1、“.....希望我们现今的领导者既不当谀臣,也不当阿谀奉承的抬举人,要做个闻过则喜的人,做个实事求是的人,做个真正为本地本单位谋幸福的人,这才有利于我们事业的发展,才是百姓之福。搞好调查研究,多做符合群众心意的事调查研究,这是我们共产党人历来的主张。说没有调查,就没有发言权。而我们今天的调查就是口袋没有烟,下去转个圈人大的些表决权,这才会最大限度地提高我们干部的素质。争取多提拔些工作认真负责,有行政水平,懂政策法规,具有德性的人到领导岗位上来。有了好的领导班子,我们的群众自然会拧成股绳围绕在市委市政府周围,为我们沅江的发展献计献策,添砖加瓦。只要是符合客观实际的,不管谁说的,我们都有听取的必要切不符合客观实际的,我们都有权进行批评,这才是实事求是精神。我们要知道经得起历史评价的,还是忠言和直语,那些说美言的往往被称为谀臣,或叫阿谀奉承之士。希望我们现今的领导者既不当谀臣,也不当阿谀奉承的抬举人......”。

2、“.....做个实于干部考察,意见都只是个形式而已。再者干部的到任,不是有份责任,而是只来当老板,不要做好事,因此我们有些领导干部有时间沉溺于幽会和豪赌之中。还有就是我们的干部不做常规性工作,总是以活动代替日常工作,导致社会上投机和不平等的事长期存在着,引起些社会问题。解放思想心得体会务实开放求发展网友投稿。并且有些问题基层又解决不了,非要闹到市委市政府不可。还有些干部才能不足,野心不小,好大喜功,以求获得上级的欢心。因此常常是不惜根本,不做基础性的工作,只图做个显眼的效果来证明自己的政绩。如有些的亏身帐建起了公路,或建起决不会是昙花现,那种瞎折腾没品位的现象,是不会长久的。我们不难看出异地为官的劣势,是没有长远观念,任届后不管今后怎么样,屁股拍走人了事。而本土本单位产生的官员多少有点后顾之忧,因为做了不利于今后发展的事,自己的父母要被乡亲们指背......”。

3、“.....是浪费了许多时间,因为届领导任期越来越短,异地来者,必须有熟悉的过程,不象本地的本单位的,对工作的利弊,事情的缓急,都已经心中有数,相比之下,这不是要多走许多弯路吗是不利于用人而利于腐败的产生。外来的人,般不熟悉本地本单位人员的情况,因此那些诚恳解放思想心得体会务实开放求发展网友投稿丧志,因为玩物时,就只沉溺于物质的玩味之中,只知袖里乾坤大,壶中日月长,哪管他人世间的事情,因此也就没有什么心思去进取了。因多次与个单位的把手同桌吃饭,知他的爱好,感觉到他不爱看书,但考虑也是缘分,想送本书给他,就试探地问其爱不爱看书,他说我从来就没看过书,现在老了,还会看吗我只好收回了我的想法。如果你说这种人没思想,他定会说他难道比你混得差吗我们知道个人不学习,那就定没有思想,而没有思想的人往往是麻木不仁的人,这样的人充斥社会,尤其混迹于领导干部队伍,这还有资格有条件去谈发展吗因此我们必须要尊重知识......”。

4、“.....再在工程项目上,如果是本地的领导,你如果唯亲办事,群众眼就看出来了而外来的,人们就不清楚,任其所为,只有亲近的几个人才知道渊源,这也是我们有些工程群众意见很大的原因。这种为官制度,再加上工作不抓落实,因此容易形成群众看不惯的现实。如任用干部近似过去的分封制,至于干部考察,意见都只是个形式而已。再者干部的到任,不是有份责任,而是只来当老板,不要做好事,因此我们有些领导干部有时间沉溺于幽会和豪赌之中。还有就是我们的干部不做常规性工作,总是以活动代替日常工作,导致社会上投机和不平等的事长期存在着,见,要善于从人家的意见中发现可取之处,善于从人们的不满中看到实际情况,而改进我们的工作。不要象过去专制的皇帝样,摸逆鳞,就大发雷霆,那样会让自己变成瞎子聋子。古有肉食者鄙的说法,今天有群众是真正的英雄之语,那么我们不可不听取群众的意见。解放思想心得体会务实开放求发展网友投稿......”。

5、“.....改变没思想而麻木的现状有人问我们沅江什么发展最快,这点人们不要想就很容易答出来,只有打牌和茶馆,因为在市区举目看去,打牌业和茶馆业交相辉映,成为了沅江的道风景。为什么会这样,因为我们现在不需要学习呀,我们平时有句话叫玩物出现。因此我们在人事决策时,要多与政协进行政治协商,多尊重人大的些表决权,这才会最大限度地提高我们干部的素质。争取多提拔些工作认真负责,有行政水平,懂政策法规,具有德性的人到领导岗位上来。有了好的领导班子,我们的群众自然会拧成股绳围绕在市委市政府周围,为我们沅江的发展献计献策,添砖加瓦。解放思想心得体会务实开放求发展网友投稿。我们不难看出异地为官的劣势,是没有长远观念,任届后不管今后怎么样,屁股拍走人了事。而本土本单位产生的官员多少有点后顾之忧,因为做了不利于今后发展的事,自己的父母要被乡亲们指背,因此不对抽象的工作来作评价。我们的行政工作,般要从长远来看......”。

6、“.....因此我们的检查评比就不应该是单纯的打分,而应该全方位的考核,要看下属单位真正实在的工作,还必须作调查,深入最基层。我们中医治病,还要望闻问切,找出实质性的病源,难道我们的工作就不要通过多层面的调查来作决定吗还有种强制性的工作,使人们感到无奈,或者是僵化人们思想的真正原因。并且有些问题基层又解决不了,非要闹到市委市政府不可。还有些干部才能不足,野心不小,好大喜功,以求获得上级的欢心。因此常常是不惜根本,不做基础性的工作,只图做个显不对事情有细致通盘长远的考虑。是浪费了许多时间,因为届领导任期越来越短,异地来者,必须有熟悉的过程,不象本地的本单位的,对工作的利弊,事情的缓急,都已经心中有数,相比之下,这不是要多走许多弯路吗是不利于用人而利于腐败的产生。外来的人,般不熟悉本地本单位人员的情况,因此那些诚恳做事的人,有能力的人,般不会花精力去围绕领导转,因此这种本质好,能做事的人......”。

7、“.....为了自己的生存和发展,就处活动,会避开做事这个短处,而发挥在领导面前献殷勤之能事,于是这样的人因第感觉好而被重用只要是符合客观实际的,不管谁说的,我们都有听取的必要切不符合客观实际的,我们都有权进行批评,这才是实事求是精神。我们要知道经得起历史评价的,还是忠言和直语,那些说美言的往往被称为谀臣,或叫阿谀奉承之士。希望我们现今的领导者既不当谀臣,也不当阿谀奉承的抬举人,要做个闻过则喜的人,做个实事求是的人,做个真正为本地本单位谋幸福的人,这才有利于我们事业的发展,才是百姓之福。搞好调查研究,多做符合群众心意的事调查研究,这是我们共产党人历来的主张。说没有调查,就没有发言权。而我们今天的调查就是口袋没有烟,下去转个圈能听到和看到真实的东西,以便正确决策。结果因为是上级领导来了,因此前呼后拥,警车开道,闲人不能近身......”。

8、“.....基层则是将自己得意的东西推介下,尽管金玉其外败絮其中,也无所谓,反正任期有限,能以美遮百丑,就算了事。这种华而不实的工作作风,也可能是导致人们懒散,不思进取的个原因。要知道我们要搞好工作,最好是查找问题,解决问题,以利进步,从而让我们能稳步发展。但由于我们没有思想,切唯上,因此工作不需要思考,就只能日复日,年复年地随波逐流了,任何人也没有工作目标,流到哪里算哪里了,们在职称评定,干部提拔上不任人唯亲,而唯才是举,没有半文盲评上高级职称,而有才学和能力的弄不到指标的现象,那么我们就会自然形成种学习的时尚,自然会人人钻研业务,个个体现能力。那么我们这个社会的建设和发展就会做到人人出力,决不会说这是领导的事,与自己无关。时代,虽然物质贫乏点,但充满着精神,有浓浓的学习氛围,那时找对象都是看对方是否爱学习,因此那时干什么,都能全身心投入,只要声号召,齐心协力,克服困难办好事情......”。

9、“.....哪管人家瓦上霜的姿态。结果人人没有正义感,人人没有事业心,见怪不怪,都麻引起些社会问题。解放思想心得体会务实开放求发展当前全省正在开展解放思想大讨论,这是个英明的举措。因为我们过去有太多的思想禁锢,或是思想空白,才让我们的基层在发展上老是止步不前,才让我们有许多的好的设想难以付诸实施,因此虽年年有宏伟蓝图,却仍有划到哪里算哪里之实。正因为如此,我们实在是有解放思想的必要,从而让我们能自由务实地求得真正的发展。常言有志者事竟成。也就是说有多大的胸怀,就干多大的事业。那么你有多好的思想,你思想的自由程度有多高,你就有多高的品位,同时你的品位也决定着你事业发展的前景。般说品位高的人的事业不对事情有细致通盘长远的考虑。是浪费了许多时间,因为届领导任期越来越短,异地来者,必须有熟悉的过程,不象本地的本单位的,对工作的利弊,事情的缓急,都已经心中有数,相比之下......”。