵漏增收,强化证合后的税收征管风险防范,加强户籍等基础管理。推广应用增值税管理系身禀赋,保持战略定力,聚焦大体系建设,突出优的特质效的标准,创优提效,久久为功。量的方面要进位......”。

3、“.....与湖北建成支点走在前列发展战略相适应。质的方面要升级,以征管体制改革为主线,不断提高税收管理服务的质量和效率,全力打造智慧国税,进步提升税收治理能力。形的方面要提档,在服务经济社会发展大局中提升站位,在依法治税中彰显公平与正义,塑造队伍的内在好气质和外在高颜值,持续提升湖北国税的社会美誉度和部门形象。国税工作会议上的讲话材料网友投稿。突出可持续,行稳致远。要实现可持续的税收现代化,即建立在扎实的工作基础之上的税收现代化。要坚持打基础管长远,注重税收与经济协调增长,防止收过头税,不能竭泽而渔注重创新管理与做实基础有机结合,切实转变征管方式,破解税收征管工作中的瓶颈制约,确保把该管的事项管住管好,防范税收流失注重服务与纳税人需求精准对接,着力消除纳税人痛点,顺应纳税人期盼,为纳税人提供更加规范高效便利的服国税事业发展的战略机遇期改革窗口期爬坡过坎期......”。

4、“.....变压力为动力,切实增强历史使命感和事业责任感,抓住机遇,争先进位,竞进提质,走在前列。全国税务工作会议上,王军局长明确提出了十时期税收工作的指导思想总体要求和目标任务,发出了确保年基本实现税收现代化建设的伟大号召。湖北省十确定了率先升级进位奠基的大战略目标,要求非常高,难度非常大。按照国家税务总局和省委省政府十总体规划,结合湖北国税实际,我们确定十期间全省国税事业发展的指导思想是全面贯彻党的十大和十届中中中全会精神,以理论个代表重要思想科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照全国税务工作会议和湖北经济工作会议要求,围绕位体总体布局和个全面战略布局湖北实施,全面树立和落实创新协调绿色开放共享发展理念,积极适应和引领税收发展新常态,落实各项税收改革措施,统筹推进税收现代化大体系建设,确保年实现全面优质可持续的税收现代化,让纳税人有更多的获得感......”。

5、“.....是今年税制改革的重头戏。本轮营改增涉及的纳税人总量翻番,业务复杂,触及利益深刻,加之金税期上线征管改革和国地税合作带来的业务和系统的整合,保障的难度也较大,务必采取有力举措,确保改革顺利实施。宣传辅导要到位。精心准备各行业营改增的培训教材,对内培训到每个相关岗位的国税干部,对外辅导到每位相关纳税人,确保内外都能熟悉政策规定,掌握操作方法,会办相关业务。要紧扣今年营改增总体减税的特点,加大宣传力度,营造氛围,扩大影响,争取支持。部门配合要到位。加强国地税合作,做好纳税人户籍信息数据移交征管衔接和业务对接。正确处理纳税人改革前跨期已缴营业税的问题,确保不额外增加纳税人税收负担。加强内部协调配合,各司其责,各履其职,按月按周按日完成既定计划任务,保证改革进度。保障措施要到位。在金税期环境下,将所有改革纳税人的申报办理税控器具安装发放等事项统平稳纳入国税信息平台......”。

6、“.....要注重培养专门的管理团队,针对行无所适从。是工作执行力有待提高。有些地方落实工作打折扣搞变通,有的习惯于当传手,重部署轻督查,重计划轻落实。总的看,压力传导有层层递减现象,些重大工作事项上热下冷的问题依然存在。是干部队伍活力不足。有的干部在岗不敬业,出工不出力,出力不出彩,有的不作为慢作为懒作为。同时,党风廉政和行风建设需要不断强化,违法违纪案件存在高发频发现象,少数干部违法违纪和吃拿卡要报等不正之风仍然存在。这些问题,我们必须引起高度重视,采取有效措施,认真加以解决。科学谋划十全省国税工作发展蓝图十时期,湖北国税事业处于大有可为的黄金战略机遇期。从经济大势看经济长期向好的基本面没有变,经济持续增长的良好支撑基础和条件没有变湖北在全国发展格局中的战略地位更加突出......”。

7、“.....从改革布局看深化财税体制改革总体方案和深化国税地税征管体制改革方案相继推出与实施,不仅有利于税制和征管体制的完善,而且将对税收现代化产生中心试点,力争上半年见成效。在武汉宜昌襄阳荆州个市州,分别选取个中心城区的国税局办税服务厅和地税局办税服务厅同时开展国税地税共建办税服务厅试点在黄石市铁山区和郧西云梦孝昌等个县区,分别开展国税地税共建办税服务厅试点,原则上个试点的县区只建个办税服务厅在武汉市东湖新技术开发区武汉市经济技术开发区荆门市高新技术产业开发区和峰宜城南漳广水市来凤县等个县市区开展国税地税共驻政务服务中心试点。在国税地税互设的窗口共建的办税服务厅共驻的政务服务中心逐步实现窗两人两机两屏或窗人两机两屏服务月底前,在武汉市东湖新技术开发区和云梦县实现窗人机屏服务。各地要按省局统要求,制定完善配套措施......”。

8、“.....做好相互授予系统操作权限等工作要与地税部门共同抓好业务学习与操作培训,提升窗口人员对国税地税政策熟悉度和对系统操作的熟练度。坚持服务大局,打赢税制改革攻坚战营改增全面的竞进意识。湖北国税系统贯来就有舍我其谁的担当精神和勇立潮头的竞进意识。从营改增试点改革数字人事试点,到组织收入工作深化国地税合作,只要任务上了肩,就勇闯险滩,敢破难题,做就做好,做到极致,形成了种竞相攻坚克难谋发展的良好局面。担当社会责任同样是挺身而出,从历年参与万活动新农村建设和支持脱贫奔小康,到年启动精准扶贫计划,成立精准扶贫税基金,再到支持东方之星客轮救援行动,向社会充分展现了国税担当,传递了税收温度。是发扬敢为人先走在前列的创先精神。湖北国税系统上下既有瞄准流的胸襟,更有争创流的拼劲,敢争第,走在前列善做唯,深耕品牌。各级国税机关紧盯任务书和高标杆,以跳起来摘桃子的狠劲奋起直追,攻城拔隘......”。

9、“.....找差距,补短板,争进位的强大气场。凡是过去,皆为序章。年的成绩来之不易,积累的经验弥足珍贵。这是总局和省委省政府正确领导的结果,是各级党委政府和有关部门社会各界特别是广大纳税人大力支持的结果,也是全省国税干部职工团结拼搏,扎实重头稿件,营造了良好舆论环境。抓好档案保密和外事管理工作,稳步推进信访舆情应急管理位体工作机制建设和重大事项报告制度,保障了系统和谐稳定。按期推进公车改革,抓好办公用房清理。厉行短简,严控公经费和会议费。依法支持注册税务师行业发展,加强行业监管。提高湖北国税办刊水平,形成税收科研浓厚氛围。开展税务学会和国税研究会活动,群众性调研成果丰硕。扎实开展工资分配改革,稳妥推进级以下单位规范津贴补贴工作。经费保障水平大幅度提升,年经费收入比十期末增长。资金安排进步向基层倾斜,仅年就调剂资金亿元解决基层单位实际困难。建设节约型机关,提高后勤保障能力......”。