1、“.....积极探索年轻干部培养锻炼的规律和途径,组织乡镇市级机关和园区年轻干部双向交流挂职锻炼,即选调乡镇干部到市级机关挂职,熟悉全局工作建设和带有全局性工作的分工,并有针对性地参与些阶段性的中心工作,切实做到交任务压担子,在实践中强化对挂职干部的实践锻炼。年年轻干部工作交流材料近年来,我市先后多次组织年轻干部到乡镇和园区进行短期挂职锻炼。市乡党委换届后,我们着眼于领导班子可持续发展的要求,及时将干部工作的重点由领导班子的集中换配备转到领导班子的经常性建设上,积极探索部负责全程跟踪与培养教育与管理检查与监督。是工作联系制度。挂职单位主要负责人为培养锻炼工作的第责任人,根据挂职干部分工或协助分工情况,确定相应领导班子成员与挂职干部直接联系,制定培养措施,做好传帮带,及时了解和掌握他们的思想工作和生活情况,关心他们的健康成长。是培训教育制度。有计划地强化对挂职干部的学习教育与培训......”。

2、“.....是选拔任用制度。挂职时间为年,职务安排能上能下。对德才兼备实绩明显群众公认以及各方面条件比较成熟的同志,组织部门将根据乡局级领导班子建设需要,按照干部任用程序,优先提拔使用。期满未提拔使用的,仍回原单位原岗位工作。年年轻干部工作交流材料网友投稿。日常管理实行跟踪帮带。为全面提高年轻干部的综合素质和领导能力,市委年年轻干部工作交流材料网友投稿,拓宽了组织部门放眼全局不拘格选人用人的视野。选调的名优秀年轻干部中,既有相对成熟的后备干部,也有目前在本单位还不是中层干部,但他们学历层次高发展潜力大可塑性强,这就为探索年轻干部的培养成长规律开辟了新的途径通过双向交流挂职,让年轻干部协助或分工负责方面的工作,参与宏观决策统揽全局,从具体工作转向组织协调,从微观考虑问题转向宏观决把年轻干部培养锻炼工作列入党建目标责任制和领导干部政绩考核的项重要内容......”。

3、“.....是工作联系制度。挂职单位主要负责人为培养锻炼工作的第责任人,根据挂职干部分工或协助分工情况,确定相应领导班子成员与挂职干部直接联系,制定培养措施,做好传帮带,及时了解和掌握他们的思想工作和生升能力的结合点,较快地进入了角色。拓宽了组织部门选人用人视野,开辟了年轻干部锻炼成长的新途径。通过挂职干部的选调,组织部门思想得到进步解放,选人渠道得到进步拓宽,组织部门破除论资排辈的观念,不拘格挑选挂职干部,为他们提供实践锻炼的机会。这次选调工作开始以后,全市年轻干部报名十分踊跃,许多未列入后备干部人才库的年轻干部进入了组织部门的视线讨,组织次以上的参观考察活动。对未达到本科学历层次的统组织学历培训。是实践锻炼制度。参与挂职单位领导班子分工或协助有关领导分管相关方面工作。到乡镇挂职主要参与工业园区招商引资项目建设和新农村建设等工作的分工......”。

4、“.....并有针对性地参与些阶段性的中心工作,切实做到交任务压标。我们根据市委要求,结合实际,提出到年实现全面小康建设的主要指标,力争提前年完成全面小康社会建设的目标任务。全面达小康,建设新是时代赋予我们的历史重任,事关党的宗旨的实现,事关万人民的福祉。尽管我市已实现亿元财政收入亿元,但经济总量偏孝产业结构不尽合理发展基础较为脆弱的状况尚未得到根本改变。未来跨越发展科学发展和谐发展的任务,迫切需要子,在实践中强化对挂职干部的实践锻炼。日常管理实行跟踪帮带。为全面提高年轻干部的综合素质和领导能力,市委常委会专门研究制定了关于加强干部队伍能力建设的实施意见,把双向挂职交流作为项制度。为保证双向交流挂职工作落到实处,务求实效,使挂职干部在挂职期间能够真正得到培养和锻炼,防止挂职挂空,市委组织部又专门制定了项具体管理制度是目标管理制度......”。

5、“.....我市先后多次组织年轻干部到乡镇和园区进行短期挂职锻炼。市乡党委换届后,我们着眼于领导班子可持续发展的要求,及时将干部工作的重点由领导班子的集中换配备转到领导班子的经常性建设上,积极探索年轻干部培养锻炼的规律和途径,组织乡镇市级机关和园区年轻干部双向交流挂职锻炼,即选调乡镇干部到市级机关挂职,熟悉全局工作荐。挂职干部上岗后,大家能够克服困难服从分工,积极深入农村社区企业和园区调查研究熟悉情况,利用自身和部门的优势,积极寻求发挥作用提升能力的结合点,较快地进入了角色。拓宽了组织部门选人用人视野,开辟了年轻干部锻炼成长的新途径。通过挂职干部的选调,组织部门思想得到进步解放,选人渠道得到进步拓宽,组织部门破除论资排辈的观念,不拘格挑选挂职干部。严格按照干部任用条例规定的程序,认真组织挂职干部的选调工作。选调工作始终坚持民主公开择优的原则,通过广泛动员......”。

6、“.....坚持个人自荐组织举荐与民主推荐者结合,个人自荐主要是检验年轻干部个人是否接受组织挑选,勇于经受实践考验,也有利于拓宽组织部门选人渠道组织举荐就是充分发挥单位党组织的作用,体现党管干部原则活情况,关心他们的健康成长。是滚动管理制度。建立健全优胜劣汰的激励机制,营造能者上庸者下的良好氛围。挂职干部在锻炼期间,如发现思想政治廉洁自律道德品质等方面有明显问题或工作失职失误,造成较大损失或影响,工作实绩不突出发展潜力不大,或在民主评议年度考核时基本称职不称职率较高,反映问题突出的,及时予以调整,使这支队伍保持生机与活力,以适应领子,在实践中强化对挂职干部的实践锻炼。日常管理实行跟踪帮带。为全面提高年轻干部的综合素质和领导能力,市委常委会专门研究制定了关于加强干部队伍能力建设的实施意见,把双向挂职交流作为项制度。为保证双向交流挂职工作落到实处,务求实效......”。

7、“.....防止挂职挂空,市委组织部又专门制定了项具体管理制度是目标管理制度。,拓宽了组织部门放眼全局不拘格选人用人的视野。选调的名优秀年轻干部中,既有相对成熟的后备干部,也有目前在本单位还不是中层干部,但他们学历层次高发展潜力大可塑性强,这就为探索年轻干部的培养成长规律开辟了新的途径通过双向交流挂职,让年轻干部协助或分工负责方面的工作,参与宏观决策统揽全局,从具体工作转向组织协调,从微观考虑问题转向宏观决发了年轻干部勇于实践勇于锻炼提升素质的工作热情。市委组织部召开动员大会以后,年轻干部下基层实践锻炼的热情高涨,积极主动向组织申请到经济线去到困难部位去,接受组织考验,接受实践洗礼,全市有多名年轻干部主动报名自荐。挂职干部上岗后,大家能够克服困难服从分工,积极深入农村社区企业和园区调查研究熟悉情况,利用自身和部门的优势,积极寻求发挥作用提年年轻干部工作交流材料网友投稿......”。

8、“.....这次选调工作开始以后,全市年轻干部报名十分踊跃,许多未列入后备干部人才库的年轻干部进入了组织部门的视线,拓宽了组织部门放眼全局不拘格选人用人的视野。选调的名优秀年轻干部中,既有相对成熟的后备干部,也有目前在本单位还不是中层干部,但他们学历层次高发展潜力大可塑性强,这就为探索年轻干部的培养成长规律开辟了新的途径,拓宽了组织部门放眼全局不拘格选人用人的视野。选调的名优秀年轻干部中,既有相对成熟的后备干部,也有目前在本单位还不是中层干部,但他们学历层次高发展潜力大可塑性强,这就为探索年轻干部的培养成长规律开辟了新的途径通过双向交流挂职,让年轻干部协助或分工负责方面的工作,参与宏观决策统揽全局,从具体工作转向组织协调,从微观考虑问题转向宏观决备案人选确定后,又及时组织集体见面谈话,对挂职干部派出单位和挂职单位分别提出明确要求。年年轻干部工作交流材料网友投稿......”。

9、“.....市委组织部召开动员大会以后,年轻干部下基层实践锻炼的热情高涨,积极主动向组织申请到经济线去到困难部位去,接受组织考验,接受实践洗礼,全市有多名年轻干部主动报名自眼于经济社会的可持续发展。党提出了建设全面小康社会的战略任务,省第十次党代会市第次党代会确定了全面建设小康社会的宏伟目标。我们根据市委要求,结合实际,提出到年实现全面小康建设的主要指标,力争提前年完成全面小康社会建设的目标任务。全面达小康,建设新是时代赋予我们的历史重任,事关党的宗旨的实现,事关万人民的福祉。尽管我市已实现亿元财政收入亿民主推荐能够体现干部工作进步扩大民主,扩大群众权,确保选调干部的群众基矗在上述原则的指导下,我们制定了严格的干部选调工作程序,组织动员和公布报名条件接受报名并资格审查组织部组织考察组到有关单位组织两轮推荐,先由群众民主推荐......”。