1、“.....可以举个简单的类比,在为了同目标的前看职工群众对党建思想政治工作是不是拥护,能不能把话说到职工心坎上,把事做到职工需要的地方到了定的阶段,单位的各项工作目标能不能如期实现等等。目前,精细管理在铁路安全生产管理中产生了非常明显的效应。重细节重基础重过程抓小放大等等,已经成为强基达标规范管理理层和执行层的要求是致的,就是要精益求精地抓落实。落实的行为最能体现管理对人的影响。精细管理环境下,无论是管理层还是执行层在执行分工上都应该是执行制度的模范,都应该具备不达目的誓不罢休的态度和作风。是看工作考核是不是更加实在。是不是还存有些不能考核的项目,是否更加富有实效。这个实应该看个方面是看党建思想政治工作的载体是不是更加实在。如果这个载体从诞生就被职工称之为搞花架子又是那套等等,既不符合上级党组织的要求,也肯定不符合精细管理的内涵。是看党建思想政治工作的落实措施是不是更加实在......”。

2、“.....目前,现代企业对精细管理的定义是精细,即精华文化技术智慧精髓管理的精髓掌握管理精髓的管理者精品质量品牌精通专家型管理者和员工精密各种管理生产关系链接有序精准,细分对象细分职能和岗位细化分解每项否符合职工的实际这些问题不能等到执行层落实了以后感到效果不佳的时候再去追究,而是在研究制定计划的同时,就要有制度的约束监督和考核。制度到位与否,直接影响着精细管理的程度,是实施精细管理最为核心最为细致,也是最大的难点所在,是必须解决的关键性问题。实施精距。可以举个简单的类比,在为了同目标的前提下,把个工作或活动载体细分为研讨计划安排检查考核奖惩落实到人头,同把两个或是更多的载体细化分解到人头,哪个更精哪个更细,不言而喻。管理是任何个组织永恒的主题......”。

3、“.....做到丝不苟精益求精,这也是个对观念和态度的极大的挑战。实施精细管理做实党建思想政治工作网友投稿。创新制度,解决好考核问题。考核历来是党建思想政治工作的难题,但并不是此题无解。如果具备了精细管理的观念和思路,制度创新必然能够走出条新路子虑服务对象的需求和执行层的能力,设计的载体是否具有操作性能量化分解和考核。特别是能不能坚持对上负责与对下负责的统,真正把上级的要求和自己的实际充分结合起来,形成本单位具体的而不是复杂的贯彻落实措施。这决不是个简单的方法问题,而是个思想观念和思想作风问题。,考核的问题将迎刃而解。精细管理对制度的要求几乎达到苛刻的地步,每项工作每个细节每个流程,随时随地,都要有相应的制度来制约和考核。解决党建思想政治工作的考核问题,有必要采取这样的方式。比如,做职工的思想政治工作,管理层的思路和计划是怎样形成的......”。

4、“.....基层党建思想政治工作本身也是种管理。创新思路,解决好载体问题。党建思想政治工作是需要载体来实现的。就精细管理条件的载体设计,基本的原则应该是重质量而轻数量。这与我们目前的工作状态有定的差距。可以举个简单的类比,在为了同目标的前于常规管理的个更高层次的理念。目前,现代企业对精细管理的定义是精细,即精华文化技术智慧精髓管理的精髓掌握管理精髓的管理者精品质量品牌精通专家型管理者和员工精密各种管理生产关系链接有序精准,细分对象细分职能和岗位细化分解每项具体工作细化管理制度的各个落实环做实党建思想政治工作网友投稿。解决这些问题,我们要以改革的精神进行深入地探索,有必要借鉴现代企业的先进管理文化,改进基层党建思想政治工作的管理方式。精细管理是种先进的管理文化和管理手段。从精细管理的概念,我们可以看出,它基本符合党建思想政治工作的管理管理要以实为标准检验成效精细管理是手段......”。

5、“.....真正实现虚功实做,更好地更加具体地发挥党建思想政治工作在企业两个文明建设中服务保证作用,才是目的。因此,检验精细管理在基层党建思想政治工作中的成效,关键要看这项工作比以前是否更加具体实在,考核的问题将迎刃而解。精细管理对制度的要求几乎达到苛刻的地步,每项工作每个细节每个流程,随时随地,都要有相应的制度来制约和考核。解决党建思想政治工作的考核问题,有必要采取这样的方式。比如,做职工的思想政治工作,管理层的思路和计划是怎样形成的,方式方法是作需要引入精细管理精细管理是相对于常规管理的个更高层次的理念。目前,现代企业对精细管理的定义是精细,即精华文化技术智慧精髓管理的精髓掌握管理精髓的管理者精品质量品牌精通专家型管理者和员工精密各种管理生产关系链接有序精准,细分对象细分职能和岗位细化分解每项要求能不能不打折扣,在工作中能不能把真正负起责任,做到丝不苟精益求精......”。

6、“.....创新思路,解决好载体问题。党建思想政治工作是需要载体来实现的。就精细管理条件的载体设计,基本的原则应该是重质量而轻数量。这与我们目前的工作状态有定的差实施精细管理做实党建思想政治工作网友投稿节。简单地认识,精可以理解为更好更优,精益求精细可以解释为更加具体,细针密缕,细大不捐。精细管理最基本的特征,就是重细节重过程重基础重具体重落实重质量重效果,讲究专注地做好每件事,在每个细节上精益求精力争最佳。实施精细管理做实党建思想政治工作网友投稿作需要引入精细管理精细管理是相对于常规管理的个更高层次的理念。目前,现代企业对精细管理的定义是精细,即精华文化技术智慧精髓管理的精髓掌握管理精髓的管理者精品质量品牌精通专家型管理者和员工精密各种管理生产关系链接有序精准,细分对象细分职能和岗位细化分解每项佳争流,这是党建思想政治工作的贯追求。同时,精细管理重具体重落实重成效等特点......”。

7、“.....因此,我们有必要在引入精细管理上进行定的探索和尝试。基层党建思想政治工作需要引入精细管理精细管理是相对中能不能做到精益求精,能不能充分考虑服务对象的需求和执行层的能力,设计的载体是否具有操作性能量化分解和考核。特别是能不能坚持对上负责与对下负责的统,真正把上级的要求和自己的实际充分结合起来,形成本单位具体的而不是复杂的贯彻落实措施。这决不是个简单的方法问需要,对于改进和加强党建思想政治工作具有积极的作用。是精细管理讲究人文性,以人为本,以文载道,这正是党建思想政治工作的根本。是精细管理讲究细节控制和过程管理,重视做事不贪大做人不计小,这是党建思想政治工作所贯倡导的。是精细管理讲究过细工作,重视每个环节创,考核的问题将迎刃而解。精细管理对制度的要求几乎达到苛刻的地步,每项工作每个细节每个流程,随时随地,都要有相应的制度来制约和考核......”。

8、“.....有必要采取这样的方式。比如,做职工的思想政治工作,管理层的思路和计划是怎样形成的,方式方法是体工作细化管理制度的各个落实环节。简单地认识,精可以理解为更好更优,精益求精细可以解释为更加具体,细针密缕,细大不捐。精细管理最基本的特征,就是重细节重过程重基础重具体重落实重质量重效果,讲究专注地做好每件事,在每个细节上精益求精力争最佳。实施精细管理距。可以举个简单的类比,在为了同目标的前提下,把个工作或活动载体细分为研讨计划安排检查考核奖惩落实到人头,同把两个或是更多的载体细化分解到人头,哪个更精哪个更细,不言而喻。管理是任何个组织永恒的主题,基层党建思想政治工作本身也是种管理。基层党建思想政治工前提下,把个工作或活动载体细分为研讨计划安排检查考核奖惩落实到人头,同把两个或是更多的载体细化分解到人头,哪个更精哪个更细,不言而喻。创新思想,解决好观念问题......”。

9、“.....管理层在研究规划部署党建思想政治工作中能不能做到精益求精,能不能充分考题,而是个思想观念和思想作风问题。特别是在基层站段,管理层制定的规划意见等等,没有必要再让支部研究如何落实,而是明确地告诉他们应该怎么干不应该怎么干。这个问题解决不好,精细管理必然是个纸面的东西。第是执行层的观念问题。执行层能不能准确的领会精确地贯彻上级实施精细管理做实党建思想政治工作网友投稿作需要引入精细管理精细管理是相对于常规管理的个更高层次的理念。目前,现代企业对精细管理的定义是精细,即精华文化技术智慧精髓管理的精髓掌握管理精髓的管理者精品质量品牌精通专家型管理者和员工精密各种管理生产关系链接有序精准,细分对象细分职能和岗位细化分解每项内在要求,推动了安全生产的稳步发展。在经营管理特别是成本控制中也发挥了比较明显的作用。但在党建思想政治工作中能否实施精细管理,仍然需要深入细致的思考和大胆的探索尝试创新思想......”。