1、“.....积极稳妥处理群体性突发性事件。做好信访接待工作,及时处理群众反映的问题。加强职业技能培训鉴定工作,努力提高职工素质是加大各类技能培训工作力度。要根据市场需求和下岗失业人员及农村富余劳动力年龄特点,实施定向订单培训校企联合培训实用技能培训转移开发培训免费再就业培训,实行培训结业证职业资格证和再就业优惠证证制度。组建鄂东南职业技术培训学院,充分发挥各级就业局机关财务管理制度,规范了机关财务审批制度。同时,实施两审核和支笔制度。存在的主要问题就业再就业压力较大,新增就业岗位空间不足伴随就业总量供过于求的矛盾,就业机构性矛盾日益突出。即下岗失业人员年龄偏大技能单就业观念陈旧就业竞争力差等自身素质问题反映在就业市场上是大量出现的有人没事做,有事没人做。由此造成登记失业率上升,目前已超过,接近的控制线......”。

2、“.....我市养老保险和失业保险已基本实现了全覆盖,扩面空间十分有限。但同时,社会保险扩面难的问题较为突出。医疗保险在部分经济效益好的单位中难以推行,如农行中行等单位因职工福利待遇高不就业的就业服务,提高劳动者的职业技能水平和岗位适应能力。年劳动保障工作总结和年工作打算网友投稿。是对上争取支持。劳动保障财政部门联合积极对上争取倾斜政策,争取中央转移支付资金万元,其中养老保险金万元,下岗职工基本生活保障和再就业资金万元,农垦企业养老保险补助资金万元。严格程序,规范管理,加强队伍建设是以讲活动为载体,加强领导班子建设。针对领导班子建设中存在的薄弱环节,从月份起,我局集中个月的时间,在劳动保障系统级领导班子内部开展讲团结讲民主讲纪律讲大局讲活动,做到政治上扭成股绳,思想上保持个调,工作上保持盘棋。同时,坚持项基本制度,即坚持民主集中制中心组学习制大事集体研究制行了轮岗......”。

3、“.....对局属个级单位名领导班子副职进行全面考察,并推荐选拔批领导班子后备干部。是以公开招考为手段,大胆引进人才。为充实劳动保障队伍干部,按照凡进必考的原则,月份,我局对计算机医疗管理文秘会计等专业人才,面向社会公开招聘,共有余人报名应聘,人入围,通过严格规范的面试和笔试,名竞聘人员脱颖而出,保证了新进机关人员的素质。企业退休人员社会化管理服务率达,基本形成街道社区社会化管理服务网络。依法规范和协调劳动关系。城镇企业职工劳动合同签订率达,劳动争议仲裁结案率达以上,劳动保障监察举报侵权案件结案率达以上,劳动保障年检户。完成金保工程期建设。完善市级数据库建设及城市广域网建设,实现劳动力市年劳动保障工作总结和年工作打算网友投稿班子和领导干部中开展树创活动,即树立科学的发展观树立正确的政绩观树立牢固的群众观,创为民务实清廉好班子活动,打牢求真务实的思想基础。在干部职工队伍中开展优满意活动......”。

4、“.....让服务对象满意活动,加强业务学习,改善知识结构,增强工作能力,提高办事效率。是在解决干部能上能下问题上有所突破。实行部分单位部分科室部分岗位的轮岗交流,全面开展对机关科室主要负责人的述职评议,选拔批后备干部到系统内挂职锻炼,到基层锻炼。年月十日。是规范基础管理。规范城镇灵活就业人员参保缴费政策,实行按上年度职工平均工资确定缴费基数办法。稳步推进企业退休人员社会化管理服务工作,社会化管理服务率达,其中社制度改革医疗卫生体制改革和药品生产流通体制改革项改革未能同步推进,导致医疗保险制度改革出现诸多问题,突出表现在医疗机构违规问题突出。挂床住院分解住院降低入院标准小病大治等问题不同程度地存在,定点医疗机构普遍推行科室承包制,导致医疗机构以经济效益为目的违规套取医保基金。重病患者较多,医疗费用支出大。我市参保职工中岁以上的占,其中退休人员占,慢性重症占,参保人员住院率偏高......”。

5、“.....医疗保险政策尚需完善。主要是异地就医政策调整住院结算办法县级干部医疗待遇调整离退干部医疗统筹管理医疗救助办法出台等。年劳动保障工作总结和年工作打算网友投稿。是对上争取支持。劳动保障财政部门联,加强业务培训,落实办公经费和养老医疗保险。发展劳动保障中介服务组织,做好农村富余劳动力调查劳务输出和乡镇事业单位参保工作。是加强统计工作。完善月报快报和调查统计制度,继续开展社区就业和社会保障状况入户调查,建立参保资源数据库。加强机关效能建设,努力造就支合格的劳动保障队伍是在解决事难办问题上有所突破。实行个窗口受理次性告知站式办理条龙服务。加强电子政务建设,建立医疗保险网,构建网上办事大厅等新型办事平台,为群众办事提速提效。全面推行岗位责任制服务承诺制限时办结制首问责任制岗工作制等具体制度,逐步建立健全失职追究制否定报备制窗口部门次性告知制等制度。是在解决素质不高问题上有所突破......”。

6、“.....到基层锻炼。年月十日。是以完善机制为重点,改进干部监督工作。月份以来,从加强机关财务工作入手,完善对干部的监督管理机制。制定了市劳动和社会保障局机关财务管理制度,规范了机关财务审批制度。同时,实施两审核和支笔制度。存在的主要问题就业再就业压力较大,新增就业岗位空间不足伴随就业总量供过于求的矛盾,就业机构性矛盾日益突出。即下岗失业人员年龄偏大技能单就业观念陈旧就业竞争力差等自身素质问题反映在就业市场上是大量出现的有人没事做,有事没人做。由此造成登记失业率上升,目前已超过,接近的控制线。养老保险基金收不抵支矛盾日益突出失业保险基金支付压力增大社会保险扩面难度大目前,我市养老保险,力争今年实现省市县信息网络互联互通。完成视频会议系统,完善劳动保障网站建设,建立市级电话咨询服务系统。推广网上远程申报,方便个人参保缴费。是夯实基层工作平台......”。

7、“.....落实办公经费和养老医疗保险。发展劳动保障中介服务组织,做好农村富余劳动力调查劳务输出和乡镇事业单位参保工作。是加强统计工作。完善月报快报和调查统计制度,继续开展社区就业和社会保障状况入户调查,建立参保资源数据库。加强机关效能建设,努力造就支合格的劳动保障队伍是在解决事难办问题上有所突破。实行个窗口受理次性告知站式办理条龙服务。加强电子政务建设,建立医疗保险网,构建网上办事大厅等新型和失业保险已基本实现了全覆盖,扩面空间十分有限。但同时,社会保险扩面难的问题较为突出。医疗保险在部分经济效益好的单位中难以推行,如农行中行等单位因职工福利待遇高不愿参加医保,武钢驻黄矿山系统纺机东钢等单位,因职工工资高,收费额度高,企业承受压力大而不愿参保。私营企业从业人员构成复杂流动性大社保意识淡薄,不愿意参加社会保险。些企业由于经营效益较差,有的处于停产半停产状态,有的名存实亡......”。

8、“.....无力缴纳社会保险费。个体工商户及临时性就业人员认为参保划不来缴费交不起,待遇等不及,加之就业不稳定,收入无保障,不愿意参加社会保险。医疗保险改革推进过程中些深层次的矛盾和问题开始显露因医疗保是做好改组改制企业职工安置和维稳工作。做好国有企业改制职工分流安置国有大中型企主辅分离中劳动关系的处理和社保接续促进再就业工作。确保有就业愿望的下岗失业企业军转干部再就业和养老医疗保险参保率达到个。完善不稳定因素的排查统计重大情况上报和处理制度,积极稳妥处理群体性突发性事件。做好信访接待工作,及时处理群众反映的问题。加强职业技能培训鉴定工作,努力提高职工素质是加大各类技能培训工作力度。要根据市场需求和下岗失业人员及农村富余劳动力年龄特点,实施定向订单培训校企联合培训实用技能培训转移开发培训免费再就业培训,实行培训结业证职业资格证和再就业优惠证证制度。组建鄂东南职业技术培训学院......”。

9、“.....引入竞争机制,优化医疗服务,降低住院率,减少不合理医疗费用支出。协调处理劳动关系,切实维护劳动者合法权益是加强劳动合同管理和收入分配指导。在城镇各类企业中,全面推行劳动合同制度,重点加强对国有企业临时用工非公有制企业中小企业劳动合同签订履行的监督检查。积极推行平等协商和集体合同制度,充分发挥劳动关系方机制的协调作用。调整最低工资标准,督促企业尤其是建筑行业和民营企业严格执行最低工资制度。大力推行以岗位工资为主的基本工资制度改革,指导企业建立岗薪制经营者年薪制生产要素参与收益分配制科技人员年薪制和持股分配制以及技术工人骨干收入分配制。进工资制度。大力推行以岗位工资为主的基本工资制度改革,指导企业建立岗薪制经营者年薪制生产要素参与收益分配制科技人员年薪制和持股分配制以及技术工人骨干收入分配制......”。