1、“.....公布资料份。同时分别召开次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校校务公开公布栏。今年，我校校务公开已办到第期，受到老道后，立刻组织党员干部去他家慰问，并实地考察后，在全校师生中开展了送温暖献爱心活动，共捐献人民币余元，帮郭有军解决了些实际问题。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开次新教师座谈会，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成对子，时常找他们谈话......”。

2、“.....使新教师克服了刚进校好高骛远燥动不安耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。其次，关心教职工的育教学能力。工会创造切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。首先，工会配合学校行政继续实施青蓝工程。采用老帮青的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占的情况，工会让已经务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。学校工会上半年工作总结网友投稿。其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的实验田里搞实验......”。

3、“.....未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占的情况，工会让已经过关表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定年为周期，每年确定个目标，要求师徒共同进步。由于长年坚持青蓝工程，我校年轻教师成长很快。王孝军李发学范展等近十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在中层管理中担任重担，有的在教学岗位上领跑，有的专业成绩突出，成为学校学科带头育教学能力。工会创造切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。首先，工会配合学校行政继续实施青蓝工程。采用老帮青的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占的情况，工会让已经修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能......”。

4、“.....学校年终考评，不称职的中层干部下年度将不予聘任对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。去年以来，学校聘任名中青年教师担任学校科室级的领导岗位，从而形成能者上平者让庸者下的竞争机制。学校工会上半年工作总结网友投稿。学校工会不仅加强了教师工合唱团，教唱革命歌曲。学校工会还多次参加了各级各类活动演出，提高了教职工的艺术素养。在本学期，工会还与校团委联合组织了国庆文艺汇演和师生合唱比赛。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了个新的台阶。开展各类体育活动。我校工会充分发扬了职工的主人翁地位，与教学部门在月份联办了体育周活动，开展了各种各样师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途改革的目标管理的方法工作的程序进行了全面的深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识......”。

5、“.....参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开次新教师座谈会，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成对子，时常找他们谈话，关心他们的每步成长，使新教师克服了刚进校好高骛远燥动不安耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。其次，关心教职工的关表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，在自己的实验田里搞实验，套套活泼新颖的教学方案也出来了，批批年轻的教师成长起来了。坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人，是织党员干部去他家慰问，并实地考察后......”。

6、“.....共捐献人民币余元，帮郭有军解决了些实际问题。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开次新教师座谈会，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成对子，时常找他们谈话，关心他们的每步成长，使新教师克服了刚进校好高骛远燥动不安耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。其次，关心教职工的实际困难。学建设中，为学校发展作贡献。不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党委行政直注重教职工的理论学习......”。

7、“.....雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观职业观。良好的品德正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生对理想对社会的正确学校工会上半年工作总结网友投稿.育教学能力。工会创造切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。首先，工会配合学校行政继续实施青蓝工程。采用老帮青的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占的情况，工会让已经实际困难。学校有几位老师家境十分困窘，学校工会从活动经费中拿出万元，作为困难补助基金，救济贫困或遇到重大灾害的教师。今年，我校职工赵精武突然遇病住院，经济困难，工会及时补助元。郭有军家本就困难，父母年迈......”。

8、“.....家口仅靠他个人的工资生活。月份，母亲去世，父亲也住进医院，生命垂危。面对突来的巨难，年轻的夫妇不知所措，只是干着急，校工会主席黄南秀副校长案也出来了，批批年轻的教师成长起来了。坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的校的体育发烧友们相聚堂，开展足球篮球乒乓球等各种竞赛增进友谊。总之，今年，我校工会在省工会文卫委员会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。学校工会上半年工作总结网友投稿。首先，关注青年教师的成长......”。

9、“.....这些教师活动能力强，知识结构先进，为学素质。开展各种艺术活动。为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了系列文艺活动计划，组织全体教师参加。首先，邀请当地音乐界知名人士，组织成立了教工合唱团，教唱革命歌曲。学校工会还多次参加了各级各类活动演出，提高了教职工的艺术素养。在本学期，工会还与校团委联合组织了国庆文艺汇演和师生合唱比赛。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开次新教师座谈会，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成对子，时常找他们谈话，关心他们的每步成长，使新教师克服了刚进校好高骛远燥动不安耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。其次，关心教职工的其次，工会配合教科室，开展科研活动......”。