1、“.....以稳定自己的干部位臵,这样以来,村支部就成了些村干部的避风港。是党员发展不优化。部分村支部书记存在狭隘思想,怕丢化,提高工资待遇。是抓好村干部的教育培训。提高村干部的思想政治素质科技文化素质和解决农村各种矛盾的能力。是推行目标管理责任制,完善监督,重奖严惩。要制定出明确的工作目标,严格考核,成绩突出的予以奖励。加强两委建设,发挥战斗堡垒作用。要进步理顺村支两委的关系,形成村支两委高度统,合作共事,共谋发展的良好氛围。坚决杜绝村两委两张皮的现象,民选村干部要有效化,提高工资待遇。存在问题农村干部管理难度加大。是村干部缺乏工作积极性。目前,农村干部工作紧,任务重,待遇低,平均月工资约为元左右,又没有养老医疗等保障,这严重挫伤了村干部的工作主动性。是退休村干部干扰村务工作。据调查,全乡共有退休村干部余人,他们每年集合次,每人集资元做活动经费......”。

2、“.....有的退休村干部自认为年龄大威望高,在村级班子建生活不发挥作用甚至不交纳党费的不现象。加快干部流动,激发干事创业热情。是建立干部教育轮训机制。以党校培训外出学习等为手段,动员和组织干部参加各类培训,同时,实施轮训,加强对乡镇干部培训的针对性和有效性,切实提高干部政治理论素质和新形势下做好农村工作的本领。是完善乡镇干部交流机制。出台乡镇干部交流办法,实施干部交流意向调查,有针对性分批次的实施交流,农村基层组织建设存在问题及对策网友投稿,激发干事创业热情。是建立干部教育轮训机制。以党校培训外出学习等为手段,动员和组织干部参加各类培训,同时,实施轮训,加强对乡镇干部培训的针对性和有效性,切实提高干部政治理论素质和新形势下做好农村工作的本领。是完善乡镇干部交流机制。出台乡镇干部交流办法,实施干部交流意向调查,有针对性分批次的实施交流,激发干部活力。是优化干部提拔机制。对工作踏实成绩突强素质......”。

3、“.....解除农民的后顾之忧。创新工作载体,探索支部建设新途径。是推行村支部换届,增强支部活力。严格程序,采取两推选的方法,每年进行次村支部换届工作,通过支部换届,把那些德高望重,群众基础牢,能办事,会办事,办成事的党员推选到领导岗位上来,切实改变些村干部把党支部当成避风港的想法,真正树立为民干成事,干实,优化党员队伍。要突出发展重点,采取有效措施,解决好些村党员发展不平衡村组干部中党员偏少的问题。是切实加强党员管理,形成有效的管理机制。加大对流动党员管理力度,要通过建立流动党员登记制度,有效使用流动党员活动证,采取流动党员定期书面思想汇报等形式,将流动党员纳入组织视线,切实改变不受组织约束不参加组织生活不发挥作用甚至不交纳党费的不现象。加快干部流准,视同仁,领导带头,严格以制度规范干部行力。是完善考核机制,坚持实事求是客观公正的原则......”。

4、“.....实行逐月考核,量化打分年底总评,全力营造浓厚工作氛围。是实行权责挂钩,双向规范机制。采取科级干部联系区企业,乡干部联系村,村干部分包各组等方式,严格落实责任,对不能稳定区内村内局势的,任务落实不到位,工作不力,推诿扯皮,造成工作失主管理民主监督形同虚设,这些问题直接影响了村民对村党级组织的信任度。是抓好村干部的教育培训。提高村干部的思想政治素质科技文化素质和解决农村各种矛盾的能力。是推行目标管理责任制,完善监督,重奖严惩。要制定出明确的工作目标,严格考核,成绩突出的予以奖励。加强两委建设,发挥战斗堡垒作用。要进步理顺村支两委的关系,形成村支两委高度统,合作共事,共谋发展的良误的,要坚决追究有关责任人的责任,决不手软。是转变工作方式,抓好示范服务。农民不会干的干部要指导农民干农民不敢干的干部要作示范农民干不了的要带领农民干,以亲身实践让群众明白应该做什么,懂得怎样做。是强化服务意识......”。

5、“.....切实建设成为服务型基层组织。要勇当掌舵人导航者,因地制宜,调查研究,出点子找路子想法子,引导组干部转变观念,基层支部建设环节薄弱。是支部班子建设迟缓。在村支部建设中,支部成员多是经党员提名,乡党委考察,通过任命产生的,没有经过广大群众投票选举,只要村内稳定,支部班子般不会调整,安全系数较高。因此,些村委会干部在村委换届前强烈要求进支部班子,以稳定自己的干部位臵,这样以来,村支部就成了些村干部的避风港。是党员发展不优化。部分村支部书记存在狭隘思想,怕丢经济社会影响,部分乡镇干部不再安分于自己的工资收入,而把主要心思用于经商或其他事情上,认为工作好不好,富裕自己最重要,导致乡镇干部工作积极性不高,事业心不强。农村基层组织建设存在问题及对策网友投稿。村干部作风还不够扎实。当前,部分村干部组织群众引导群众的能力素质明显滞后于农村发展需要。是缺乏超前思维意识......”。

6、“.....对工作缺定自己的干部位臵,这样以来,村支部就成了些村干部的避风港。是党员发展不优化。部分村支部书记存在狭隘思想,怕丢失自己的江山,不发展外姓党员,不吸收村内优秀青年致富带头人拔尖人才,致使党员队伍不断老化,缺乏活力。是执行制度形式化。虽然绝大多数村都建立了会课民主生活会党员活动日村务公开重大事项决策等制度,并且都写在了纸上,挂到了墙上,但相当部分村党组织事的人才能立住脚的良好风气。是认真做好党员发展工作,优化党员队伍。要突出发展重点,采取有效措施,解决好些村党员发展不平衡村组干部中党员偏少的问题。是切实加强党员管理,形成有效的管理机制。加大对流动党员管理力度,要通过建立流动党员登记制度,有效使用流动党员活动证,采取流动党员定期书面思想汇报等形式,将流动党员纳入组织视线,切实改变不受组织约束不参加组误的,要坚决追究有关责任人的责任,决不手软。是转变工作方式,抓好示范服务......”。

7、“.....以亲身实践让群众明白应该做什么,懂得怎样做。是强化服务意识,真心实意地为群众排忧解难,切实建设成为服务型基层组织。要勇当掌舵人导航者,因地制宜,调查研究,出点子找路子想法子,引导组干部转变观念激发干事创业热情。是建立干部教育轮训机制。以党校培训外出学习等为手段,动员和组织干部参加各类培训,同时,实施轮训,加强对乡镇干部培训的针对性和有效性,切实提高干部政治理论素质和新形势下做好农村工作的本领。是完善乡镇干部交流机制。出台乡镇干部交流办法,实施干部交流意向调查,有针对性分批次的实施交流,激发干部活力。是优化干部提拔机制。对工作踏实成绩突,解除农民的后顾之忧。创新工作载体,探索支部建设新途径。是推行村支部换届,增强支部活力。严格程序,采取两推选的方法,每年进行次村支部换届工作,通过支部换届,把那些德高望重......”。

8、“.....会办事,办成事的党员推选到领导岗位上来,切实改变些村干部把党支部当成避风港的想法,真正树立为民干成事,干实事的人才能立住脚的良好风气。是认真做好党员发展工作农村基层组织建设存在问题及对策网友投稿前瞻性和整体性,就事论事多,处于被动状态。是缺乏做群众工作本领。些年轻干部缺乏做群众思想工作的能力,平时感情投入少,与群众接触少,不熟悉,对热点难点问题不能吃透政策,不能说服群众解决群众困难作风虚浮,害怕吃苦受累,采取视而不见或拖再拖的办法。是缺乏研究解决农村突出问题能力。主要体现在学习不够,政策掌握不透。有的甚至存在片面的群众观念,不依纪依法办,激发干事创业热情。是建立干部教育轮训机制。以党校培训外出学习等为手段,动员和组织干部参加各类培训,同时,实施轮训,加强对乡镇干部培训的针对性和有效性,切实提高干部政治理论素质和新形势下做好农村工作的本领。是完善乡镇干部交流机制......”。

9、“.....实施干部交流意向调查,有针对性分批次的实施交流,激发干部活力。是优化干部提拔机制。对工作踏实成绩突多,处于被动状态。是缺乏做群众工作本领。些年轻干部缺乏做群众思想工作的能力,平时感情投入少,与群众接触少,不熟悉,对热点难点问题不能吃透政策,不能说服群众解决群众困难作风虚浮,害怕吃苦受累,采取视而不见或拖再拖的办法。是缺乏研究解决农村突出问题能力。主要体现在学习不够,政策掌握不透。有的甚至存在片面的群众观念,不依纪依法办事。是激励机制不完善。受善考核机制,坚持实事求是客观公正的原则,做到分线考核与综合评定相结合,实行逐月考核,量化打分年底总评,全力营造浓厚工作氛围。是实行权责挂钩,双向规范机制。采取科级干部联系区企业,乡干部联系村,村干部分包各组等方式,严格落实责任,对不能稳定区内村内局势的,任务落实不到位,工作不力,推诿扯皮,造成工作失误的,要坚决追究有关责任人的责任,决不手软......”。