1、“.....着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府,加强党政人才队伍建设,必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强市战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身审结合为主多种评价方法综合运用的方向发展加强和完善专业技术职务管理,推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变,建立和完善按岗聘任竞争择优的聘任机制进步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理加强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年,我们还要按照上级部署,在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性......”。

2、“.....又要充分认识到这项改革的复杂性艰巨性,从维护社会稳定的大局出发,把改革的阶段性和发展的连续性统起来,注意研究论证,稳妥推究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设,深入开展树高效廉洁机关,创优良投资环境活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰人民满意公务员,使公务员的精神面貌有较大改观工作作风进步改进工作业绩更加突出。着力加强以企业家培育激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。我们要大力抓好懂经营善管理有绩效的企业家的培育激励和保障,健全经营管理人才引进培养使用的长效机制。以人才市场为依托,加快培育我市企业经营者人才市场,健全完善人事代理业务人才评价和咨询服务,为企业提供全方位的人事人才服务,推进企业经营管理者的市场化职业化进程,促进不同企业之间不同区域之间优秀管理人件大事抓紧抓好,抓出实效。进步转变政府人事职能......”。

3、“.....当前,我们正处于个重要的战略机遇期,抢抓机遇,应对挑战,需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量,需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们定要把人才队伍建设作为兴市之根本,作为长远发展之大计,始终抓紧抓实,把更多的优秀人才集聚到推进我市全面协调和可持续发展的伟大事业中来。把握重点,强化人才支队伍建设人才工作是项复杂艰巨的系统工程,既具有紧迫性又具有长期性。根据中央省成都市人才工作会议精神和我市实际,我们在全市人才工作大会上的讲话网友投稿作作风进步改进工作业绩更加突出。着力加强以企业家培育激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。我们要大力抓好懂经营善管理有绩效的企业家的培育激励和保障,健全经营管理人才引进培养使用的长效机制。以人才市场为依托,加快培育我市企业经营者人才市场,健全完善人事代理业务人才评价和咨询服务,为企业提供全方位的人事人才服务......”。

4、“.....促进不同企业之间不同区域之间优秀管理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用,完善企业经营者和其他管理人员的聘用制村人才资源开发作为中心任务,通过系统培训专业比武知识竞赛能手评选项目招标科技承包等方式,大力培养选拔致富能力强掌握多种实用技术在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度,在职称评定创办企业社会保障项目承包子女就学继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全市的职业需求预测职业培训技能鉴定职业介绍就业指导位体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对名农民技术人员进行职称评定的基础上,通过年的努力,培养大批农村实用人才,力争用年左右时间培养和造就新代农民。这里,我特别要强调点,市是历史文化名城......”。

5、“.....必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强市战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任任职培训和专门业务知识更新培训,加强依法行政信息化与电子政务培训,提高依法行政公共服务科学决策调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设,深入开展树高效廉洁机关,创优良投资环境活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰人民满意公务员,使公务员的精神面貌有较大改观强改革的紧迫感,又要充分认识到这项改革的复杂性艰巨性,从维护社会稳定的大局出发,把改革的阶段性和发展的连续性统起来,注意研究论证,稳妥推进改革,确保这项改革取得成功。着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设......”。

6、“.....给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点,加快实施技能型人才培养计划,组织开展高技能人才的学习培训和新技术新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度劳动预备制度和就业准入制度,努力构建从初级工中级工高级工,到技师高级技师的职业资格体系。全面推进技事代理业务人才评价和咨询服务,为企业提供全方位的人事人才服务,推进企业经营管理者的市场化职业化进程,促进不同企业之间不同区域之间优秀管理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用,完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理,依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业大集团,努力造就支职业化现代化的优秀企业家队伍......”。

7、“.....继续做好学术技术带头人拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队社会化考评体系建设,实行以能定评,破格晋升,向低学历但技术精能力强的线工人开绿灯,激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度,在分配上进步向高技能人才倾斜,实行以岗定薪,以能力定工资,以贡献定报酬,激励线员工埋头学技术做贡献,不断提高高技能人才在技术工人中的比例,努力建设支复合型的高技能人才队伍。着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。市的人口居住在农村。全面建设小康社会,重点在农村,难点也在农村。没有农民的小康,就没有全市人民的小康没有农村现代化,就没有全市的现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入,把农把握重点,强化人才支队伍建设人才工作是项复杂艰巨的系统工程,既具有紧迫性又具有长期性。根据中央省成都市人才工作会议精神和我市实际......”。

8、“.....突出重点,整体推进,着力抓好人才支队伍建设。着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府,加强党政人才队伍建设,必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强市战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身职业介绍就业指导位体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对名农民技术人员进行职称评定的基础上,通过年的努力,培养大批农村实用人才,力争用年左右时间培养和造就新代农民。这里,我特别要强调点,市是历史文化名城,我们又确立了两最两强的奋斗目标,建设支高质量的教育文化人才队伍十分重要。这样支队伍直接关系到我市发展后劲的强弱和建设全国文化强市的成败,因此......”。

9、“.....方面,以培养拔尖人才为重点,积极推进教育文化人才队伍建设。要不求所有,但求所用,大胆采取优惠政策,吸引批特级教师优秀教师和文化能人名步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理加强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年,我们还要按照上级部署,在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性,增强改革的紧迫感,又要充分认识到这项改革的复杂性艰巨性,从维护社会稳定的大局出发,把改革的阶段性和发展的连续性统起来,注意研究论证,稳妥推进改革,确保这项改革取得成功。着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立高技能工人也是人才的人才观,给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行建设支高质量的教育文化人才队伍十分重要......”。