1、“.....并且作了相应的记录及详细的设备点检表模具维修记录并为每套模具建立了详细的档案,有力地保障了设备的正常运转,进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性。人员管理方面因公司生产任务的急剧增加,产品型号的多样化,公司新新进员工的顺利进入岗位角色,做到在领班及各级领导的正确引导下,基本胜任各自的岗位工作。生产部年终工作总结网友投稿。生产部年终工作总结生产部年终工作总结回首过去的年,内心不禁感慨万千,这年,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了段不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际,我们生产部门将深刻地对本部门年来的工作及得失作出细致的总结,同时祈愿我们公司明年会更好。生产和产量方面在过去的年里,生产部门力挑重担,进行了大量的工艺摸索试验,冲压方面克服了原材料板型差产量方面过去的年里,生产部在生产过程中面临产品型号的多变,批量小技术不稳定和不完善的情况下......”。

2、“.....截止年月日共完成两成结构产品层结构产品,我部门合理的调整生产计划,和利用有限的资源,及时满足客户的交期,为公司今后产品的多元化打下了基础。设备模具管理方面在这年的年里,公司投入资金购臵了更加精密的模具和设备,为产品的产量和质量提供了更加有力的保证,虽然大部分设备都是新设备,故障率较低。但我们设备维修人员还是克服了技术力量薄弱的困相要胁。于是,产品质量总是得不到保证规章制度执行难管理难就成了公司管理工作最主要的难题,我想在目前这非常时期公司高层领导人力资源部应该对这些历史遗留问题高度重视,总结下究竟其原因何在。第公司在企业文化建设方面几乎是片空白,企业文化关系到企业所有员工的思想情绪,也与企业的发展息息相关。纵观中外古今取得巨大成功的企业,都非常注重企业文化的建设。作为个企业首先要树立企业的精神理念,然后通过长期的企业文化建设,把企业精神贯注到每位员工心中......”。

3、“.....换材质换规格的清场意识不够强,造成部分级品甚至成品被倒进垃圾堆下班时不关设备电源不关灯的情况也屡有发生,鉴于目前存在的浪费现象,应该首先从培养操作工的责任心健全职能岗位人员开始,对生产班组领用的辅助用品指定区域安排专人协同现场管理和仓储部门,遵循相关实施办法并加大执行力度,对违反规定的人员进行相应经济处罚。原材料方面,对材料调运过程实行专人专职操作,实行责任制,要求必须遵守该环未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。存在的不足和对策生产部在过去的年里虽然做了很多的工作,也取得了定的成绩,但也还存在较多的问题,主要有以下方面的不足。质量管理方面员工质量意识淡泊目前在部分员工身上还存在事不关己,漠然臵之的态度。这与培养员工质量意识,树立质量危机感,落实产品质量责任制做得不够好,不到位有很大的关系......”。

4、“.....建议专职核查人员,制定并健全的适合各部门的综合考评制度,持之以恒的对目前的公司各部门各项具体工作进行主要模具维修人员委派培训,健全维修部门,按排直接责任人,进步建立设备模具运转率故障率闲臵率等系列数据统计分析报告此类表格已制定完成,正在落实具体统计办法,及时分析设备模具出现的问题,采取相应的措施,对目前存在问题加以改进,使企业的固定资产管理更加成熟,趋向正规。辅助用品物料消耗及生产成本的控制方面由于没有对各岗位班组的物料消耗情况进行考核,出现了很多的物料浪费或辅助用品消耗过大的现象。生产员工的操作技能不够熟练,至使原材料调运过程频繁碰伤摔伤,造成,大部分有思想的员工因为对公司不信任没有依赖感而流失,公司常年总是在对员工培训些最基础的东西,导致公司引进的些看上去先进的管理模式发挥不了决定性的作用,甚至在对有些最普通岗位的违规职工作处罚措施时......”。

5、“.....于是,产品质量总是得不到保证规章制度执行难管理难就成了公司管理工作最主要的难题,我想在目前这非常时期公司高层领导人力资源部应该对这些历史遗留问题高度重视,总结下究竟其原因何在。第公司在企业文化建设方面几乎是片空白,企业文化的努力,生产部年终工作总结时光似箭岁月如梭。伴着圣诞节日的欢乐气氛,我们即将迎来新的年。在过去的年中生产部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下顺利的完成了公司下达的各项任务,在此,我对生产部年来的工作做以总结,同时也祈愿我们公司明年更美好。工作回顾产品产量方面过去的年里,生产部在生产过程中面临产品型号的多变,批量小技术不稳定和不完善的情况下,进行实验和摸索。截止年月日共完成两成结构产品层结构产品,我部门合理系到企业所有员工的思想情绪,也与企业的发展息息相关。纵观中外古今取得巨大成功的企业,都非常注重企业文化的建设......”。

6、“.....然后通过长期的企业文化建设,把企业精神贯注到每位员工心中。良好的思想政治工作,能够给企业带来无形而巨大的效益。生产部年终工作总结网友投稿。安全生产方面在过去的年里,我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中,随时做到各车间员工的安全知识教育,监督和排除各车间存在的安全隐患。确保了生产车间的有序运行。全年设备模具管理方面在这年的年里,公司投入资金购臵了更加精密的模具和设备,为产品的产量和质量提供了更加有力的保证,虽然大部分设备都是新设备,故障率较低。但我们设备维修人员还是克服了技术力量薄弱的困难按照设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保养,并且作了相应的记录及详细的设备点检表模具维修记录并为每套模具建立了详细的档案,有力地保障了设备的正常运转,进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性。人员管理方面因公司生产任务的急剧增加,产品型号的多样化,公司新的经验。共完成热处理产品吨......”。

7、“.....为了达到客户在产量和质量方面的要求,生产部顶着原材料到货不及时产品型号杂乱单品种需求量少客户订单不稳定模具更换频繁的困难共为客户加工特变产品吨,并合理调整生产计划,利用空闲时间,开发了产品并完成了为客户的小批供货。为今后公司产品多元化打下了良好的基矗材料初加工及对外加工方面截至月日共完成材料。产品质量方面在完成上述产量的同时,我们生产制造部门也高度重视产品质量,严把生产工序的每个不会成为句空话。安全生产方面安全生产可以说是每个生产企业中最重要的个方面之,安全是效益。但我觉得我们生产部门在这点上做得还远远不够,特别是些相关安全知识部分员工还没有完全理解,思想上对些事故隐患不够重视,甚至些基本的安全常识,也很容易松懈。为此我建议公司应实行安全例会制度,至少在每季度要召开次全公司的安全生产会议,同时人力资源部定期进行对员工些安全小知识的培训......”。

8、“.....使员工在每时每刻都绷紧安全这根弦,在合考评,每月汇总并分析原因,拿出解决办法,使公司的各项工作都能逐步趋向完善。第公司在技术熟练人员的培养和留用方面跟其他企业有很大的差距,现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,也就是常言说的有人有天下。但我们企业普通操作工的流动量非常大,大部分有思想的员工因为对公司不信任没有依赖感而流失,公司常年总是在对员工培训些最基础的东西,导致公司引进的些看上去先进的管理模式发挥不了决定性的作用,甚至在对有些最普通岗位的违规职工作处罚措施时,他们竟然可以以辞职或请系到企业所有员工的思想情绪,也与企业的发展息息相关。纵观中外古今取得巨大成功的企业,都非常注重企业文化的建设。作为个企业首先要树立企业的精神理念,然后通过长期的企业文化建设,把企业精神贯注到每位员工心中。良好的思想政治工作,能够给企业带来无形而巨大的效益......”。

9、“.....我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中,随时做到各车间员工的安全知识教育,监督和排除各车间存在的安全隐患。确保了生产车间的有序运行。全年头料尾过长或产品废弃率严重超标因为没有对级品及辅助用品做到定臵管理,换材质换规格的清场意识不够强,造成部分级品甚至成品被倒进垃圾堆下班时不关设备电源不关灯的情况也屡有发生,鉴于目前存在的浪费现象,应该首先从培养操作工的责任心健全职能岗位人员开始,对生产班组领用的辅助用品指定区域安排专人协同现场管理和仓储部门,遵循相关实施办法并加大执行力度,对违反规定的人员进行相应经济处罚。原材料方面,对材料调运过程实行专人专职操作,实行责任制,要求必须遵守该环护提供了很大的便利,而有部分操作工却不能很好的爱护设备模具,不能及时发现故障隐患,造成了多起模具严重损坏事故,设备模具维修保养人员人手少不稳定技术力量弱......”。