1、“.....把以人为本正式写进党的文件,这是第次,也是指导中国社会健康协调发展的个历史性益,企业的发展才能长久。以人为本是创造旅客满意度。坚持以人为本,永葆企业生机坚持以人为本,永葆企业生机党的十届中全会提出坚持统筹兼顾,坚持以人为本,树立全面协调可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,这是以胡锦涛同志为总书记的党中央对改革开放和社会主义现代化建设指导思想的新发展。把以人为本正式写进党的文件优秀人才。不论年龄大小学历高低资历深浅,只要有才能有水平有贡献,就应委以重任,给予应有的待遇,使优秀人才脱颖而出。在人才使用上,要充分信任,放手使用,当他们工作中遇到困难或挫折时,给予鼓励和支持,对于他们生活中的实际问题,要尽可能地帮助解决。同时,人才要能经得住困难与逆境的磨练和考验,在用人时要善于把握和利用让他们感受到大家庭的温馨。坚持以人为本,永葆企业生机网友投稿......”。

2、“.....对企业而言,就是建设个有利于人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。企业管理者努力创造条件,既能使员工们自我意识到其工作的结果对自身有意义,值得为之奋斗同时又能意识到其奋斗对社会或企业有定的意义,应该为之效力。让每个员工都感坚持以人为本，永葆企业生机网友投稿团队精神。只有在不断的创新中,企业才能永葆生机只有坚持以人为本,才能永葆企业生机以人为本,就是要把人民的利益作为切工作的出发点和落脚点,把人民群众作为推动历史前进的主体,不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。以人为本意味着要把增进全社会和每个人的利益总量作为评价和衡量我们切制度,切规范,以及政策措施时,给予鼓励和支持,对于他们生活中的实际问题,要尽可能地帮助解决。同时,人才要能经得住困难与逆境的磨练和考验,在用人时要善于把握和利用。从宣扬以人为本到真正实践以人为本,还有许多工作要做,绝不能是时心血来潮......”。

3、“.....把工作做足做细。以人为本还是创造经营者满意度。使远者来,来者安,安好员工的用人标准等,必须彻底摆脱其束缚。坚持以人为本,就必须彻底改变传统的经营观念和人才意识,学会以科学的人力资源管理理论为指导,建立合理的制度化人性化的现代管理机制,培育优秀的企业文化,努力激发企业员工的创新精神。建立科学的业绩考核体系,强化管理,控制成本,提高效益,充分调动员工参与企业管理的积极性,努力培,既能使员工们自我意识到其工作的结果对自身有意义,值得为之奋斗同时又能意识到其奋斗对社会或企业有定的意义,应该为之效力。让每个员工都感到主体意识得到了尊重,命运掌握在自己手中,能充分发挥自己的能力并实现自己的价值,由此而激发出的劳动热情将是无穷无尽的。哈佛大学的研究显示,人的潜力在缺乏激励时,只能发挥,而在己利他奉为评价全体社会成员行为善恶的基本准则,同时把不损人奉为最低标准......”。

4、“.....极大地解放了全体社会成员的思想,激发了广大群众创业的激情和首创精神。因此,才会有我们今天令世界瞩目的成就。这其实就是向以人为本价值源泉皈依的结果和效应。很多企业都在强调以人为本的经营理念好的环境下,可发挥到。在人才的选拔使用上都要坚持公开公平竞争择优的原则,在竞争中识别人才,在竞争中优胜劣汰,打破论资排辈,不拘格培养选拔优秀人才。不论年龄大小学历高低资历深浅,只要有才能有水平有贡献,就应委以重任,给予应有的待遇,使优秀人才脱颖而出。在人才使用上,要充分信任,放手使用,当他们工作中遇到困难或挫坚持以人为本,永葆企业生机坚持以人为本,永葆企业生机党的十届中全会提出坚持统筹兼顾,坚持以人为本,树立全面协调可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,这是以胡锦涛同志为总书记的党中央对改革开放和社会主义现代化建设指导思想的新发展。把以人为本正式写进党的文件,这是第次......”。

5、“.....诸如封闭性保守性的人怕出名猪怕壮枪打出头鸟出头的椽子先烂等思想观念多事不如少事,少事不如没有事的清静无为和不求有功,只求无过的中庸行为,以及只要老实听话,没有棱角就是好员工的用人标准等,必须彻底摆脱其束缚。坚持以人为本,就必须彻底改变传统的经营观念意义的。人的价值和意义不是与生俱来的,而是由人的有目的的活动创造的。劳动和创造是切价值的源泉,人只有在劳动创造中获得价值实现价值确证价值。创造价值生成意义是人的生存及其活动的目的,最大限度地创造价值生成意义是以人为本原则所追寻的目标。从更普遍范围讲,人积极地创造价值生成意义决不只是为了满足个人的需要,还要能够者用。从我司的具体情况出发,长途班线较多,是我们争创营收的重要组成部分,因此,善待经营者是以人为本的根本出发点。对住站人员的经营布局进行调整......”。

6、“.....统服装统印发名片统安装电话统工作证统票价等。对住站人员的生活环境进行改善,如统厨房,增设澡堂等。为丰富他们的业余生活,开辟篮球场,中秋佳节举办系列活动好的环境下,可发挥到。在人才的选拔使用上都要坚持公开公平竞争择优的原则,在竞争中识别人才,在竞争中优胜劣汰,打破论资排辈,不拘格培养选拔优秀人才。不论年龄大小学历高低资历深浅,只要有才能有水平有贡献,就应委以重任,给予应有的待遇,使优秀人才脱颖而出。在人才使用上,要充分信任,放手使用,当他们工作中遇到困难或挫团队精神。只有在不断的创新中,企业才能永葆生机只有坚持以人为本,才能永葆企业生机以人为本,就是要把人民的利益作为切工作的出发点和落脚点,把人民群众作为推动历史前进的主体,不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。以人为本意味着要把增进全社会和每个人的利益总量作为评价和衡量我们切制度,切规范......”。

7、“.....吃苦耐劳,善良朴实和勇敢顽强等优良品德应发扬光大,而对造成我国企业创业冲劲脆弱进取意识薄弱开拓精神软弱的些传统文化,诸如封闭性保守性的人怕出名猪怕壮枪打出头鸟出头的椽子先烂等思想观念多事不如少事,少事不如没有事的清静无为和不求有功,只求无过的中庸行为,以及只要老实听话,没有棱角就坚持以人为本，永葆企业生机网友投稿人才意识,学会以科学的人力资源管理理论为指导,建立合理的制度化人性化的现代管理机制,培育优秀的企业文化,努力激发企业员工的创新精神。建立科学的业绩考核体系,强化管理,控制成本,提高效益,充分调动员工参与企业管理的积极性,努力培育团队精神。只有在不断的创新中,企业才能永葆生机只有坚持以人为本,才能永葆企业生机团队精神。只有在不断的创新中,企业才能永葆生机只有坚持以人为本,才能永葆企业生机以人为本,就是要把人民的利益作为切工作的出发点和落脚点,把人民群众作为推动历史前进的主体......”。

8、“.....以人为本意味着要把增进全社会和每个人的利益总量作为评价和衡量我们切制度,切规范,以及政策措施历史。企业员工的创新精神,是推动企业追求新产品,开拓新市场,实现新价值,不断发展壮大的内因所在。激发员工的创新精神,就必须对沉淀在员工心灵深处的传统文化影响,加以分析辨别,在取其精华,去其糟粕的基础上,更新员工的思想观念。对我国传统文化所形成的勤俭节约,吃苦耐劳,善良朴实和勇敢顽强等优良品德应发扬光大,而对造定了切通过勤劳致富的手段实现个人利益的行为,把为己利他奉为评价全体社会成员行为善恶的基本准则,同时把不损人奉为最低标准,及时为切促进社会发展的行为解除了精神枷锁和人格桎梏,极大地解放了全体社会成员的思想,激发了广大群众创业的激情和首创精神。因此,才会有我们今天令世界瞩目的成就。这其实就是向以人为本价值源泉皈依足他人和社会的需要......”。

9、“.....是人生的种崇高目的,实现这个目的,更体现出人存在的价值和意义。坚持以人为本的原则,就是要在肯定和重视人的价值和意义的存在同时,想方设法为人能够创造更大价值生成更大意义创造条件。坚持以人为本,永葆企业生机网友投稿。部人类文明史,就是部不断创新的好的环境下,可发挥到。在人才的选拔使用上都要坚持公开公平竞争择优的原则,在竞争中识别人才,在竞争中优胜劣汰,打破论资排辈,不拘格培养选拔优秀人才。不论年龄大小学历高低资历深浅,只要有才能有水平有贡献,就应委以重任,给予应有的待遇,使优秀人才脱颖而出。在人才使用上,要充分信任,放手使用,当他们工作中遇到困难或挫的终极标准。从单纯追求经济增长到确立以人为本的全面发展战略,是世界性的发展观转变,也是大多数发展中国家走过的道路。中国新发展观的提出,汲取了世界各国的发展经验和教训。以人为本关注的是对人的价值和意义的肯定。人除了有自己的人格和尊严外......”。