1、“.....天下未定,则专取其才,不考其行丧乱既平,则非才行兼备不可用也。司马光说夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德。才者,德之资也。德者才之帅也。意思是,聪明能干明察事理富有魄力的人方为才,公正坦率合乎中庸之道的才是德。才和德,两者互相依存,不可偏废。在新的历史条件下,中国共产党结合新的形势和任务,将人才的德才标准具体化为化,这就是干部的革命化年轻化知识化专业化,这实质上是新的历史条件下的任人唯贤和德才兼备的思想体现。其中所谓德,最主要的就是坚持社会主义道路和党的领导。具体地说,就是坚持正确的政治方向,全心全意为人民服务,忠实执行党的路线,党性强,作风好,敢于坚持原则,善于团结同志,密切联系群众,能为人民造福。所谓才,就是要有为人的原则。唐太宗说但有君疑于臣,则不能上达,欲求尽忠虑,何以得哉把这句话推而广之,用人者疑于被用者,对他办事不放心,不放手,就不能充分发挥被用的人才的作用......”。

2、“.....在知人的基础上做到疑人则不用,用人则不疑,就能成就大事。第,必须懂行。作为领导者,要真正做到慧眼识人才,知人而善任,就必须是内行。孙武说不知军之权,不同军之任,则军士疑矣。军既惑且疑,则诸候之难至矣,是谓乱军引胜。这段话很有见解。把这种观点推而广之,就是不熟悉各行各业的特点和规律,就不可能合理地使用各种管理人才和专业人才如果主观武断,乱加指挥,就会给事业带来危害。行政领导用人艺术的研究网友投稿。这是明朝开国皇帝朱元璋为代表的用人的战略思想。朱元璋把选人用人看作是治国安邦的根本大计,不仅提出了选贤任才,立国之本的思想,而且提出了破格提拔老少参用的思想。他说朝延悬爵禄以待天下之士。资格者为常流设耳,若有贤才,岂拘常例他说这些话后,下子就超擢者十而且在些情况下就是同个问题的两方面。例如具有办事果断泼辣的优点的人,同时也具有武断的缺点具有虚心谨慎的优点的人......”。

3、“.....也具有好出风头的缺点。可见,人无绝对的优点和缺点,关键是领导如何用其所长。我国古代早就懂得这样的用人之道。战国时期齐国孟尝君的门客鲁仲连就曾说过让猿猴离开树木跳到水中,当然不如鱼鳖要论钻墙跳房,老虎不如狐狸让勇士抛掉宝剑去拿锄头,必然不如农夫。因此,如果对人去其所长,用其所短,那连尧舜这样的圣人也无成就。我国古代还有则西邻子的寓言,说的是西邻有个儿子,子中除个朴实个聪明之外,其余个是瞎子,个是跛子个是驼子。由于西邻注意发挥每个人的长处,叫朴实的种田,聪明的经商,盲人算卦,跛足搓麻,驼背纺线,用人所长,避人所短,使人均无衣食之忧。知人是为了善任,即做到人尽其才,才尽其用,充分发挥各类人才的作用。我国古代思想家和政治家们通过对实践经验的总结,提出民共和国的根本制度。中华人民共和国是切权力属于人民。这就从根本上规定了我国行政管理权和行政管理职能的性质......”。

4、“.....唐太宗就把德才和影行实际能力和表现作为衡量人才的标准。贞观年,唐太宗对侍臣说今所任用,必须以德行,学识为本。贞观年,唐太宗对魏征说为官择人不可造次。用君子,则君子皆至用小人,则小人兢进矣。魏征回答说然。天下未定,则专取其才,不考其行丧乱既平,则非才行兼备不可用也。司马光说夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德。才者,德之资也。德者才之帅也。意思是,聪明能干明察事理富有魄力的人方为才,公正坦率合乎中庸之道的才是德。才和德,两者互相依存,不可偏废。在新的历史条件下,中国共产党结合新的形势和任务,将人才的德才标准具体化为化,这就是干部的革命化年轻化知识化专业化,这实质上是新的历史条件下的任人唯贤和德才兼备的思想体现。其中所谓德,最主要的就是坚持社会主义道路和党的领导。具体地行政领导用人艺术的研究网友投稿其不可避免的缺点,完善无缺的人是不存在的。实际上人的长处和短处......”。

5、“.....不仅是共生的,而且在些情况下,就是同个问题的两个方面。行政领导用人艺术的研究网友投稿。选好作风好的人要选善于学习与时俱进的人。现在,科学技术突飞猛进,改革开放和现代建设形势发展很快,各种新情况新问题层出不穷。这对领导干部提出了新的要求,就是要加强学习善于学习。学习是多方面的,首先要加强对马克思主义理论的学习。要掌握马列主义思想理论和个代表重要思想的基本原理,善于运用马克思主义的立场观点方法去观察分析和解决现实问题,在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界。还必须不断学习社会主义市场经济理论和知识现代科学技术知识业务知识历史法律文学艺术等,用丰富的知识充实自己。那些不学无术的人,不能选拔到领导岗位上来。要选政治清醒信念坚定的人。在错综复杂的国内外形势面前,领导干部必须保持清醒的政治头脑,增强政治意识,特别是要解决好理想信念问题......”。

6、“.....须经政府常务会议或者全体会议讨论决定。这是保证民主集中制在行政管理过程中贯彻落实,防止首长负责制演变为个人独裁的重大措施。我国的行政管理之所以以贯彻民主集中制原则为根本特征,主要是由我国独具特色的以共产党领导的多党合作与政治协商制度和人民代表大会制度为核心的政治体制所决定的。这政治体制要求,我国政府及行政管理活动必须贯彻民主集中制的原则,必须把对人民负责和对党负责高度统起来。我党不仅把民主集中制原则贯彻在党内组织生活中,而且也贯彻在党群关系当中,使党在制定方针政策时有了广泛的群众基础,形成了党的群众路线的领导方法,也就是同志经常倡导的从群众中来,到群众中去的方法。我们党正是靠群众路线,才赢得了最广大人民群众的支持,取得了个又个胜利。职能配臵理论。职能,是指定的人员或组织所具有的职责和功能作用。它是职与能的统。行政管理职能是行政主体作为国家管理的执行机关......”。

7、“.....这种激励方式都仅在方面满足人才的种需要,而人才的需要则又是多方面的,相互交错和丰富具体的,因此必须把各种激励方式综合地运用,才能达到较好的效果。在综合运用这些激励方式时,领导者还必须考虑到不同人才的不同特点,必须采取灵活多变的政策,因时因地因人而异。用人不疑,保护人才和支持人才,也是种强大的激励手段,因为人被信任,他就会有种强烈的责任感,自信心便油然而生。尤其是上级对下级的信任,就是对下级最好的奖赏,它将形成股促使下级努力工作的强大动力。信任是种催化剂助推器,它可以加速蕴藏在身体深处的自信力的爆发,而这种自信力旦爆发,工作起来就可以达到忘我工作的程度。扬长避短的艺术金无足赤,人无完人。在选择人才时不能求全责备,在使用人才时也应如此,要扬长避短,用其所长。人各有长有短,每个人都有他独到的优点,也有......”。

8、“.....在知人的基础上做到疑人则不用,用人则不疑,就能成就大事。第,必须懂行。作为领导者,要真正做到慧眼识人才,知人而善任,就必须是内行。孙武说不知军之权,不同军之任,则军士疑矣。军既惑且疑,则诸候之难至矣,是谓乱军引胜。这段话很有见解。把这种观点推而广之,就是不熟悉各行各业的特点和规律,就不可能合理地使用各种管理人才和专业人才如果主观武断,乱加指挥,就会给事业带来危害。因此,这就给现代行政领导提出了更高的要求必须学会选人用人的学问,提高用人艺术的水平,真正做到正确地识别选拔和使用干部及各类人才。努力学习,掌握现代行政管理的理论行政管理作为门综合性应用性很强的社会科学,其研究的对象和内容十分广泛,与许多学科,例如管理学政治学法学人才学领导科学等有着密切的关系。其主要内容包括行政组织领导决策法规人事和机关管理等等。现代行政领导者,必须掌握现代行政管理理论......”。

9、“.....也具有好出风头的缺点。可见,人无绝对的优点和缺点,关键是领导如何用其所长。我国古代早就懂得这样的用人之道。战国时期齐国孟尝君的门客鲁仲连就曾说过让猿猴离开树木跳到水中,当然不如鱼鳖要论钻墙跳房,老虎不如狐狸让勇士抛掉宝剑去拿锄头,必然不如农夫。因此,如果对人去其所长,用其所短,那连尧舜这样的圣人也无成就。我国古代还有则西邻子的寓言,说的是西邻有个儿子,子中除个朴实个聪明之外,其余个是瞎子,个是跛子个是驼子。由于西邻注意发挥每个人的长处,叫朴实的种田,聪明的经商,盲人算卦,跛足搓麻,驼背纺线,用人所长,避人所短,使人均无衣食之忧。知人是为了善任,即做到人尽其才,才尽其用,充分发挥各类人才的作用。我国古代思想家和政治家们通过对实践经验的总结,提出了许多重要的用人原则。其中在社会上影响较大的有第,扬长避短。事物有长短,人才有高下......”。