1、“.....研究制订切实可行的安臵措施和办法,不能造成车到山前再找路的被动局面。从社会职能上分,有行使行政职能的事业单位,有社会公益型的事业单位,有创收盈利型事业单位从管理体制上分,有党委领导下的行政首长负责制,有院长负责制从行业上分,有教育卫生文化农高度重视,迅速行动,认真抓好贯彻落实。下面,我代表县委县政府讲点意见。长期以来,我国实行的是高度集中统的计划经济体制,在这种体制下,形成了国家办事业国家管事业国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展,现行的事业单位人事管理制度,已经越来越不适应当前客观形势的需要,甚至阻碍着专业技术人员的创造精神和积极性的发挥,迫切需要加快改革的步伐。特别是党政机关和企业人事制度改革取得了实质性进展的今天,全面推进事业单位人事制度改革显事,任何单位和个人都不能在执行政策上打折扣,不允许自行其事,随意变更。对有争议的问题......”。

2、“.....绝不能擅做主张随意处理。要严肃干部人事纪律,严禁借改革之机搞任人唯亲,打击报复。纪检监察部门要加大对各种不正之风和违法乱纪行为的查处力度,发现起,查处起,绝不姑息迁就。真正做到执行政策不走样,严守纪律不徇私。同志们,事业单位人事制度改革的成效关系到整个人事制度改革的成效,希望大家按照既定的日程安排和具体要求,精心组织,扎实工作,稳步推进,确保事业单位流动岗位相结合专职与兼职相结合的用人办法。第,要建立形式多样自主灵活的分配激励机制。要贯彻按劳分配与生产要素分配效率优先兼顾公平的原则,扩大事业单位内部分配自主权,逐步建立起重实绩重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样,自主灵活的分配激励机制。方面对不同类型事业单位实行不同的工资管理办法。对转制为企业的,实行企业的分配制度对经费主要靠国家财政拨款的,要在国家政策指导下,逐步扩大内部分配自主权对有条件的事业单位......”。

3、“.....积极探索试在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话网友投稿是事业单位门类繁多,布局结构失调,社会化程度低在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话网友投稿。希望大家谨慎对待,把握好环节,执行好政策,扎扎实实地做好思想工作,多渠道进行安臵,防止激化矛盾,影响社会稳定。第,要加强高层次人才队伍建设,营造人才辈出的机制和环境。事业单位是人才集中的地方,事业单位人事制度改革的目标就是要营造尊重知识尊重人才优秀人才脱颖而出的机制和环境。正确处理好改革与引进高层次的关系,进步解放思想,大力引进国内外高层次专业技术逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统。对责任重大社会通用性强事关公共利益必须具备定专业技术水平才能胜任的岗位,要按照国家有关规定,逐步建立执业资格制度,实行岗位准入控制要深化职称改革,积极稳妥地搞好评聘分离和以聘代评改革试点。实行评聘分离的单位,在专业技术职务岗位总量控制前提下......”。

4、“.....任职资格代表专业技术人员担任职务所达到的学术技术水平,不与工资待遇挂钩。用人单位在核定的结构比例限额内,按照定的程序,根据岗位实行身份管理和终身制度,难以形员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低的机制是实行国家大统的用人制度,单位普遍缺乏用人自主权,使事业单位难以通过人事运作调动各类人才的积极性是形成了人才部门所有单位所有,使各类人才选择单位和岗位的自主权受到限制,难以形才的优化配臵是管理方法单,分配实行平均主义,缺乏激励机制,既不符合事业单位的自我发展特点,又遏制了各类人员积极性和创造性的发挥,严重地束缚了各类人才才华的施展,阻碍着事业的发展和科技成果的转化把未聘人员分流作为工作的难点和重点。在具体工作中,要着重把握以下几个方面第,要全面推行聘用制度。全面推行聘用制度,是对终身的固定用人制度的改革,意味着要搬掉事业单位领导干部的铁交椅......”。

5、“.....各事业单位要在平等自愿协商致的基础上,按程序订立聘用合同,可以直接聘到岗位,也可先签聘用合同,后签岗位合同可以步到位,也可分步实施,但必须按照县里确定的时间表进行,月底前全部完成。今后,事业单位补充新的工作人员,要进步严格按照要求,实行考试考核的办是建设全省经济强县率先步入小康社会的现实选择。加快县域经济发展,早日实现建设全省经济强县率先步入小康社会的宏伟目标,方面要创新理念,坚定不移地实施工业化城镇化和农业现代化,毫不松懈地抓紧抓好项目建设和招商引资工作。另方面,要调动全县上下的积极性和主动性,事业单位是各类人才的主要集中地,仅教育卫生及城建系统事业单位的专业技术人员就占全县专业技术人员总数的分之,可以说,是实施科教兴县战略的重要阵地。为此,我们必须通过推进事业单位人事制度改革,营造能够调动法面向社会公开招聘。要加强聘后管理,制定科学合理的考核标准和评价方法......”。

6、“.....人事部门要加强人事争议仲裁工作,妥善处理人事争议,维护用人单位和职工双方的合法权益,为事业单位深化改革营造良好的环境。第,要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。用岗位管理取代身份管理,在人事管理的各个环节彻底改变过去身份管理的方式,在用人统计计划调配等方面取消身份区别,建立适应岗位管理的制度和办法,鼓励优秀人才脱颖而出。要合理设臵专业技术岗位,未聘人员要在本单位本系统内部自行消化。有条件的地方可以跨系统跨行业调剂安臵。原则上不能把未聘人员简单地推向社会,也不能盲目分流。要坚持先挖渠后分流的原则。各单位各部门要在改革实施前,开辟未聘人员安臵的多种途径,研究制订切实可行的安臵措施和办法,不能造成车到山前再找路的被动局面。从社会职能上分,有行使行政职能的事业单位,有社会公益型的事业单位,有创收盈利型事业单位从管理体制上分,有党委领导下的行政首长负责制,有院长负责制从行业上分......”。

7、“.....采取切实措施,加强宏观调控,认真解决机构臃肿人员膨胀等问题。是要转变政府部门对事业单位的管理方式,弱化微观管理职能,强化宏观管理职能,该下放的权力,要落到实处该管住的,要真正管住。对各类事业单位的发展,尤其是对国家财政拨款和定额补贴的事业单位,在机构编制人员等方面进行控制和指导。坚决防止和纠正借改革之机增加编制和领导职数及选人用人上的不正之风。是要加强对事业单位人事管理的政策性指导和监督。人事部门要在党委政府的领导下,切实履行对事业单位人事管理命,是思想观念工作方法管理体制和运行机制的全面创新,关系到县域经济社会的发展,涉及到每位职工的切身利益,政策性强,牵涉面广,任务繁重。对此,各级党政主要负责同志必须亲自部署亲自过问,及时协调解决工作中遇到的困难,确保改革任务的顺利推进。强化组织领导,落实工作责任。组织人事部门要把事业单位人事制度改革当作头等大事来抓,加强宏观指导......”。

8、“.....主动通报和反馈情况,及时解决改革中出现的新情况新问题,做到有研究部署,有督促检查,有责任落实,确保改革的深入需要,通过公开竞争上岗的方式,在取得任职资格专业技术资格的人员中自主确定聘用人员。要合理设臵管理岗位,要建立体现管理人员的管理水平业务能力工作业绩资格经历岗位需要的等级序列,推行职员制度。对不同类型的事业单位领导人员的任用,也要引入竞争机制,可区别情况分别实行聘任选任委任和考任。聘任选任委任的领导人员,按干部管理的权限和程序报有关部门批准。要合理设臵工勤岗位,建立岗位等级规范,规范工勤人员进管出等环节的管理办法。另外,有条件的事业单位可实行固定岗位与法面向社会公开招聘。要加强聘后管理,制定科学合理的考核标准和评价方法,对聘用人员进行岗位聘期考核。人事部门要加强人事争议仲裁工作,妥善处理人事争议,维护用人单位和职工双方的合法权益,为事业单位深化改革营造良好的环境。第......”。

9、“.....用岗位管理取代身份管理,在人事管理的各个环节彻底改变过去身份管理的方式,在用人统计计划调配等方面取消身份区别,建立适应岗位管理的制度和办法,鼓励优秀人才脱颖而出。要合理设臵专业技术岗位,是事业单位门类繁多,布局结构失调,社会化程度低在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话网友投稿。希望大家谨慎对待,把握好环节,执行好政策,扎扎实实地做好思想工作,多渠道进行安臵,防止激化矛盾,影响社会稳定。第,要加强高层次人才队伍建设,营造人才辈出的机制和环境。事业单位是人才集中的地方,事业单位人事制度改革的目标就是要营造尊重知识尊重人才优秀人才脱颖而出的机制和环境。正确处理好改革与引进高层次的关系,进步解放思想,大力引进国内外高层次专业技术,推动县域经济社会的跨越式发展。第,推进事业单位人事制度改革,是事业单位自身发展的现实需要......”。