1、“.....必须按照考核要素对民警采取切合实际的考核方式和手段。因为科学的考核方法,不仅是客观公正全面准确地对民警做出评价,也是真正使考核目的内容效果得以实现的根本保证。要提高考评质量保证考评结果客观公正,具体要民警价值的重要杠杆。从而使各级公安机关和广大民警无须扬鞭自奋蹄,形成个公开平等竞争择优的环境。在具体工作上着力于个挂钩是考核结果与从优待警直接挂钩。方面对于工作勤奋取得较好成绩的民警,要在工资奖金公共福利上给予倾斜,并适时组织他们外出休养,学习进修另方面。要对绩效考核位居前列的单位和个人作为先进单位和个人进行表彰奖励,在年终各项先进评比中予以优先考虑,使他们真正感受到政治荣誉,感受到自己工作得到了肯定,并且得核结果有疑问者,可以提出申诉申请,提请复核复查,使考核中的些偏差能够得到有效的预防和纠正,从而在定程度上保证考核结果的客观公正和考核质量的不断提高。是要实行网上考核......”。

2、“.....在考评过程中,要充分利用公安局域网络资源,逐步建立和实行网络考核新机制,实行网上考核,网上记分,网上通报结果,既提高考评工作的效率,又能够在尽可能大的程度上避免人为的主观随意性,增强考评结果的客观公正和可信程度。依据结果,注重实效,公把他们逐步培养成精通考评业务的专门人才。是要始终坚持公开公正原则,防止暗箱操作。在考核过程中,要做到宜简不宜繁,重点是处理好考队伍与考业务考工作结果与考工作过程考日常工作与考中心工作,立足定量与定性有机结合的问题。凡是涉及到的考核内容考核标准考核程序考核方式及考核结果等律予以公开,要实行阳光作业,接受民警的评议和监督,以公开求公正,以公正定结果。是要加强考评监督,严格考评纪律。在考核过程中,自始自终要注意加强对建立考核激励机制强化公安队伍建设网友投稿以及政治经济文化民族宗教等方面的情况,要对形势做客观冷静的分析,对过去的工作做客观的评估......”。

3、“.....是绩效标准应考虑实践性。实践是检验真理的唯标准,在制订绩效考核标准时,不应由上级公安机关闭门造车,必须进行广泛深入的调查必须对来自各方面的信息进行去伪存真,去粗取精的筛选提炼必须经过从群众中来,到群众中去自下而上,自上而下的民主决策和实践过程。只有这样才能避免目标项目失之偏颇不得要领的问题灵活多样地运用考核方法和手段考核激励机制是项系统工程,包括许多方面,涉及诸多环节,尤其是在公安机关内部予以实施,必须运用科学的考核方法,实行立体构筑,多路推进,才能达到预期目的。在考核的方法上,必须按照考核要素对民警采取切合实际的考核方式和手段。因为科学的考核方法,不仅是客观公正全面准确地对民警做出评价,也是真正使考核目的内容效果得以实现的根本保证。要提高考评质量保证考评结果客观公正,具体要抓好个环节是要建立健全局性。不谋全局者不足以谋隅,在制订绩效考核标准时......”。

4、“.....把公安机关这个整体的各部门各层次各要素有机联系起来,既要注意各部门的利益和特点,更要注意整体的作用和效果,要从长计议,从整体计议,确保公安机关从全局上整体推进。是绩效标准应考虑社会性。知己知彼,百战不殆是孙子兵法的精髓,是古今中外军事家致共认的军事思想。制定公安工作目标,也要做到知己知彼,要掌握社会治安情况公安工作情考核结果提出异议,对考核结果有疑问者,可以提出申诉申请,提请复核复查,使考核中的些偏差能够得到有效的预防和纠正,从而在定程度上保证考核结果的客观公正和考核质量的不断提高。是要实行网上考核,提高工作效率。在考评过程中,要充分利用公安局域网络资源,逐步建立和实行网络考核新机制,实行网上考核,网上记分,网上通报结果,既提高考评工作的效率,又能够在尽可能大的程度上避免人为的主观随意性,增强考评结果的客观公正和可信程度建项新的公安工作来对待......”。

5、“.....是要始终坚持公开公正原则,防止暗箱操作。在考核过程中,要做到宜简不宜繁,重点是处理好考队伍与考业务考工作结果与考工作过程考日常工作与考中心工作,立足定量与定性有机结合的问题。凡是涉及到的考核内容考核标准考核程序考核方式及考核结果等律予以公开,要实行阳光作业,接受民警的评议和监督,以公开求公正,以公正定结果。是要加强考评监督,严格考评纪律。在考核过程中立考核激励机制强化公安队伍建设网友投稿。建立考核激励机制强化公安队伍建设建立考核激励机制强化公安队伍建设我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段建立考核激励机制强化公安队伍建设网友投稿。建立考核激励机制强化公安队伍建设建立考核激励机制强化公安队伍建设我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段建立考核激励机制强化公安队伍建设网友投稿。结合实际,综合施策结合实际,综合施策......”。

6、“.....包括许多方面,涉及诸多环节,尤其是在公安机关内部予以实施,必须运用科学的考核方法,实行立体构筑,多路推进,才能达到预期目的。在考核的方法上,必须按照考核要素对民警采取切合实际的考核方式和手段。因为科学的考核方法,不仅是客观公正全面准确地对民警做出评价,也是真正使考核目的内容效果得以实现的根本保证。要提高考评质量保证考评结果客观公正,具体要工作的契机,大胆改革,提拔和任用大批素质高贡献大能力强的干部,真正形成能者上平者让庸者下的竞争机制,从而搞活干部人事制度,优化干部结构,提高干部队伍素质,狠刹选人用人上的不正之风,使广大民警赶有目标,干有劲头。是考核结果与末位分离培训直接挂钩。目前,全国有些公安局之所以被树为全国公安系统的先进典型且十几年几十年红旗不倒,个重要原因就是把实施考核激励机制融入到队伍管理之中......”。

7、“.....尤其是绩效标准必须与时俱进,凡是与实际不符的要不断予以修订使之不断完善建立考核激励机制强化公安队伍建设网友投稿。依据结果,注重实效,公开公平公正地牢固树立奖惩也是管理的人本理念考核激励机制的建立是推进公安队伍管理从应急式管理向长效管理从粗放式管理向制度管理转变的重要途径和必由之路。考核结果的正确运用不仅是这种机制得以强势推进的有力保障,也是衡量民警工作实绩的重要依据。我们在制定和实施考核激励机全考核机构,不断提高考核人员的素质。各级公安机关应成立以主要领导为总负责人的领导小组或委员会,抽调定量的精干人员组成具体办事机构,及时研究解决考核中遇到的问题,为考核工作提供组织保证。同时,树立人本理念,对考核人员,方面,在抽调时要选政治素质高业务精通作风良好的人员另方面,要通过培训学习交流和总结等方式,不断使他们的考评业务技能和水平,增强他们的鉴别力,丰富考核人员的考评经验......”。

8、“.....建立考核激励机制强化公安队伍建设建立考核激励机制强化公安队伍建设我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段建立考核激励机制强化公安队伍建设网友投稿。建立考核激励机制强化公安队伍建设建立考核激励机制强化公安队伍建设我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段建立考核激励机制强化公安队伍建设网友投稿。结合实际,综合施策以及政治经济文化民族宗教等方面的情况,要对形势做客观冷静的分析,对过去的工作做客观的评估,对今后的形势做符合逻辑的预测。是绩效标准应考虑实践性。实践是检验真理的唯标准,在制订绩效考核标准时,不应由上级公安机关闭门造车,必须进行广泛深入的调查必须对来自各方面的信息进行去伪存真,去粗取精的筛选提炼必须经过从群众中来,到群众中去自下而上,自上而下的民主决策和实践过程......”。

9、“.....绩效标准要基于工作来确定,而不能根据民警个人的状况定立,因为执法执勤工作往往是单固定的,而民警是千差万别的。因此,制订绩效标准前应明确目标单位和民警的职能范围。目前,我市公安机关正面临着机构改革,我们要以这次机构改革为契机,首先摸清各警种部门的职能,然后确定履行这些职能的机构,同时定编定员定责最后定任务,并形成方案制度,使绩效考核标准规范化制度化。是绩效标准应考虑建立考核激励机制强化公安队伍建设网友投稿不能胜任公安工作的人员,进行内部的自主代谢。我们公安机关也要借鉴他们的经验,打破评优不评差的习惯,不但要认真评出差的单位或者民警,而且要对考核名次居后的单位主要领导和考核名次居后的民警进行离岗培训,待培训考核合格后再上岗,再不合格的直至工作调整辞退。总之,公安机关的考核激励机制建设是个新生事物......”。