1、“.....严把资格条件,规范任用程序,充分发挥全委会的决策作用,提高选人用人的准确性。要扩大干部任考核中,改变暗箱操作,仅限内部掌握的传统做法,优劣让群众评价,结果向干部公开。些存在明显不足的乡镇干部被领导面对面进行诫勉谈话,谈话情况在本地区通报,引起了很大震动。我认为这种做法很好,不仅在干部考核中真正了解了基层班子建设情况,而且通过奖优惩劣,严肃了考核纪律,转变了干部作风,得到了群众的认可。具体到我县而言,干部考核工作就要紧紧围绕以人为本和科学发展观的科学内涵,体现个统筹的基本要求全市干部中开展了学习型干部队伍建设大培训大练兵活动,营造只有起点,没有终点的学习氛围,教育引导干部广泛涉猎经济法律科技等知识,让他们始终拥有开阔的眼界和开拓的意识,积极主动地去思考,去创新,增强了执政理念......”。

2、“.....从目前我县干部队伍的整体素质来看,与先进地区干部的思想观念相比还有定差距,与全县打造开放新型工业卫星城的目标要求相比还很不适应,所以我们要认真落实大规模培训干部盖物质文明精神文明政治文明大领域的主要指标,不能片面地用经济指标考核干部。是在经济指标的设置上,既要重视反映经济增长的指标,又要重视反映经济发展质量和结构的其他指标。今年,县委县政府把十项民心工程作为重点工作,列入承办单位的考核目标,把文明生态村建设作为乡镇和县直单位的重点考核内容,就是调整经济指标设置的具体体现。是在评价标准上,既要看反映经济和社会发展的真实数字,又不能只唯数字,味追求提高党的执政能力 切实加强领导班子和干部队伍建设网友投稿前谈话跟踪考察等形式为重点,加强对新提拔任职的年轻干部思想修养工作作风领导能力等方面的监督,及时发现苗头性问题,帮助年轻干部健康成长。是以强化对条例实施办法的检查监督为重点......”。

3、“.....在抓好学习宣传的基础上,建立健全干部选拔任用工作监督和责任追究制度,每次干部调整后都进行自查,及时将调整干部情况上报市组部,防止用人失察失误,造成干部带病上岗和带病提职。是以拓宽监督广泛征集社会各界的意见,强化对干部圈的监督。提高党的执政能力 切实加强领导班子和干部队伍建设网友投稿。调整完善目标考核体系,激发广大干部干事创业为民的工作热情在学习培训中我了解到,江苏些地区干部考核动真格,在每年年度干部考核中,改变暗箱操作,仅限内部掌握的传统做法,优劣让群众评价,结果向干部公开。些存在明显不足的乡镇干部被领导面对面进行诫勉谈话,谈话情况在本地区通报,引起了很大震动。体系。要加强干部监督机制建设。建立健全干部监督工作协调机制组织部门内部干部监督工作配合机制信息反馈机制和监督工作责任制。发挥好干部监督联席会议各成员单位的作用,畅通信息沟通渠道,形成强大的监督合力......”。

4、“.....在抓好离任把手的经济责任审计的同时,对大额资金使用重点项目建设单位人事调整评优调资等敏感问题的决策过程进行突击式检查,使领导干部做到慎用权用好权,进步提高科学决策水平。要以干部监督工作配合机制信息反馈机制和监督工作责任制。发挥好干部监督联席会议各成员单位的作用,畅通信息沟通渠道,形成强大的监督合力。要加强对把手的监督。在抓好离任把手的经济责任审计的同时,对大额资金使用重点项目建设单位人事调整评优调资等敏感问题的决策过程进行突击式检查,使领导干部做到慎用权用好权,进步提高科学决策水平。要以任前谈话跟踪考察等形式为重点,加强对新提拔任职的年轻干部思想修养工作作政行为规范江苏省委为加强对领导干部的教育和监督,从去年以来,在全省各级领导干部中集中组织开展了谈心谈话活动,各级党委的主要领导及组织部门的负责同志按干部管理权限,同多名干部进行了谈心谈话......”。

5、“.....此外,江苏省委组织部连续年对干部选拔任用工作进行专项检查,对违反条例的人和事进行了严肃查处。可见,江苏省委在贯彻落实党要管党,从严治党的方针政策上下了风领导能力等方面的监督,及时发现苗头性问题,帮助年轻干部健康成长。是以强化对条例实施办法的检查监督为重点,切实加强对干部选拔任用工作的监督。在抓好学习宣传的基础上,建立健全干部选拔任用工作监督和责任追究制度,每次干部调整后都进行自查,及时将调整干部情况上报市组部,防止用人失察失误,造成干部带病上岗和带病提职。是以拓宽监督渠道为重点,加大日常监督力度。发挥干部监督员社区监督卡电子信箱的作用今后,我们要大胆学习借鉴好的经验做法,取长补短,积极探索,规范操作,狠抓落实,努力推动我县的干部制度改革工作再上新台阶。要深入贯彻条例和实施办法,提高干部任用工作整体水平......”。

6、“.....严把资格条件,规范任用程序,充分发挥全委会的决策作用,提高选人用人的准确性。要扩大干部任议决定的决策和议事制度,完善重大决策的规则和程序,加强集体领导的程序化规范化建设,拓宽民主渠道,通过多种渠道和形式广泛集中民智,使决策真正建立在科学民主的基础之上,不断增强领导班子和领导干部的团结和活力。提高党的执政能力 切实加强领导班子和干部队伍建设网友投稿。深化干部人事制度改革,建立有利于优秀人才脱颖而出的选贤任能机制最近,江苏省通过电视直播公开选拔干部公推公选名省管干部的做法,班子正职表决办法试行和任用推荐乡镇城区党政领导班子正职征求全委会成员意见的办法试行,严把资格条件,规范任用程序,充分发挥全委会的决策作用,提高选人用人的准确性。要扩大干部任用工作中的民主。研究规范民主推荐程序,扩大民主推荐范围,落实群众权,着力解决关系票人情票的问题......”。

7、“.....要抓好中央个法规性文件的贯彻落实。认真学习中央个法规性文件,领会精神,把握实质,结合我县实际,制定完善有关规认为这种做法很好,不仅在干部考核中真正了解了基层班子建设情况,而且通过奖优惩劣,严肃了考核纪律,转变了干部作风,得到了群众的认可。具体到我县而言,干部考核工作就要紧紧围绕以人为本和科学发展观的科学内涵,体现个统筹的基本要求,与领导班子和干部队伍的实际情况结合起来,进步调整目标体系,改进评价方法,增强考核工作的准确性和导向性。是在整个指标体系的设置上,要全面反映经济社会和人的全面发展情况,风领导能力等方面的监督,及时发现苗头性问题,帮助年轻干部健康成长。是以强化对条例实施办法的检查监督为重点,切实加强对干部选拔任用工作的监督。在抓好学习宣传的基础上,建立健全干部选拔任用工作监督和责任追究制度,每次干部调整后都进行自查,及时将调整干部情况上报市组部,防止用人失察失误......”。

8、“.....是以拓宽监督渠道为重点,加大日常监督力度。发挥干部监督员社区监督卡电子信箱的作用前谈话跟踪考察等形式为重点,加强对新提拔任职的年轻干部思想修养工作作风领导能力等方面的监督,及时发现苗头性问题,帮助年轻干部健康成长。是以强化对条例实施办法的检查监督为重点,切实加强对干部选拔任用工作的监督。在抓好学习宣传的基础上,建立健全干部选拔任用工作监督和责任追究制度,每次干部调整后都进行自查,及时将调整干部情况上报市组部,防止用人失察失误,造成干部带病上岗和带病提职。是以拓宽监督肃查处。可见,江苏省委在贯彻落实党要管党,从严治党的方针政策上下了很大功夫,严格了党内制度,强化了教育管理,最大限度的达到了关心教育和爱护干部的目的。我县的干部监督工作起步较早,干部监督联席会议制度在全市个县市区率先实行,并收到了良好效果,但是与更高的要求相比还有定差距。今后......”。

9、“.....拓宽监督渠道,改进监督方法,从个方面入手,健全多层次全方位的监督提高党的执政能力 切实加强领导班子和干部队伍建设网友投稿起了海内外媒体的广泛注意,被称为改革干部选拔制度的又次大胆尝试。从公开竞选乡干部到公推公选省管干部,江苏省委仅用了年多时间,就将幕后的选拔操作,推到了公众视野之内,这无疑是把干部人事工作的科学化民主化制度化水平提高到个新的高度。近几年,我县在干部制度改革方面也进行了积极探索,特别是探索实行了两个票决制层步工作法等制度,促进了干部工作的规范化和制度化,收到了良好效果,得到了省市委组织部门认前谈话跟踪考察等形式为重点,加强对新提拔任职的年轻干部思想修养工作作风领导能力等方面的监督,及时发现苗头性问题,帮助年轻干部健康成长。是以强化对条例实施办法的检查监督为重点,切实加强对干部选拔任用工作的监督。在抓好学习宣传的基础上,建立健全干部选拔任用工作监督和责任追究制度......”。