1、“.....在人才工作会议上的讲话稿在人才工作会议上的讲话稿同志们这次人才工作会议的主要任务是传达贯彻全国和北京市人才工作会议精神,总结我区前几年的人才工作,研究部署今后个时期全区人才工作任务。秀芳同志宣读的关于进步加强人才工作的实施意见,已经区委常委会讨论通过,希望各单位结合各自的实际,切实抓好落实。个单位和个优秀,组织部门牵头抓总,按照管好用活的要求,搞好统筹规划,有关部门各司其职密切配合的人才工作格局。各级党委要充分认识人才工作的重要性,经常研究并适时制定具有指导性的政策措施,建立统分结合协调高效的工作机制,建立党的干部工作和人才工作统筹规划协调发展的运行机制,提高人才队伍建设的组织化程度。党政把手要牢固树立科学技术是第生产力和人才资源是第资源的观念,亲自抓人才工作和人才队伍建设。组织部门要在党委的统领导下......”。

2、“.....在人才工作中充分发挥作用,成为知识分子之家人才之家。各有关职能部门和社会团体要各司其职,密切配合,充丰富载体,增强实效,引导各类人才不断在实践中完善自己在竞争中提高自己在奋斗中充实自己。建立健全人才激励机制。完善按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配。针对各类人才的特点,建立健全与社会主义市场经济体制相适应与工作业绩紧密联系鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。加强对收入分配的宏观管理,整顿和规范分配秩序。建立健全现代产权制度,探索产权激励机制。鼓励有条件的企业对作出突出贡献的经营管理人才专业技术人才实行多种形式的奖励。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,建立以政府奖励为导向用人单位和社会力量奖励为部培训的思路,在完善干部脱产进修计划调训中心组理论学习在职自学理论业务考核学习制度的基础上......”。

3、“.....抓好开放式培训。选派优秀干部和各类优秀人才到高校进行学习,有针对性地组织领导干部到区外市外挂职锻炼,开阔视野和眼界在人才工作会议上的讲话稿网友投稿。邀请著名专家学者讲授行业学科的最新知识,组织学习进行学术研讨交流,提高他们的科技创新能力。是强化对企业经营管理人才和专业技术人才的培养。通过短期培训高级研修及攻读工商管理等方式,强化对企业经营管理者及其后备人才的培训,增强驾驭市场能力,掌握先进管理理念,提高经营决策水在人才工作会议上的讲话稿网友投稿。要遵循人才资源开发的规律,坚持市场配置人才资源的改革取向,把是否有利于促进人才的成长,是否有利于促进人才的创新活动,是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调,作为深化人才工作改革的出发点和落脚点,坚决破除那些不合时宜束缚人才成长和发挥作用的观念做法和体制,以改革的精神全面推进人才引进培养流动激励等工作的体制创新。创新人才培养机制......”。

4、“.....要把立足点放在人才资源的自主培养和自主发展上,放在现有人才潜能的开发上,坚持以培养人才的核心竞争力为目的,以加强人才能力建设为主题,以人才结构调整为主线,加大人才培养力度,努力形成用得上留得住有效途径。建立人才奖励制度和引进人才优惠政策,探索建立以业绩为取向的分配机制。加强人才资源能力建设,全面提高人才素质。加强人才资源能力建设,多出人才,快出人才,出好人才,提高人才素质,是人才资源开发的主题。实施人才强区战略,要着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,树立大教育大培训观念,在提高全区人民的思想道德素质科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养人才的学习能力实践能力,着力提高人才的创新能力,加大对人才资源能力建设的投入,优先发展科学教育事业,加大教育培训力度,为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。我区距京城较近,农业人口所占比重相对较低伍建设......”。

5、“.....形成高低有序分工合理相互衔接的学科带头人培养体系。抓紧打造批我区经济社会发展需要的尖端人才。集聚起批具有定规模综合实力较强的高层次人才,并逐步向其它行业领域拓展,充分发挥人才高峰的扩张效应。是要突出抓好技能型人才队伍的建设。我们要以增强职工队伍的职业技术水平特别是就业再就业能力为重点,加强各种技能人才培养,加大百行百业特色人才培养以提高农民素质和促进农民增收为目标,全面加强农村实用人才队伍建设。加快机制创新,革除体制弊端,全面构建人才高地。全面推进体制和机制创新是加强和改进人才工作的中心任务,是党管人才的基本内容根本,大力培养人才吸引人才使用人才,努力创造人力资源管理新局面,构建人才建设新高地,全面实施人才强区战略。几年来,区委区政府高度重视人才工作。重点抓了党政干部队伍企业经营管理者队伍专业技术人才队伍建设,并积极培育人才市场,大力优化人才发展环境......”。

6、“.....切实促进了全区经济和社会的发展。但我们必须深切地认识到,我区人才工作与市场经济发展的要求和全区各项事业发展的需要相比,还存在较大差距。是人才总量不足,学历层次偏低,高中级人才短缺。据统计,目前我区专业技术人员有名,仅占全区总人口的,大本以上学历人员较少,研究生以上学历,只占专业技术人人才工作会议精神,努力把首都人才工作推向新阶段的号召,明确了全市加强人才工作的指导思想总体目标和主要任务。我们要在认真学习领会全国和北京市人才工作会议精神的基础上,结合我区经济社会发展的需要和人才工作的实际,统思想,提高认识,理清思路,抓住重点,大胆实践,努力把全区人才工作推向新阶段在人才工作会议上的讲话稿网友投稿。世纪是个以创新为动力,知识经济蓬勃发展,经济全球化加快推进的时代。社会经济发展的动力,正在从主要依靠物质资本转向主要依靠人力资本,对资源的争夺也正在从以物质资源转向以人力资源为主......”。

7、“.....特别总数的。这种状况,远远不能适应十期间我区产业结构较大幅度的调整和城带区的需要。是行业分布不尽合理。我区名高级专家中,大部分分布在教育卫生战线,其他部门只有人,仅占高级职称人员总数的,远远不能满足区建设的全方位需求。从我区专业技术人员行业分布看,第产业和第产业人才拥有量较少,这意味着在农业生产第线和经济产业科研等部门直接为我区经济建设服务的人才相比非常短缺。以具有高级职称的专家为例,服务于我区产的只有人,仅占高级专业技术人员总数的在人才工作会议上的讲话稿网友投稿。创新人才激励机制,努力实现劳动资本技术和管理等生产要素按贡献参与分配,探索人才资本增值的牢牢把握人才工作的重点,突出抓好支队伍建设。要实现人才强区的总体目标,我们要做的工作很多,需要作长期不懈的努力。关键是要找准工作重点,集中力量在重点问题上下功夫。有重点才会有政策,有重点才会有突破......”。

8、“.....在人才工作会议上的讲话稿在人才工作会议上的讲话稿同志们这次人才工作会议的主要任务是传达贯彻全国和北京市人才工作会议精神,总结我区前几年的人才工作,研究部署今后个时期全区人才工作任务。秀芳同志宣读的关于进步加强人才工作的实施意见,已经区委常委会讨论通过,希望各单位结合各自的实际,切实抓好落实。个单位和个优秀经营管理人才队伍上。大胆启用优秀的专业技术人才,将优秀人才充实到党政机关和国有企业的领导岗位。进步完善公开选拔竞争上岗试用期制等制度,加大调整不称职干部的力度,为优秀人才腾位子,多种形式为后备干部创造锻炼成长机会,通过采取挂职任职交流轮岗等多种形式,安排优秀后备干部到条件较差问题较多的岗位去锻炼,让他们在实践中经受考验,增长才干。鼓励企业面向社会招聘经营管理人员,把各类优秀人才纳入视野,大胆启用学有专长......”。

9、“.....是完善解决人才后顾之忧的政策措施。要重视解决人才工作和生活中的实际困难。对引进的高层次人才在住房医疗子女术人才拥有量仅占全区的,其中仅有人在专业技术岗位,以不足的人才拥有量承载着的地域面积。由此可见我区专业技术人员队伍建设的任务任重而道远。是人才流失较为严重。我区经济基础相对薄弱,所处地域对人才吸引力不强。同时在寻求利益最大化的目标趋势下,工资待遇相对偏低,住房子女教育等生活不理想,造成区内部分人才外流,区外人才不愿来。此外,受现行体制的影响,区内人才的相互流动也受到限制。存在上述问题,说明我区的人才工作还不能完全适应全区经济和社会发展的要求。因此,我们必须增强责任感,紧迫感和危机感,各工委党委党组要从全区各项事业发展的战略高度,充分认识人才资源在全区发门城地区聚集人口较多,可以充分利用北京人才汇集,人力资源丰富的优势。与高校院所广泛建立联合,走出去请进来,多种形式提升人的素质......”。