1、“.....进步把思想和行动统到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果,下面我讲点要求要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每个干部职工,完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的年进行工绩廉等综合表现进行评价,共分个等次,优秀称职合格基本称职基本合格不称职不合格。请各位同志对照他们的现实表现,在相应的栏目内打勾。年度考核会议上的讲话网友投稿。要克服两种倾向,确保考核效果克服两种倾向,即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范,走过场对付检查的倾向,具体表现为是不严格按照考核程序进行,或者只是搞民主测评,简单地履行下民主程序不认真听取群众意见,只凭自己的主观印象搞内定,最后不负有数,不凭主观意志评价工作和评价干部是要事实求是,客观评价。民主测评社会评价个别谈话,都要坚持实事求是客观公正的原则,不掺杂个人好恶和主观意志是要正确对待,接受监督......”。

2、“.....要讲党性重品行,自觉接受考核和监督,不拉帮结派串票拉票是要信守时间,提高效率。配合考核的各项工作要在限定的时间内完成,参加谈话的人员要按֪ͨ的时间地点到达,不影响考核的整体安排。在此,我也代表考核组全体成员表态我们坚决按照县委责任情况和领导班子履行职责情况的报告是以发放测评表的方式组织今天参会的民主测评人员,对领导班子和在职科级干部以无记名的方式进行测评是以发放民意调表的方式组织今天参会的民意调查人员,对完成目标责任情况的的社会公众满意度进行调查是个别谈话根据工作需要确定。谈话范围是领导班子成员及相关干部群众代表。谈话主要围绕对本完成年度目标责任情况的评价意见和建议,对领导班子和在职科级干部履行职责的意见建议等。是查看在完成年度年度考核会议上的讲话网友投稿。明确考核的工作任务和方法程序本次对的考核安排天时间。主要就完成年度目标责任情况......”。

3、“.....考核的方法程序是在今天举行的工作报告大会上,考核组全体成员同大家道,听取完成目标责任情况和领导班子履行职责情况的报告是以发放测评表的方式组织今天参会的民主测评人员,对领导班子和在职科级干部以无记名的方式进行测评是以发放民意调表的方式组织今天参会的民意调查人员,对完成目标责任情况的的把提高干部知识理论水平思想道德修养综合执政能力纳入目标责任考核,以考核管理干部,以实绩评价干部,以结果使用干部,有利于促进干部作风转变和素质提高,有利于加强执政能力建设。近几来的实践证明,实施促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核决策正确方法科学作用巨大。实施目标责任领导班子和领导干部位体考核的目的是推动发展,核心是机制建设,重点是督查落实,关键是结果运用。这次实施的年终考核,既是对你们单位工作的度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核决策正确方法科学作用巨大......”。

4、“.....核心是机制建设,重点是督查落实,关键是结果运用。这次实施的年终考核,既是对你们单位工作的检查,也是对考核机制的次检验。考核的结果将作为评价工作实绩评价干部政绩的主要依据。因此,希望参加大会的同志务必充分认识实施位体考核的重大意义,高度重视积极参与,密切配合,认真负责,共同做好年度目标责任考核工作暨领导班子和领导干部考核是贯彻党的十大十届中全会精神和落实科学发展观的重大举措。科学发展观是以胡锦涛为总书记的党中央在发展理论上的创新,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。党的十大特别强调要建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,目的是通过制度和机制,保障科学发展观的贯彻落实。近年来,省市县年全面推行促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范......”。

5、“.....具体表现为是不严格按照考核程序进行,或者只是搞民主测评,简单地履行下民主程序不认真听取群众意见,只凭自己的主观印象搞内定,最后不负责任地将考核情况上报对付检查。是在考核等次的评定上,不是完全以每个干部工作实际为依据来确定,存在着随意性,搀杂个人因素,从而出现你好我好大家好的局面,这样评定考核等次,有失公正,使干部考核失去了争先创优的激励作导干部考核,其实质是以科学发展观为指导,通过考核指标设置,引领发展方向通过建立考评机制,评价使用干部,这是对十大精神的创造性贯彻和落实。其次,实施年度目标责任考核是推动我县加快实现突破发展的现实需要。山阳的切问题归根结底是发展。把实现突破发展的战略性目标任务,纳入目标管理,强化责任考核,有利于推动落实推动发展。第,实施年度目标责任考核是提高干部队伍素质和执政能力的迫切要求。政治路线确定之后,干部就是决定的因素,谢谢大家......”。

6、“.....我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价全体干部职工年来的工作成绩,不断提高干部职工政治素质和业务素质,激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌,进步把思想和行动统到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果,下面我讲点要求要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每个干部职工,完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的年进行工素质和业务素质,激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌,进步把思想和行动统到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果,下面我讲点要求要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每个干部职工,完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的年进行工作回顾,总结经验,吸收教训,为求来年创造更好的业绩打下基础。因此,对干部职工进行考核,既是教育事业发展的客观要求,也是每个干部自身发展的内在需求......”。

7、“.....为使考核工作在公开公平公正的氛围下进行,确保考核的客观全面真实准确,经得起检验,希望同志们是要全面了解,掌握情况。参加测评的人员要认真听取工作报告,仔细阅读每名领导干部的述职述廉报告,做到吃透情况,心中有数,不凭主观意志评价工作和评价干部是要事实求是,客观评价。民主测评社会评价个别谈话,都要坚持实事求是客观公正的原则,不掺杂个人好恶和主观意志是要正确对待,接受监督。受考核的对象个人,要讲党性重品行,自查,也是对考核机制的次检验。考核的结果将作为评价工作实绩评价干部政绩的主要依据。因此,希望参加大会的同志务必充分认识实施位体考核的重大意义,高度重视积极参与,密切配合,认真负责,共同做好年度目标责任考核工作。明确考核的工作任务和方法程序本次对的考核安排天时间。主要就完成年度目标责任情况,领导班子和在职科级干部履行职责情况进行全面考核。考核的方法程序是在今天举行的工作报告大会上......”。

8、“.....听取完成目标导干部考核,其实质是以科学发展观为指导,通过考核指标设置,引领发展方向通过建立考评机制,评价使用干部,这是对十大精神的创造性贯彻和落实。其次,实施年度目标责任考核是推动我县加快实现突破发展的现实需要。山阳的切问题归根结底是发展。把实现突破发展的战略性目标任务,纳入目标管理,强化责任考核,有利于推动落实推动发展。第,实施年度目标责任考核是提高干部队伍素质和执政能力的迫切要求。政治路线确定之后,干部就是决定的因素,。明确考核的工作任务和方法程序本次对的考核安排天时间。主要就完成年度目标责任情况,领导班子和在职科级干部履行职责情况进行全面考核。考核的方法程序是在今天举行的工作报告大会上,考核组全体成员同大家道,听取完成目标责任情况和领导班子履行职责情况的报告是以发放测评表的方式组织今天参会的民主测评人员......”。

9、“.....对完成目标责任情况的的切问题归根结底是发展。把实现突破发展的战略性目标任务,纳入目标管理,强化责任考核,有利于推动落实推动发展。第,实施年度目标责任考核是提高干部队伍素质和执政能力的迫切要求。政治路线确定之后,干部就是决定的因素,把提高干部知识理论水平思想道德修养综合执政能力纳入目标责任考核,以考核管理干部,以实绩评价干部,以结果使用干部,有利于促进干部作风转变和素质提高,有利于加强执政能力建设。近几来的实践证明,实施促进科学发展的年年度考核会议上的讲话网友投稿改革的必然要求。同志们,今天的考核工作十分重要。希望大家充分认识做好这项工作的重要意义,本着对同志对组织对单位工作高度负责精神,珍惜自己的民主权利,积极参加今天的活动,圆满完成考核任务。考核对象有变化,需要区别对待。年度考核会议上的讲话网友投稿。同志们,今天的考核工作十分重要......”。