1、“.....需要有很好的创造力。学习管理学,我想不光是要学习管理学本身的学科内容,也要从其他存在于管理的各个环节。我认为,管理的本质应该归结为效率,效率可以说是管理的灵魂。因为效率既是管理者毕生所追求的目标,又是衡量个企业或是个组织成功的重要要素之和管理成败的关键所在。只有获得了个较高效率才能保证组织良好快速的运作。我认为企业中的管理,大致可分为这两个方面的内容,对于工作和对于人。而管理所包及定义。当然,这只是我的个人见解,大家要是有什么其他的意见的想法,我们可以共同讨论。在我的管理学学习过程中,教授曾经传授给我们两条管理学的公理第,管理是种行为。第,管理的行为主体是组织。管理和组织的关系就是运动和物质的关系。而作为个组织都具备个特点目的性,整体性和开放性。同时,组织的构成要素有组织环境理学的点心得。管理学课程学习心得管理是人类各种活动中最普通和最重要的种活动......”。

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3、“.....整体性和开放性。同时,组织的构成要素有文气氛等方面都是非常重要的。在这方面,梅奥的人际关系学说开创了这领域。他通过著名的霍桑实验,提出了与科学管理不同的新概念,包括社会人的假设士气的概念非正式组织。梅奥的理论使人们开始关注工作中的人。个和谐愉快的工作环境群和睦竞争的工人股积极向上的工作风气,能产生的工作效率将会很大地超过般情况下的工作环境保证组织良好快速的运作。管理学课程学习心得管理是人类各种活动中最普通和最重要的种活动。学习了管理学后有下几点体会跟大家分享,下面是管理学课程学习心得体会,希望对大家有帮助。管理学课程学习心得篇学习过管理学的人都会知道管理学存在着管理理论丛林这现象,真是由于管理理论丛林现象的存在,使得管理学的职能,原理我要广泛的涉猎管理学以及与管理有关方面重要书籍,在日常的管理工作中结合实际进行实践,以取得更多的收获。管理学课程学习心得网友投稿......”。

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5、“.....能产生的工作效率将会很大地超过般情况下的工作环境。这方面显然不同与工作方面,充满着很大的弹性和变化,也对管理者有更高的要求。不同类型的管理者或许会营造截然不同的工作环境,即使是优秀的管理者也,自然就有幅眼镜了。顽愚中透露着绅士风度和谐自然,因为他从不摆老师的架子严肃认真,因为他又从不失老师的本性风趣幽默是他的最大亮点尽职尽责是他的无形中的典范模样。因为他的课与民同乐笑,大家起笑,静,大家都安静。第部分无疑是管理中最重要的部分,然而如果没有第部分的话,第部分无疑会大打折扣。这第部分织环境,组织目的,管理主体以及管理客体。效率管理是门研究改进组织效率的方法,分析组织以及组织的流程,对组织的效率进行规定,评估和分析,提高组织的效率,从而有效地实现组织的目的。效率管理作为种管理方法,它强调要以切可行的效率标准来统人们的思想......”。

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8、“.....使人的工作效率达到最大,这需要人对工作有很大的积极性,并且切工作因素都是利于人发挥出他们的最大工作效率。工作环境人际关系人文气氛等方面都是非常重要的。在这方面,梅奥的人际关系学说开创了这领域。他通过著名的霍桑实验,提出了与科学管理不同的新概念,包括社会人的假设士和研究发现问题的学科,并且所有的知识都必须要经得住真正实践的考验。以上是我管理学学习半年来的些认识,短时间内也很难思考得很全面,因此先写下这这篇心得,算是自己学习的个阶段性总结吧,进入了这个领域才发现这是片无比广阔的天空,我要广泛的涉猎管理学以及与管理有关方面重要书籍,在日常的管理工作中结合实际进行实对于人。如果说对于工作的设计和调整是属于比较固定和硬性的话,那么对于人的工作是充满弹性和不固定因素的。因为人和工作工具是不同的,人的心理和生理上的各种因素会影响人工作的效率。如果想提高工作效率......”。

9、“.....如果不这样,光靠改善第方面内容会使其效果大大降低。如果长久忽视对人的关注,则会产方法及定义都没有个统的解释。美国管理学家德鲁克认为,我们离管理学统的日子已经不远了,但是时至今日,管理丛林现象仍然没有能够得到解决。我个人认为管理学之所以出现了丛林现象就是因为研究管理学的学者分别属于不同的派系,他们都侧重研究管理学的个方面。所以我认为,只有统了管理学的研究内容,才有可能统管理学的只这方面,虽然不及对于工作那方面重要,但是它产生的效果可能更显著,同时也会给个企业带来些不能靠改善工作带来的内容。当然,我是毕恭毕敬了,当然,我是大有心得。再说说另个人,自然就是我们的老师了,我想,我的感受绝对跟大多数人的样。上我们这门课的是经管院的老师,他姓杨,曰,杨老师。不胖不高,不黑也不白,眼睛近文气氛等方面都是非常重要的。在这方面,梅奥的人际关系学说开创了这领域。他通过著名的霍桑实验......”。