1、“.....完善员工培训管理办工资总额约为元,与去年元相比降低了全年月人均工资为元,与去年元相比增长了,增长因素主要是因安全生产天增资。奖金情况以月份无奖金计算,全年共发放奖金元,与去年元相比降低了全年月人均奖金元,与去年元相比降低了。如果工资和奖金综合计算,则今年人均收入比去年有所题人事信息的动态管理和汇总分析工作比较薄弱,向公司决策层提供决策依据的职能比较弱。培训档案工作没有进行系统的整理,原始资料的台帐缺乏。在认证和工业萘认证中被开具了不符合项。人力资源部工作总结及工作计划网友投稿。异动情况全年共离职人,离职率。其中办理离职较好的效果。招聘方面招聘方面上半年主要是配合各单位做好员工召回工作,下半年对相关单位缺员进行了补充。组织进行了总调室竞争上岗工作,铁路驻站员竞聘上岗工作。参与绩效考核工作每月对相关部门的考核指标进行认真考核并记录数据......”。

2、“.....下半年开始参与员工人力资源部工作总结及工作计划网友投稿学工作。总之,通过年全年的工作,人力资源部正逐渐向规范化制度化条理化发展,希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量,为太兴集团年的发展做出应有的贡献月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。月对部分岗位进行规和安全生产的抽查考试。全年认真资总额元,如果月份各以人次和万元来估算,则全年工资总额约为元,与去年元相比降低了全年月人均工资为元,与去年元相比增长了,增长因素主要是因安全生产天增资。奖金情况以月份无奖金计算,全年共发放奖金元,与去年元相比降低了全年月人均奖金元,与去年元相比降低了。如核发的准确性。做好人员流动率的控制与劳资关系纠纷的预见与处理。制度建设方面配合公司经营政策对年人员进行再次编制。配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。完善员工培训管理办法等有关培训管理制度,规范管理......”。

3、“.....培训方面全年培训总结附后全年各类培训共完成余场次,有余人次参加学习培训,包括组织中高层干部共学习次,有余人次接受培训。从月到月末,组织供销人员学习个专题次,先后有余人次参加学习,有人参加考试并取得较好成绩。人力资源部工作总结及工作计划网友投稿份统计的数据来算,全年全员出勤率约为。全年共发布份考勤违章通报,处理人次,罚款元。合同签订率在岗人中,有效合同份,签订率为。证卡办理情况胸卡新办张,补办张考勤卡发放张,退回张临时通行证发放张,共收回张。年主要完成的工作简述劳资方面对工资奖金劳保福利等进。异动情况全年共离职人,离职率。其中办理离职手续的人,未办理手续而离职的约人主要为保卫科,开除人电厂,除名人主要为化工厂。与去年人相比,减少了人。全年共签发调令个,另有放假人员约人召回后安排到其它部门工作。与去年人相比减少了人。工资情况月份工资造册人次......”。

4、“.....对工资核算核发进行考核,确保工资核算核发的准确性。做好人员流动率的控制与劳资关系纠纷的预见与处理。制度建设方面配合公司经营政策对年人员进行再次编制。配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。完善员工培训管理办训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核,要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。加强内部学习,对劳动法劳动合同法公文写作人力资源管理知识等进行培训。考勤和劳动纪律方面继续完善指纹考勤机的各项管理,在化工厂增加台指纹考勤机,和信息中心配合把管理,在化工厂增加台指纹考勤机,和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行。对考勤数据报表进行考核,各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对,以最终核对后的结果计算工资,防止两张皮现象。劳资方面对各单位各类劳资人事报表的报送及时与果工资和奖金综合计算......”。

5、“.....保险全年共支出养老保险费为元其中代缴个人应交部分为元,公司实际支出元,去年共支出养老保险金元其中代缴个人应交部分为元,公司实际支出元同比去年增长额为元,增长率为。的使用对信息处理检索查询等工作起到了。异动情况全年共离职人,离职率。其中办理离职手续的人,未办理手续而离职的约人主要为保卫科,开除人电厂,除名人主要为化工厂。与去年人相比,减少了人。全年共签发调令个,另有放假人员约人召回后安排到其它部门工作。与去年人相比减少了人。工资情况月份工资造册人次,工学工作。总之,通过年全年的工作,人力资源部正逐渐向规范化制度化条理化发展,希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量,为太兴集团年的发展做出应有的贡献月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。月对部分岗位进行规和安全生产的抽查考试。全年认真,包括组织中高层干部共学习次,有余人次接受培训。从月到月末......”。

6、“.....先后有余人次参加学习,有人参加考试并取得较好成绩。人力资源部工作总结及工作计划网友投稿。人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。对工资核算核发进行考核,确保工资核算人力资源部工作总结及工作计划网友投稿所有指纹考勤机都用摄像头进行。对考勤数据报表进行考核,各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对,以最终核对后的结果计算工资,防止两张皮现象。劳资方面对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。强化人事信息动态管理与数据统计工学工作。总之,通过年全年的工作,人力资源部正逐渐向规范化制度化条理化发展,希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量,为太兴集团年的发展做出应有的贡献月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。月对部分岗位进行规和安全生产的抽查考试。全年认真女工基本不流动,而男工流动性较大。学历段结构初中及初中以下学历占......”。

7、“.....大专学历占。本科学历占。月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。月对部分岗位进行规和安全生产的抽查考试。全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培合同签订率在岗人中,有效合同份,签订率为。证卡办理情况胸卡新办张,补办张考勤卡发放张,退回张临时通行证发放张,共收回张。年主要完成的工作简述劳资方面对工资奖金劳保福利等进行认真测算和发放,对各部门报送的考勤严格进行核实核对,严格按照公司劳资制度档案工资准确性进行考核。强化人事信息动态管理与数据统计工作。岁。其中男工人,女工。岁以上。其中男工。人员年龄段结构目前仍然以岁的中青年男劳动力为主。女工在岁年龄段明显比男工偏多,这方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工,是因为这个年龄段的。异动情况全年共离职人,离职率。其中办理离职手续的人,未办理手续而离职的约人主要为保卫科,开除人电厂,除名人主要为化工厂......”。

8、“.....减少了人。全年共签发调令个,另有放假人员约人召回后安排到其它部门工作。与去年人相比减少了人。工资情况月份工资造册人次,工对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核,要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。加强内部学习,对劳动法劳动合同法公文写作人力资源管理知识等进行培训。考勤和劳动纪律方面继续完善指纹考勤机的各项核发的准确性。做好人员流动率的控制与劳资关系纠纷的预见与处理。制度建设方面配合公司经营政策对年人员进行再次编制。配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。完善员工培训管理办法等有关培训管理制度,规范管理,提高培训开发的效率。其他做好理工大学实习学生的入办法等有关培训管理制度,规范管理,提高培训开发的效率。其他做好理工大学实习学生的入学工作。总之,通过年全年的工作,人力资源部正逐渐向规范化制度化条理化发展......”。

9、“.....为太兴集团年的发展做出应有的贡献考勤以月体系定编定员体系计算工资奖金福利劳保,层层审核认可,定时向财务传递工资报表,发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督检查指导,确保了任务的完成。培训方面全年培训总结附后全年各类培训共完成余场次,有余人次参加学习培训人力资源部工作总结及工作计划网友投稿学工作。总之,通过年全年的工作,人力资源部正逐渐向规范化制度化条理化发展,希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量,为太兴集团年的发展做出应有的贡献月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。月对部分岗位进行规和安全生产的抽查考试。全年认真降。保险全年共支出养老保险费为元其中代缴个人应交部分为元,公司实际支出元,去年共支出养老保险金元其中代缴个人应交部分为元......”。