1、“.....第条对被确定为末位的工商行政管理人员,进为不称职等次。第条被末位调整人员在离岗培训试岗工作和诫勉期间只发基本工资,其他切福利和奖金停发。正式上岗后,工资福利恢复正常条末位调整对象还可以通过以下方式予以确定目标责任制考评被确定为末位的单位主要负责人年度民主测评中被评为最后名的。第条对被确市工商行政管理人员末位调整试行办法网友投稿条末位调整对象可按中层干部和般干部分层次进行确定,也可以基层和机关为单位进行确定......”。

2、“.....试岗工作。对培训合格者,由县级以上工商局根据其工作能力业务水平岗位适应性等安排试岗个月。试岗期满后,由试岗单位对试用职务。指在试用期间被确定为末位调整的中层干部,应免除其试用职务。第十条工商行政管理人员末位调整工作原则上每年进行次。第十团体参照本办法执行。第十条本办法自印发之日起施行离岗培训。自确定末位调整人员的次日起,由县级以上工商局组织实施离岗培训,工商行政管理人员末位调整工作的领导监督和检查......”。

3、“.....应当根据情节轻重,给予纪律处分。第十条本培训期不超过个月。培训内容为政治理论行为规范法律法规业务知识计算机技能等,培训结束时应组织考试考核。无正当理由不接受培训的,免除试用职务。指在试用期间被确定为末位调整的中层干部,应免除其试用职务。第十条工商行政管理人员末位调整工作原则上每年进行次。末位调整工作在各级工商局党委市直各分局党组织的统领导下进行。末位调整工作要坚持党管干部实事求是和公开公平公正的原则。平职改非工商局负责解释......”。

4、“.....第十条各级工商行政管理机关所属事业单位社会团体参试岗人员进行测评和鉴定,并报有关工商局党组织审定。试岗合格者可以正常使用。市工商行政管理人员末位调整试行办法网友投稿。第培训期不超过个月。培训内容为政治理论行为规范法律法规业务知识计算机技能等,培训结束时应组织考试考核。无正当理由不接受培训的,条末位调整对象可按中层干部和般干部分层次进行确定,也可以基层和机关为单位进行确定......”。

5、“.....并报有关工商局党组织审定。试岗合格者可以正常使用。市工商行政管理人员末位调整试行办法网友投稿。免市工商行政管理人员末位调整试行办法网友投稿。指正副科级领导职务末位人员,调整改任同级非领导职务或免去原职保留原级别。降职。指被确定为末位调整的中层干部,其职务下降级使条末位调整对象可按中层干部和般干部分层次进行确定,也可以基层和机关为单位进行确定。第十条各级工商行政管理机关应当加强对工商行别。降职......”。

6、“.....其职务下降级使用。第条本试行办法适用于全市工商行政管理系统内全体公务员和工勤人员。第训期不超过个月。培训内容为政治理论行为规范法律法规业务知识计算机技能等,培训结束时应组织考试考核。无正当理由不接受培训的,视照本办法执行。第十条本办法自印发之日起施行平职改非。指正副科级领导职务末位人员,调整改任同级非领导职务或免去原职保留原级培训期不超过个月。培训内容为政治理论行为规范法律法规业务知识计算机技能等......”。

7、“.....无正当理由不接受培训的,政管理人员末位调整工作的领导监督和检查。对弄虚作假徇私舞弊挟嫌报复说情庇护的,应当根据情节轻重,给予纪律处分。第十条本办法由试用职务。指在试用期间被确定为末位调整的中层干部,应免除其试用职务。第十条工商行政管理人员末位调整工作原则上每年进行次。第十。第十条末位调整对象可按中层干部和般干部分层次进行确定,也可以基层和机关为单位进行确定。第十条各级工商行政管理机关应当加强对为自愿辞职。试岗工作。对培训合格者......”。

8、“.....试岗期满后,由试岗单位对市工商行政管理人员末位调整试行办法网友投稿条末位调整对象可按中层干部和般干部分层次进行确定,也可以基层和机关为单位进行确定。第十条各级工商行政管理机关应当加强对工商行行以下调整诫勉谈话。由所在单位主要领导进行谈话告诫。离岗培训。自确定末位调整人员的次日起,由县级以上工商局组织实施离岗培训,试用职务。指在试用期间被确定为末位调整的中层干部,应免除其试用职务......”。

9、“.....第十,对离岗试岗和诫勉期间扣发的福利奖金不再补发。市工商行政管理人员末位调整试行办法网友投稿。第条末位调整对象还可以通过以下为末位的工商行政管理人员,进行以下调整诫勉谈话。由所在单位主要领导进行谈话告诫。连续两次被确定为末位调整者,当年年度考核应评试岗人员进行测评和鉴定,并报有关工商局党组织审定。试岗合格者可以正常使用。市工商行政管理人员末位调整试行办法网友投稿。第培训期不超过个月......”。