1、“.....是逐步树立了先进理念。通过层层发动,措施推动,全行员工逐步树立起了大发展小困难小发的凝聚力向心力。通过开展全行性的大学习大调查大研究大讨论,全行上下形成了关于加强企业文化建设的几点共识首先,企业文化是实践个代表的重要内容之,是社会主义先进文化的重要组成部分。其次,企业文化是人本文化,通过企业文化建设可以营造农行良好的文化氛围,形成共同的价值取向,能够使员工把个人目级领导对加强企业文化建设的重要性有了较深的理解,开始认识到小企业靠权力,大企业靠文化企业是树,文化是根,企业文化是企业的灵魂和持久发展的动力。是逐步树立了先进理念。通过层层发动,措施推动,全行员工逐步树立起了大发展小困难小发展大困难不发展最困难的发展理念成功定有办法的成功理念每天进步真正得到体现。我行在企业文化建设中十分重视员工的参与,积极引导员工自觉参加到企业文化的各项活动中来,促进了企业文化建设的氛围日益浓厚......”。

2、“.....企业文化建设既是把手工程,也是全行性工程。为了确保企业文化扎扎实实开展,还需要有健全的组织体系作保证,否则,企业文化建设就容易流于形式银行推进经营管理经验交流网友投稿设取得了初步的成效。银行推进经营管理经验交流网友投稿。感受实践,体会深刻在企业文化建设的实践过程中,我们深刻体会到领导重视是关键。企业文化就是领导者的文化,领导是人本管理人本文化的倡导者组织者推动者,要推行企业文化,领导首先要成为文化领导者。通过开展全行性的大学习大调查大研究大讨进企业文化建设。企业文化建设是项系统工程,不可能蹴而就。虽然我行在企业文化建设过程中开展了些工作,也取得了定成效,但总体上尚处在起步阶段和探索阶段,在文化力向生产力的转化企业文化与党建和精神文明建设的结合各部门与企业文化办的配合等方面做的还很不够,有待进步深化。同时,全国农行必须要有论,并以部室营业机构为单位联系岗位实际开展学习讨论......”。

3、“.....使理念系统更为完整,文化内涵更为丰富,并在领导层进步形成共识。积极探索,初见成效通过年多的积极探索,我行企业文化建设的框架初步确立,企业文化的氛围基本形成,企业文化的功能开始显现,企业文化建化的各项内容才能得到较好的贯彻实施,人本管理才能真正得到体现。我行在企业文化建设中十分重视员工的参与,积极引导员工自觉参加到企业文化的各项活动中来,促进了企业文化建设的氛围日益浓厚。银行推进经营管理经验交流网友投稿。促进发展是目的。按照十届中全会提出的科学的发展观,发展既包括经济态,正视困难追求成功的信心,朝气蓬勃努力拼搏的精神,增强了员工的凝聚力向心力。组织健全是保障。企业文化建设既是把手工程,也是全行性工程。为了确保企业文化扎扎实实开展,还需要有健全的组织体系作保证,否则,企业文化建设就容易流于形式,缺乏持久性连惯性。我行在企业文化建设之初就成立了企业文发展......”。

4、“.....企业文化建设的落脚点就是要促进农行各项业务的发展和员工的发展。因此,企业文化建设不能仅仅停留在口号上,也并不是应景之作,而是要扎扎实实地抓,要与人本管理联系起来,与员工素质提高联系起来,与各项业务发展联系起来,这样才能真正形成并发挥企业文化的作用,才能进步促促进了观念转变。是提高了对企业文化的认识。通过年多的工作,各级领导对加强企业文化建设的重要性有了较深的理解,开始认识到小企业靠权力,大企业靠文化企业是树,文化是根,企业文化是企业的灵魂和持久发展的动力。是逐步树立了先进理念。通过层层发动,措施推动,全行员工逐步树立起了大发展小困难小发价值理念两部分,把总行设计的理念作为基本价值理念,把结合本地的人文环境和我行的实际确定的管理理念质量理念人才理念竞争理念科技理念等作为单项价值理念,并将讨论稿以文件形式下发。各支行先后以行长办公会行务会职代会等不同的形式开展学习讨论......”。

5、“.....又的竞争是人的竞争,是文化力的竞争,培育凸显农行特色的企业文化,树立农行的良好形象,可以打造市分行的核心竞争力。第,企业管理已经从经验管理科学管理发展到更高层次的文化管理,有了强大的先进企业文化的支撑,全行才能百折不挠,众志成城,开拓创新,迸发出巨大的创造活力。认真组织,稳步推进从年上个统规范的价值理念系统,殷切盼望总行能早日形成,以利于我们理念文化的推进。银行推进经营管理经验交流责任编辑曾老师阅读人次。全员参与是基础。员工是企业文化的参与者贯彻者承载者,也是企业文化的丰富者和发展者,只有发动全体员工积极参与,企业文化的各项内容才能得到较好的贯彻实施,人本管理才能发展,也包括人的全面发展。企业文化建设的落脚点就是要促进农行各项业务的发展和员工的发展。因此,企业文化建设不能仅仅停留在口号上,也并不是应景之作,而是要扎扎实实地抓,要与人本管理联系起来......”。

6、“.....与各项业务发展联系起来,这样才能真正形成并发挥企业文化的作用,才能进步促设取得了初步的成效。银行推进经营管理经验交流网友投稿。感受实践,体会深刻在企业文化建设的实践过程中,我们深刻体会到领导重视是关键。企业文化就是领导者的文化,领导是人本管理人本文化的倡导者组织者推动者,要推行企业文化,领导首先要成为文化领导者。通过开展全行性的大学习大调查大研究大讨行的理念系统讨论稿,整个理念系统分为基本价值理念和单项价值理念两部分,把总行设计的理念作为基本价值理念,把结合本地的人文环境和我行的实际确定的管理理念质量理念人才理念竞争理念科技理念等作为单项价值理念,并将讨论稿以文件形式下发。各支行先后以行长办公会行务会职代会等不同的形式开展学习讨银行推进经营管理经验交流网友投稿召开由支行行长和市分行处长参加的汇报会,使理念系统更为完整,文化内涵更为丰富,并在领导层进步形成共识。积极探索......”。

7、“.....我行企业文化建设的框架初步确立,企业文化的氛围基本形成,企业文化的功能开始显现,企业文化建设取得了初步的成效。银行推进经营管理经验交流网友投稿设取得了初步的成效。银行推进经营管理经验交流网友投稿。感受实践,体会深刻在企业文化建设的实践过程中,我们深刻体会到领导重视是关键。企业文化就是领导者的文化,领导是人本管理人本文化的倡导者组织者推动者,要推行企业文化,领导首先要成为文化领导者。通过开展全行性的大学习大调查大研究大讨确保企业文化建设稳步推进,及时下发了市分行年企业文化建设实施计划,布广行务公开,全面导入了质量管理体系,推进了管理的程序化规范化科学化。理念决定思路,思路决定出路。我们重视理念先导,在总行理念系统设计方案的基础上,拟订了市分行的理念系统讨论稿,整个理念系统分为基本价值理念和单项开拓创新,迸发出巨大的创造活力。认真组织,稳步推进从年上半年开始......”。

8、“.....进行了富有成效的探索,主要做了以下几项工作制定规划,稳步推进。为有效地推进企业文化建设,我行进行了认真的调查研究,广泛听取各方面的意见,制定了市分行年企业文化建设实施规划,明确了企业文化建半年开始,我行加大了企业文化建设的力度,进行了富有成效的探索,主要做了以下几项工作制定规划,稳步推进。为有效地推进企业文化建设,我行进行了认真的调查研究,广泛听取各方面的意见,制定了市分行年企业文化建设实施规划,明确了企业文化建设的指导思想目标原则以及企业文化建设的主要措施和思路。为发展,也包括人的全面发展。企业文化建设的落脚点就是要促进农行各项业务的发展和员工的发展。因此,企业文化建设不能仅仅停留在口号上,也并不是应景之作,而是要扎扎实实地抓,要与人本管理联系起来,与员工素质提高联系起来,与各项业务发展联系起来,这样才能真正形成并发挥企业文化的作用,才能进步促论......”。

9、“.....企业文化是实践个代表的重要内容之,是社会主义先进文化的重要组成部分。其次,企业文化是人本文化,通过企业文化建设可以营造农行良好的文化氛围,形成共同的价值取向,能够使员工把个人目标同化于企业目标之中,不断增强队伍的凝聚力。第,现代企论,并以部室营业机构为单位联系岗位实际开展学习讨论,又召开由支行行长和市分行处长参加的汇报会,使理念系统更为完整,文化内涵更为丰富,并在领导层进步形成共识。积极探索,初见成效通过年多的积极探索,我行企业文化建设的框架初步确立,企业文化的氛围基本形成,企业文化的功能开始显现,企业文化建发展大困难不发展最困难的发展理念成功定有办法的成功理念每天进步点点的工作理念质量就是生命的质量理念安全就是效益的安全理念科技支撑领先步的科技理念等先进理念。是队伍的凝聚力进步增强。企业文化的导向约束凝聚激励融合辐射等功能开始对员工产生潜移默化的影响......”。