1、“.....表现为重业务工作,轻政治工作重干部的使用,轻干部的培养重个别问题的解决,轻般规律的探索重眼前利益的实现,轻长远规划的研究重论文的评奖,轻理论的应用重业务指标的完成,轻基础和基层建设等等。人无远虑,必有近忧,过分讲究有用,就容易搞短期行为,缺乏战略眼光,埋下基础不牢的后患味追求务实,缺乏文化的支撑和对事物本质的认识才能全面实现十字方针的要求,为十世纪海关事业的可持续发展提供深厚坚实的物质基础和源源不断的精神动力。创新海关人文环境的重要性海关人文环境的内涵在生物学上,环境是指围绕着群体的空间和影响群体生活和发展的各种因素的总和。如对生物群体的生长发育生殖行为和分布有着直接或间接的影响作用的温度湿度食物氧气氧化碳其他相关生物等所有生态因子。海关人文环境,系指围绕着海关群体的活动空间和影响海关群体工作生活发展的社会和物质条件的综合体......”。

2、“.....包括工作环境生活条件政治地位水平的把关与服务,不断向社会展示文明之师的道德形象。海关人文环境建设的创新,通过把握人与环境的互动作用,激发海关关员的主观能动性,提高把关与服务的执法水平,促进先进生产力的发展。通过提升关员的道德水平和精神境界,弘扬社会主义先进文化。通过为海关队伍建设业务建设提供可持续发展的精神动力,促进海关事业的发展,维护我国最广大人民的根本利益。因此,加强海关人文环境建设是实践个代表重要思想的有效途径,创新海关人文环境代表着海关事业的发展方向试论海关人文环境的创新就深圳海关年来的工作实践来看,我们在依法行政,为国把关,服务经济,促进发展方针指导下,以这种创新环境和造就新人之间的互动与良性循环。实现海关事业可持续发展的需要。海关自十届中全会以来,直以改革解决自身问题,适应形势需要。十年代以来......”。

3、“.....海关改革的进程随经济发展速度的加快而加快,越来越牵动着上级领导地方政府广大企业和社会各界的神经。为了避免因改革成本加大带来的风险,精心设计精心施工是必要的,但更关键的,是通过人文环境建设潜移默化地调动关员的主观能动性,把决策层的要我改,转化为执行层的我要改,主动拾遗补阙,积极化解风险,保证海关事业的可持续发展。试论海关人文环境的创新网友投稿。把握文化是人文环境试论海关人文环境的创新网友投稿服务的平衡点,加之处在特别行政区和经济特区的各种碰撞之间,逐渐形成了深圳海关独特的生存智慧,长期积淀为以忍辱负重埋头苦干为主要表现形式的群体心理。此种心理集矛盾于体,负重苦干体现了历经磨炼的韧劲和极强的承受力忍辱埋头则带有被动消极的成分,成为孕育单纯业务观点的温床。把握保护与改良的规律,合理开发人文生态环境自然形成的深圳海关人文生态环境,是种有限和有价值的资源,必须坚持要积极保护......”。

4、“.....积极保护是扬其长,防止竭泽而渔的掠夺性开发。比如对忍辱负重埋头苦干的群体心理,就应该充分重视其无私奉献的精神内核,鼓励负重苦干的光明面不鼓励,的主观能动性,提高把关与服务的执法水平,促进先进生产力的发展。通过提升关员的道德水平和精神境界,弘扬社会主义先进文化。通过为海关队伍建设业务建设提供可持续发展的精神动力,促进海关事业的发展,维护我国最广大人民的根本利益。因此,加强海关人文环境建设是实践个代表重要思想的有效途径,创新海关人文环境代表着海关事业的发展方向对关员实施激励的需要。随着社会主义市场经济的发展,除极少数困难群体成员外,大部分海关关员的基本生活问题已经或正在得到解决。按照马斯洛,的需要层次理论,生理安全等较低层次的需要满足以后,就转向社交尊重和自我实现等中高层次的需要。即决性强的行业特点固化为单纯执行的行为方式,关员的动手能力强动脑能力相对较弱......”。

5、“.....循着这条线性轨迹发展,重复劳动较多而螺旋式上升较少,量的积累较多而质的转变较少,许多成果因缺乏有深度的理性思考未能总结出来,所作出的贡献与自身地位还不大相称。群体心理忍辱负重埋头苦干除十年动乱期间海关曾短期下放地方管理外,从清朝粤海关沿革至今,尽管制度改变名称更迭,海关垂直领导体制下的中央派驻地方单位的性质基本不变,始终处于中央利益和地方利益的冲突之间。难以改变的受命于中央生活在地方的现实,难以把握的把关与食物氧气氧化碳其他相关生物等所有生态因子。海关人文环境,系指围绕着海关群体的活动空间和影响海关群体工作生活发展的社会和物质条件的综合体。凡对海关关员生理安全社交尊重和自我实现等各种需要有着直接或间接影响的有形的无形的物质的精神的因素,包括工作环境生活条件政治地位物质待遇外部评价角色定位地域文化风俗习惯......”。

6、“.....都属于海关人文环境的范畴。把握文化是人文环境关键因素的规律,实现海关事业的可持续发展无论社会民族国家地区单位和个人,当今日益激烈的综合实力的竞争,都越来越突出地表文环境的途径人文生态环境的生成是定的事物发展规律运行的产物。只有认识把握这种规律,才能使该环境朝着预期的方向发展变化。试论海关人文环境的创新网友投稿。试论海关人文环境的创新就深圳海关年来的工作实践来看,我们在依法行政,为国把关,服务经济,促进发展方针指导下,以创新管理观念创新管理制度创新管理手段的个创新抓业务建设,以提高素质提高效率提高待遇的个提高抓队伍建设,在带领队伍走出腐败案件的阴影重塑深圳海关形象方面取得了很好的效果,也得到了方方面面的肯定。但是用依法行政,为国把关,服务经济,促进发展方针的要求来全面衡量我们的工作,这种将海关工作切现为知识力量和文化力量的竞争......”。

7、“.....就海关而言,可持续发展战略就是实现队伍建设业务建设的协调发展,而文化是实现可持续发展战略的重要保证。这就要求把文化当成海关队伍的灵魂和血脉,用先进文化创新人文环境,为海关在新世纪的发展积累精神财富积聚精神力量用先进文化调节队伍内部矛盾整合队伍力量协调工作运转,不断推动海关事业稳步前进将道德信念理想作为海关文化的核心,把海关队伍建设成支有文化的军队,通过高水平的把关与服务,不断向社会展示文明之师的道德形象。海关人文环境建设的创新,通过把握人与环境的互动作用,激发海关关员价值标准有用第以实为本受海关实务性强的性质所决定,也由于近年实文化盛行虚文化衰落的影响,队伍和领导层中,不同程度地存在理解务实过分追求务实的倾向,有的甚至以是否有用作为评价切事物的唯标准,将精神文明建设予以虚化和排斥。表现为重业务工作,轻政治工作重干部的使用,轻干部的培养重个别问题的解决,轻般规律的探索重眼前利益的实现......”。

8、“.....轻理论的应用重业务指标的完成,轻基础和基层建设等等。人无远虑,必有近忧,过分讲究有用,就容易搞短期行为,缺乏战略眼光,埋下基础不牢的后患味追求务实,缺乏文化的支撑和对事物本质的认识的反映。行为方式感性丰富理性匮乏从种意义上说,深圳海关是海关系统的座资源丰富的矿山,口岸密集,关员人数多,业务门类齐全,带苗头性倾向性的新情况新问题常最先出现,作为改革窗口和试验田的条件十分充足。但长期以来,由于业务量增长过快等主客观原因,管理层穷于应付,执行层疲于奔命。久而久之,即决性强的行业特点固化为单纯执行的行为方式,关员的动手能力强动脑能力相对较弱。没有时间思考有时间不愿思考逐渐不习惯思考重实干轻思考,循着这条线性轨迹发展,重复劳动较多而螺旋式上升较少,量的积累较多而质的转变较少,许多成果因缺乏有深度的理性思考未能总结出来,所把握海关事业的发展方向,使苦干更有理性......”。

9、“.....用软约束补硬约束之不足法治调整人的外部行为,德治调整人的内心世界。法治是硬约束,约束行为,德治是软约束,约束内心。法律以国家名义规定基本规则,通过制定强制性的条款,调整社会生活。道德作为种价值判断,通过对话交流方式,实现社会控制。随着形势的发展,海关坚持从严治关加大队伍管理力度的硬约束已成必然趋势,这就必须在以人为本组建道德法庭精神法律的软约束方面下功夫,以弥补硬约束的不足是用温情补无情,法律刚性,纪律无情,但在管理中注入人文关怀的温情,关员就容易接受。是用谴责补制裁,法律调整范围员的需要变了,组织所提供的大统激励方式也必须跟着改变。如何提供品种多样质量优良的物质和精神食粮,以满足不同关员各种层次的需要,就自然地进入海关各级领导的重要议事日程。造就现代海关人的需要。社会主义现代化,最重要的是人的现代化,人的现代化首先是观念的现代化......”。