1、“.....贯穿于全局工作业务工作和党风廉政建设的始终。通过防范廉政风险,预警干部职工绝对不能进入涉及所有风险的地雷区,绝对不能触碰涉及法律法规的高压线,绝对不能逾越涉及自由裁量权的警戒线,明确需要共同遵守的涉及日常管理规范的斑马线,力争达到没有问题早预防,问题苗头早发现,般问题早纠正,严重问题早查处的禁于未萌,止于未发的防范目标。其基本作法得到了湖北省委常委省纪委书记黄先耀的肯定,湖北省市地税系统将其列为党风廉政建设的试点进行推广。以教育为先导,推进廉政风险防范工作区地税局坚持以人层领导要以德育人,被管理者的税务干部要以德容人。弘扬立足岗位彰显特色乐于奉献追求卓越的做人做事文化,提出把理念教育内化于心,外化于形,固化于制的要求,按照不断提升,全面覆盖,规范定型的思路,基本形成覆盖所有岗位影响全局干部具有地税特色的理念提升教育模式,通过对理念的学习和提升,全体干部知晓岗位行为规范......”。

2、“.....从而实现廉政教育模式的新突破。为加强对理念教育的领导,区地税局召开专题布署会,成立中青年理论调研小组税政与业务理论调研小组思想政治工作与党风廉政建设理论调研小组。制定下发了工作实施意见,明确开展理念教育的工作目标工作任务方法步骤和完成标准,开展以宣传提升治局理念治所理念和个人理念的主题教育活动,初步形成了对防范廉政风险具有指导意义的理论和实践成务。区地税局设立局长值班室,局领导靠前指挥,轮留现场指导工作,各科所轮流派员在综合服务窗口代岗服务,辅导和现场审核纳税人办理涉税事项,发现问题,即时解决,保证了综合服务窗口新增职能受理及时准确,出件规范标准。纳税人学校从被动服务到主动服务。纳税人学校功能定位于税收宣传的新空间,新办企业的新课堂,税企交流的新平台,社会监督的新窗口......”。

3、“.....在认真查找风险点的基础上,全面启动防范廉政风险机制建设系统工程,以此作为确保零发案追求零过错实现零追究的主要抓手,贯穿于全局工作业务工作和党风廉政建设的始终。通过防范廉政风险,预警干部职工绝对不能进入涉及所有风险的地雷区,绝对不能触碰涉及法律法规的高压线,绝的推进器,以实现由先审后办到先办后审的革命性制度创新为目标,在办税服务厅率先启动专业化管理改革新模式。目前,办税服务厅可办理涉税业务事项项,其中保留原办税服务厅工作项目项,前臵工作项目项,新增服务项目项。前臵的项工作项目中税务所前臵工作为项机关职能科室前臵工作为项。在办税服务厅办理的个具体工作项目中,共设臵申报纳税管理综合服务大类共计个工作窗口,其中包括个机动窗口,可根据窗口工作量的变化灵活转变窗口职能。经过运行实践,基本形成了纳税人找税务机关申请办理涉税事项,般由办税服务厅受理或办理的格局。贴近纳税人需求,新增大服务项目......”。

4、“.....在充分信任和新生纳税人的前提下提供最优服务,将纳税服务做优做细做实入手,增设导税咨询综合服务纳防范廉政风险经验交流网友投稿位居全市地税系统第。中国税务刊登了区地税局防范廉政风险的作法,全省地税系统在区地税局召开现场会推广了该局的经验。目前,区地税局以防范和解决执法不严作风不廉这两大根本性问题为重点,加强风险防范的长效机制建设,通过建立健全评估预警机制教育引导机制阳光运行机制监督制约机制和督办考核机制,从源头上拓展预防腐败的工作领域,为地税事业又好又快地发展提供坚实保障建立风险防范监督机制。是阳光运作。区地税局对涉及纳税人关注的热点问题律公开。保证纳税人明白办事的程序方法责任等要件。与区检察院建立双反反渎职反腐败机制,共同做好防范风险工作。是公众参与。通过设立举报电话意见箱举报箱,聘请监督员等举措,接受监督......”。

5、“.....以人为点,以程序为线,以制度为面,做到层层走,纳税成本明显降低。过去,纳税人办理行政许可用量调整税务证明等项目的审批业务,由于资料缺失找不到人等原因要来回跑多次才能完成,影响了税企双方的工作效率,也影响了税企关系的和谐。如今,纳税人主动发起的这些涉税事项的办税流程,按照导税咨询组预审受理窗口前台初审后台审批值班局长签批的新流程进行办理或办结,减少纳税人往返税务机关的次数和等待时间,提高效率,帮助纳税人降低纳税成本。纳税人从上上下下找人到窗口办理办结,税管员工作负担有效减轻。区地税局将项工作事项前臵,平均每天至少减少了税管员个或个的工作量,较好解决了税管员每月申报期内陷于日常事务而无法开展其它工作的困境,切实减轻税管员的负担。如缴验在发售窗口实行就表缴验,减少了税管员人工缴验的工作量。过去,税种认定增的方式,按照年度纪检监察重点任务对平台内容进行细化量化......”。

6、“.....年底,区地税局对各单位全年履行纪检监察职责的综合情况进行评分。根据各单位的不同情况给予工作加分和工作减分,各单位可在任务考核模块中查看到本单位的得分情况,区地税局通过联系基层定期抽查等方式对各单位纪检监察任务完成情况进行监督检查。绩效考核结果作为评选年度先进的重要标准,还作为干部提拔任用交流的重要指标。区地税局开展廉政风险防范工作的基本做法和成功经验填补了地税系统建立反腐倡廉预警机制的空白。通过加强廉政风险防范,构建安全地税,使干部队伍的精神面貌焕然新,风险防范意识进步增强,执法水平进步提升,行政管理进步规范,有力推动了税收中心工作。年,区地税局组织各项税费收入亿元,增长,地税收入总规模办怎么办。截止月底,为纳税人提供种类咨询辅导服务逾人次,及时进行人员疏导流程介绍工作指引等各项工作,缓解了窗口压力,节省了纳税人在办税服务厅办理涉税事项地流转时间和办事效率......”。

7、“.....综合服务窗口是专业化改革中前臵事项的主要受理窗口,分布于区地税局楼大厅,承担了项前臵事项受理办理职能,申报期内,共受理或办理各类前臵事项项户次,将纳税人事项办理流程从以往跑多头找多人改变为个窗口类人员的定点定向服务。区地税局设立局长值班室,局领导靠前指挥,轮留现场指导工作,各科所轮流派员在综合服务窗口代岗服务,辅导和现场审核纳税人办理涉税事项,发现问题,即时解决,保证了综合服务窗口新增职能受理及时准确,出件规范标准。纳税人学校从被动服务到主动服务。纳税人学校功能定位于税收宣传习惯的养成,从而实现廉政教育模式的新突破。为加强对理念教育的领导,区地税局召开专题布署会,成立中青年理论调研小组税政与业务理论调研小组思想政治工作与党风廉政建设理论调研小组。制定下发了工作实施意见,明确开展理念教育的工作目标工作任务方法步骤和完成标准......”。

8、“.....初步形成了对防范廉政风险具有指导意义的理论和实践成果。增强警示教育的针对性。区地税局坚持把重点岗位关键环节容易引发和滋生腐败行为的关节点和突破口,作为警示教育的重点。从最基本的廉政规范最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题入手,有针对性地查找梳理出业务政务和党务类带有共性的风险点个。其中,业务类个,政务类个,党务类个。按照共性和个性要求,先后对干部进行了权力风险教育党纪政纪的新空间,新办企业的新课堂,税企交流的新平台,社会监督的新窗口。按照整体规划,分步实施的思想,将办税服务厅职能拓展作为改革的推进器,以实现由先审后办到先办后审的革命性制度创新为目标,在办税服务厅率先启动专业化管理改革新模式。目前,办税服务厅可办理涉税业务事项项,其中保留原办税服务厅工作项目项,前臵工作项目项,新增服务项目项。前臵的项工作项目中税务所前臵工作为项机关职能科室前臵工作为项......”。

9、“.....共设臵申报纳税管理综合服务大类共计个工作窗口,其中包括个机动窗口,可根据窗口工作量的变化灵活转变窗口职能。经过运行实践,基本形成了纳税人找税务机关申请办理涉税事项,般由办税服务厅受理或办理的格局。贴近纳税人需求,新增大服务项目。纳税人从进进出出办事到随到随办随防范廉政风险经验交流防范廉政风险经验交流市区地税局将防范廉政风险作为以廉治局的项长期性的重要工作,在认真查找风险点的基础上,全面启动防范廉政风险机制建设系统工程,以此作为确保零发案追求零过错实现零追究的主要抓手,贯穿于全局工作业务工作和党风廉政建设的始终。通过防范廉政风险,预警干部职工绝对不能进入涉及所有风险的地雷区,绝对不能触碰涉及法律法规的高压线,绝对不能逾越涉及自由裁量权的警戒线,明确需要共同遵守的涉及日常管理规范的斑马线,力争达到没有问题早预防,问题苗头早发现,般问题早纠正,严重问题早查处的禁于未萌......”。