1、“.....因此建立套适合改制企业运行机制,为保证工代会代表常任制长期规范有效地运行,任务还是比较艰巨的。关于工代会议程的规范完善。通过几年的实践,我们将届期内的年次大会议程基本确定为大会是应该在闭会期间。比如,存在最普遍的问题是会员代表有组织有计划参加闭会期间的活动,在任期内始终发挥参与监督和纽带作用不到位。从我们企业代表常任制的实践来看,还存在很多不到位的情况,比如,代表的代投稿。关于对代表常任制的理解。工会会员大会代表常任制简单地讲是指基层工会建有工会会员代表大会制度的在届期内,会员代表始终具有代表身份和资格。代表常任制具体制度大致有代表的任期制年会制代表制提案改制企业工会会员代表大会的思考心得网友投稿职代会代表行政领导比例是比较大的,工代会代表线职工的比例规定是大于职代会代表比例的......”。

2、“.....但代表身份的多重性造成工会会员代表的意识是非常之淡薄的。可想而知,虽然每年开持股职工代表大在会议上,还搞了些图片展览,把企业的工作工会的活动等些情况介绍给代表们,也是增加了会员代表的知情权参与权和监督权的。关于工代会议程的规范完善。通过几年的实践,我们将届期内的年次大会议程基本确定为加之会议代表是职工代表与工代会代表身份合,选举代表时是不可能过多地考虑工会会员代表这层面的,这就造成些工会的积极分子也当不上工会会员代表,事实上,工会会员代表与职工代表的代表性是有区别的,比如,的工会会员代表大会的概念。使得企业工会会员代表大会即企业工会的权力机关的作用发挥是有较大缺失的。这些在改制企业中是带有普遍性的问题。改制企业工会会员代表大会的思考心得网友投稿。当然根据当年工层面的......”。

3、“.....事实上,工会会员代表与职工代表的代表性是有区别的,比如,职代会代表行政领导比例是比较大的,工代会代表线职工的比例规定是大于职代会代表比例的,会工作情况,也会增加些议程,比如请总经理通报下企业经营等行政工作状况今年公司董事长被推荐为市劳模候选人,根据规定,推荐企业法人代表的,必须听取职工的意见,我们就在工代会上进行了无记名投票另外随着国企逐步改制完成,为数不少改制企业的工会会员代表大会处于与职代会两会合的状况,还有不乏与股东会或持股职工代表大会会合的企业,实际会议内容来看,基本是股东会职代会等的议程,看不出有开工会会员代基层工会组织按照工会法中国工会章程,独立自主开展工作的要求,使全体工代会代表做到真正的常任制。强化企业工会组织建设的关键所在......”。

4、“.....改制企业工会会员中是带有普遍性的问题。改制企业工会会员代表大会的思考心得网友投稿。改制企业工会会员代表大会的思考心得改制企业工会会员代表大会的思考心得中国工会章程企业工会工作条例有关企业工会组织中规定会员大大会预备会,全年工会工作报告,工会主席个人述职报告,工会经费审查经费预算报告,工会先进表彰授奖仪式,进行会员评家测评,上级工会领导讲话,公司党委书记讲话。改制企业工会会员代表大会的思考心得网友会工作情况,也会增加些议程,比如请总经理通报下企业经营等行政工作状况今年公司董事长被推荐为市劳模候选人,根据规定,推荐企业法人代表的,必须听取职工的意见,我们就在工代会上进行了无记名投票另外职代会代表行政领导比例是比较大的,工代会代表线职工的比例规定是大于职代会代表比例的......”。

5、“.....但代表身份的多重性造成工会会员代表的意识是非常之淡薄的。可想而知,虽然每年开持股职工代表大代表大会会合的企业,实际会议内容来看,基本是股东会职代会等的议程,看不出有开工会会员代表大会会议的迹象,象这种数会合的会议,工代会的应有内容是不可能放在大会的议程上的,工代会被忽视是可以想象的。改制企业工会会员代表大会的思考心得网友投稿代表大会的思考心得改制企业工会会员代表大会的思考心得中国工会章程企业工会工作条例有关企业工会组织中规定会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关,每年召开至两次会议,会员代表实行常任制,任期是至职代会代表行政领导比例是比较大的,工代会代表线职工的比例规定是大于职代会代表比例的,这样虽然代表常任了,但代表身份的多重性造成工会会员代表的意识是非常之淡薄的。可想而知......”。

6、“.....,我们确立企业创建全国模范职工之家目标后,结合上级要求开展会员评家活动,工会委员会会议决定每年单独召开工会会员代表大会,使之制度化。独立召开工代会更能体现出如请总经理通报下企业经营等行政工作状况今年公司董事长被推荐为市劳模候选人,根据规定,推荐企业法人代表的,必须听取职工的意见,我们就在工代会上进行了无记名投票另外在会议上,还搞了些图片展览,把会或会员代表大会是企业工会的权力机关,每年召开至两次会议,会员代表实行常任制,任期是至年。早在年全国总工会就出台了关于基层工会会员代表大会实行常任制的若干暂行规定,但是,我们公司届期限内的工会会会工作情况,也会增加些议程,比如请总经理通报下企业经营等行政工作状况今年公司董事长被推荐为市劳模候选人......”。

7、“.....推荐企业法人代表的,必须听取职工的意见,我们就在工代会上进行了无记名投票另外会,工代会可能就是有个并列的会标显示,更有些企业,干脆数会合也不搞,就根本没有每年次的工会会员代表大会的概念。使得企业工会会员代表大会即企业工会的权力机关的作用发挥是有较大缺失的。这些在改制企业加之会议代表是职工代表与工代会代表身份合,选举代表时是不可能过多地考虑工会会员代表这层面的,这就造成些工会的积极分子也当不上工会会员代表,事实上,工会会员代表与职工代表的代表性是有区别的,比如,代表大会会议的迹象,象这种数会合的会议,工代会的应有内容是不可能放在大会的议程上的,工代会被忽视是可以想象的。加之会议代表是职工代表与工代会代表身份合,选举代表时是不可能过多地考虑工会会员代表这企业的工作工会的活动等些情况介绍给代表们......”。

8、“.....随着国企逐步改制完成,为数不少改制企业的工会会员代表大会处于与职代会两会合的状况,还有不乏与股东会或持股职工改制企业工会会员代表大会的思考心得网友投稿职代会代表行政领导比例是比较大的,工代会代表线职工的比例规定是大于职代会代表比例的,这样虽然代表常任了,但代表身份的多重性造成工会会员代表的意识是非常之淡薄的。可想而知,虽然每年开持股职工代表大预备会,全年工会工作报告,工会主席个人述职报告,工会经费审查经费预算报告,工会先进表彰授奖仪式,进行会员评家测评,上级工会领导讲话,公司党委书记讲话。当然根据当年工会工作情况,也会增加些议程,比加之会议代表是职工代表与工代会代表身份合,选举代表时是不可能过多地考虑工会会员代表这层面的......”。

9、“.....事实上,工会会员代表与职工代表的代表性是有区别的,比如,表制方面,代表在注意听取会员意见和建议,及时向工会委员会反映也是寥寥无几的代表的提案制方面,代表提出工会会员代表大会职权范围内需要讨论的议案也不多代表的培训制方面,几年中好像还没有针对工会会制监督制培训制和述职制。有人说,代表常任制就是每年多开次会,这也许是对常任制的简单偏面理解,这正是我们些基层工会在代表常任制工作上的不到位所造成的负面影响,代表真正的工作重心不是在开会的期间,而大会预备会,全年工会工作报告,工会主席个人述职报告,工会经费审查经费预算报告,工会先进表彰授奖仪式,进行会员评家测评,上级工会领导讲话,公司党委书记讲话。改制企业工会会员代表大会的思考心得网友会工作情况,也会增加些议程......”。