1、“.....全市党务干部平均年龄。岁,岁以下的党务干部占。,党务干部队伍年龄偏大,断层严重,工作岗位不受重视,个人政治成长相对较慢,大部分党务干部干就是来年,靠经验吃饭,凭党性工作,多数年轻党务干部临时思想严重,缺少工作激情。基层党建工作经费严重不足,正常工作缺乏足够保障。机关事业单位和两类组织党建经费主要从行政经费调剂,事请,金额不固定城郊区社区没有党建经费个别经济效益好领导重视党建工作的国企,能在年初企业利润中列支党建活动经费,但随意性很大个县市区中仅有富锦市和同江市以培训经费名义每年拨付党建专项经费万元。全市个行政村虽然村村有活动场所,但还有。的村活动场所面积不达标,。的村级活动场所因取暖问题冬季半年闲个城郊区社区中只有。在举步维艰中勉强生存。目前,全市还有个村党组织未能完成换届选举,严重影响了党建工作的开展。党员年龄老化文化水平偏低和发展党员难的现状仍未得到有效解决,截止年底......”。

2、“.....其中岁以上的占。,初中以下学历的占全市社区党员名,其中岁以上的占。,初中以下学历的占年,全市有近百个行政村没有发展党员,有的村即使发展了年轻党员,大都外出打工创业,留在村里的甚少。党员结构的不合理,严重影响了基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥,部分群众对党组织缺乏了解,认同感不强。党建活动载体类型较多,基层党员干部不能完全适从。近年来,中央省市县乡各级党建载体多达十几种,而且还存在旧的尚未抓好新的已安排部署,基层的党务干部多为兼职,抓实抓好党建载体建设抽不出精力疲于应付难以适从,致使不少党建活动与群众需求脱节,产生水土不服现象,达不到预期效果。原因分析通过深入调研和认真分析,产生上述问题的主要原因有以下几个方面主观重视不够,客观约束党务干部队伍年龄偏大,断层严重,工作岗位不受重视,个人政治成长相对较慢,大部分党务干部干就是来年,靠经验吃饭,凭党性工作......”。

3、“.....缺少工作激情。基层党建工作经费严重不足,正常工作缺乏足够保障。机关事业单位和两类组织党建经费主要从行政经费调剂,事请,金额不固定城郊区社区没有党建经费个别经济效益好领导重视党建工作的国企,能在年初企业利润中列支党建活动经费,但随意性很大个县市区中仅有富锦市和同江市以培训经费名义每年拨付党建专项经费万元。全市个行政村虽然村村有活动场所,但还有。的村活动场所面积不达标,。的村级活动场所因取暖问题冬季半年闲个城郊区社区中只有。的活动场所达标,还有。的社区没有办公用房两类组织基本没有活动场所。以桦川县创业乡西冯村为例,每年财政转移支付万元,村党支部书记村委会主任和村文书的工资补贴约。万元,妇代会主任治保主任等人员的误工补贴约。万元,治安管理卫生防疫公共卫生书刊订阅约。万元组织生活不积极,开展集体活动难,村党组织的凝聚力不强。以增强村级组织建设活力为导向,在抓领导促规范上提高水平......”。

4、“.....继续抓好村级组织活动场所建设工作,逐步改善村级办公条件。充分发挥党员活动室的作用,努力把党员活动室建设成为党员学习教育活动娱乐的场所,加强群众思想政治工作的场所,村民依法治村参与村务活动的场所。通过增加公益事业和基础设施的投入,改变村容村貌,多为群众办实事好事,提高村级党组织在群众中的威信。农村基层服务型党组织建设方面直以来,我镇坚持把党建重心放在推动和服务发展上,通过加强党员教育培训力度,提高党员带头致富本来和能力。各基层党组织也能积极调动广大党员工作积极性,动员其在全村中心工作比如清洁乡村甘蔗种植新农合新农保土地确权等工作中积极发挥先锋模范作用。是部分党组织服务阵地缺乏。全镇个村社区只有个村达到党建阵地个建设任务,其他村村委办公地方狭窄,没有活动场所。比如清白村邓吉村冬村,只有单独的层两最新关于基层党建调查报告分析总结精彩整理版配强专职党务工作队伍......”。

5、“.....探索通过招录大学毕业生增设公益性岗位面向社会公开选聘等方式,充实专职党务工作者队伍。采取县级领导干部包保成立驻村蹲点工作组下派得力党员干部任第书记等办法,年底前解决个重点村党组织书记难产问题。是加大学习培训力度。把基层党务干部培训工作纳入全市党员干部教育培训规划中,由市县市区分级分领域组织开展业务培训,提升农村社区非公机关单位线党务干部素质能力各级党组织积极创造进修学习外出考察参观交流的机会,让党务工作者开阔眼界拓宽思路,把他们培养成支钻研党务精通业务的骨干队伍。是兑现激励保障措施。按照社区工作者工资和生活补贴不低于上年度当地社会平均工资标准的要求,将社区党务工作者的工资收入由每月元调整到不低于元,增长部分由市区两级财政各承担按照个人,市区两级财政各匹配的比例,落实社区党务工作者两险金,条件成熟的地方,力争实现险金险金......”。

6、“.....完善评议方式和程序,加强对党员的考核。加强对党员的教育,创造条件成立党员活动室健全党课制度培训制度等。健全党内评优激励关怀服务帮扶机制,从思想工作生活上关心党员。基层党建调查报告为全面准确地了解掌握我镇农村基层党建现状,及时发现问题,解决问题,有效推进农村党组织建设,根据县委组织工作要求,我镇党委于月日日,通过组织各村书记副书记镇直单位党组织负责人召开座谈会组织调研组下到部分村等方式,就通知要求开展的个方面的内容进行调研。通过调查,基本掌握我镇农村基层党建现状及存在的主要问题并提出初步建议,现将调研分析情况报告如下全镇基层党建主要亮点仙湖镇党委下辖个总支部,其中总支个,镇直机关支部个,学校支部个,农村支部个,协会支部个,党员人。近年来,仙湖镇党委始终坚持把抓班子带队伍摆在基层党建工作首位,并将基层组织建设作为带动全镇各项工作有序开展的重中之重,按照抓阵地强制度抓创新促发展的思路......”。

7、“.....按照每年每名党员不低于元的标准核定经费数额,其中非公企业社会组织党建经费由市县市区财政各承担,企业承担,经费直接拨付到县市区委组织部,专款专用。市直各单位党建工作和活动经费也按党员人数,以每年不低于元的标准列入市财政预算,由市委组织部监督执行。激发党组织和党员队伍活力,不断巩固党的执政基础。是改进党组织设臵方式。深入推进融入型党组织建设,科学灵活设臵基层党组织,加大两类组织产业链专业协会商会重大项目产业园区等重点领域的党组织组建力度。突出抓好非公经济组织和社会组织党组织组建百日攻坚活动,月底前实现应建必建,党组织和党的工作两个全覆盖。对新成立的非公经济组织和社会组织,采取谁审批谁负责谁主管谁负责的方式,同步开展党组织组建工作。对暂不具备组建条件的,通过选派党建工作指导员确定党建工作联络员建立群团组织的方式开展党的工作......”。

8、“.....建立激励保障机制,充分调动党务干部工作积极性。是配基层党建工作责任列入领导班子和领导干部综合实绩考核体系的,其基层党建工作就好。由于党建工作没有科学的,考核指挥棒失灵,触动不了领导的神经,奖优罚劣得不到体现,难以调动各级领导干部履行管党责任制的积极性。内生动力不足,外力推动不强,导致基层党组织作用难以有效发挥。方面,基层党组织解决自身问题能力低。先进基层党组织与后进基层党组织的差别,关键在于是否有个好的带头人个好的发展思路个好的工作机制。从调研情况看,党建工作抓得好的基层党组织,其他各项工作都先进党建工作抓不好,其他各项工作都落后,这是条规律。创新载体落得不实,导致基层党建工作缺乏活力。是传统方法迷失。党建工作的许多优良传统和务实管用的制度没能很好地继承下来。会课是基层组织生活的基本制度,实际执行越来越不好,其他如组织生活会党性定期分析民主评议党员等必需的组织活动,越来越趋于形式化......”。

9、“.....些党员反映,现在是上边会太多,下边会太少,党组织不能把党目前,全市。的村是负债村,村集体经济薄弱,群众关心的基础设施公共事业,保户贫困户帮扶等工作无力办无钱办,导致村党组织作用难以发挥。如汤原县太平川乡太安村,由于多年来村里修路建校舍环境卫生整治发展奶牛种植烤烟秋整地等欠款多万元,村集体又没有经济收入,村两委在举步维艰中勉强生存。目前,全市还有个村党组织未能完成换届选举,严重影响了党建工作的开展。党员年龄老化文化水平偏低和发展党员难的现状仍未得到有效解决,截止年底,全市建制村党员名,其中岁以上的占。,初中以下学历的占全市社区党员名,其中岁以上的占。,初中以下学历的占年,全市有近百个行政村没有发展党员,有的村即使发展了年轻党员,大都外出打工创业,留在村里的甚少。党员结构的不合理,严重影响了基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥,部分群众对党组织缺乏了解......”。