1、“.....自年以来,矿在安全宣传教育工作中本着公司提出的服务中心齐抓共管突出重点上下结合教管结合创新扩展的大原则,组都严格按照考核标准,打分排名,建立业绩排名奖优罚劣的竞争机制。安全宣传教育办公室随时组织有关业务科室到班组查资料看现场,进行不定期抽查,对各单位进行检查,矿平均每月定期组织各单位检查次,临时检查次,实现了安全宣传教育工作的动态化操作。绩效考核公开透明。矿根据公司季度安全质量标准化检查结果,结合矿井内部自检情况通过干部业绩排名广有人管理。主要具有以下方面特点相关部门责职明确。规范运作关键在人,落脚点在基层。矿定期举办相关单位相关部门人员脱产培训班,让大家明确工作程式序和自身职责,增强执行制度的自觉性,人人都有做明白人。同时,抓住支部书记这个安全教育的关键人物,建立了年度全员安全培训和上岗前培训,使安全宣传教育工作走上了规范化的轨道。检查方式动静结合......”。

2、“.....将改造后的作为安全宣传教育的另个突出阵地,马兰矿廊路楼的宣传阵地格局基本形成。廊即安全文化长廊,路即文明路,楼即。在文明路上,矿安装几十幅大型喷绘,建立了矿职工安全艺术墙。安全宣传教育经验交流网友投稿。建立制度支撑体系不难,难在具体操作,贵在坚持,如果半途而废,就失去了建立制度体系的真正意义,为了持之以恒地抓好安全宣传教育经验交流网友投稿活动为中心的党团员示范网以女工为中心的女工家属安全规劝网以百名放心职工为榜样的模范示范网。新的管理模式,避免了工作的随意性分散性。这些措施有效地推动了安全文化建设稳步健康向前发展。从年月日起在全矿转变培训机制,转变抽考培训形式,建立日抽考旬考核月兑现,为干部职工建培训台帐,用制度进行行为约束,矿井地面井下出现了工人围绕干部转劣的竞争机制。安全宣传教育办公室随时组织有关业务科室到班组查资料看现场,进行不定期抽查,对各单位进行检查......”。

3、“.....临时检查次,实现了安全宣传教育工作的动态化操作。考核监督指导,就是细化安全宣传教育工作,每月由宣传部团委组干科工会职教等部门对有关单位进行检查,通过检查发现基层单位在安全宣传教育工作中存在的不用抓安全员验收员,发挥安全员验收员对现场的监督作用抓瓦检员,发挥瓦检员对防止重特大事故的预防作用。两长即工长跟班队长。网即以广播站为中心的宣传教育网以安全文化展览室为中心的安全文化网以队组工作面井上下工业场所安全标语警示网职工群众广泛参与的安全监督网以井口文化长廊文明路为中心的安全宣传画板报橱窗标语的宣传网以党工团规范运作关键在人,落脚点在基层。矿定期举办相关单位相关部门人员脱产培训班,让大家明确工作程式序和自身职责,增强执行制度的自觉性,人人都有做明白人。同时,抓住支部书记这个安全教育的关键人物,建立了年度全员安全培训和上岗前培训,使安全宣传教育工作走上了规范化的轨道......”。

4、“.....检查只有实现动静结合,才能从根本上安全宣传教育管理办法对有关业务科室基层单位负责人资料员进行奖罚。抓住安全宣传教育的本质,实现工作重点不断下移,用创新的精神在形式上求变,用务实的作风确保安全宣传教育效果。建立制度支撑体系不难,难在具体操作,贵在坚持,如果半途而废,就失去了建立制度体系的真正意义,为了持之以恒地抓好安全宣传教育工作,矿就安全宣传教育工作的具体操作逐绝应付凑合弄虚作假现象。各单位按照矿安全宣传教育计划,组织人员围绕时间人员内容效果个保证的要求,坚持业务科室下基层,区队天天检查,班组长现场班班检查,员两长时时检查不断线,并第个循环周期检查中进行通报,矿井安全宣传教育领导组每个月组成检查组对各单位进行次全面检查。每次检查,检查组都严格按照考核标准,打分排名,建立业绩排名奖优安全宣传教育经验交流构建理念超前的安全宣传教育体系,使安全管理与宣传教育有结合......”。

5、“.....安全宣传教育是企业安全管理的项重要内容,是提高职工安全素质,确保矿井安全生产的有效途径。自年以来,矿在安全宣传教育工作中本着公司提出的服务中心齐抓共管突出重点上下结合教管结合创新扩展的大原则,中心的宣传教育网以安全文化展览室为中心的安全文化网以队组工作面井上下工业场所安全标语警示网职工群众广泛参与的安全监督网以井口文化长廊文明路为中心的安全宣传画板报橱窗标语的宣传网以党工团活动为中心的党团员示范网以女工为中心的女工家属安全规劝网以百名放心职工为榜样的模范示范网。新的管理模式,避免了工作的随意性分散性。这教育工作,做出各项决策,抓大事,揽全局,做好安全宣传教育工作。矿各个区科队在根据矿年初制定的个计划个管理办法的基础上都建立起了组织领导机构,对照标准制定了考核办法,并对各项工作任务进行了层层分解落实。完善了有关安全宣传教育制度......”。

6、“.....安全宣传教育经验交流网友投稿。各级干部下井全部实行挂星上岗并通过通报等形式督促有关单位整改。矿在安全宣传教育过程中,在注重务实工作的同时以发展要有新思路,改革要有新突破,安全文化建设要有新局面,各项工作要有新举措为主要内容,在安全宣传教育工作亮点主要有以安全工作为中心,全面建设个。有关部门按照整体规划不断延伸,努力拓展工作范围,寻找新的安全文化建设载体,将年修建的文明路逐步建设成为安绝应付凑合弄虚作假现象。各单位按照矿安全宣传教育计划,组织人员围绕时间人员内容效果个保证的要求,坚持业务科室下基层,区队天天检查,班组长现场班班检查,员两长时时检查不断线,并第个循环周期检查中进行通报,矿井安全宣传教育领导组每个月组成检查组对各单位进行次全面检查。每次检查,检查组都严格按照考核标准,打分排名......”。

7、“.....新的管理模式,避免了工作的随意性分散性。这些措施有效地推动了安全文化建设稳步健康向前发展。从年月日起在全矿转变培训机制,转变抽考培训形式,建立日抽考旬考核月兑现,为干部职工建培训台帐,用制度进行行为约束,矿井地面井下出现了工人围绕干部转增加到个,在这些盘区中矿加大了矿井安全文化氛围的营造职工良好安全行为的培养,通过牌板灯箱等有形建设推动职工安全意识的形成。为进步加强安全宣传教育工作,有效发挥现场管理人员的作用把住现场关,确保矿井安全,形成了员两长网为核心的安全管理模式员即抓党员,发挥党组织的监督和保证作用抓岗员,发挥青监岗员的带头作用抓网员,发挥网员的监督安全宣传教育经验交流网友投稿措施有效地推动了安全文化建设稳步健康向前发展。从年月日起在全矿转变培训机制,转变抽考培训形式,建立日抽考旬考核月兑现,为干部职工建培训台帐,用制度进行行为约束......”。

8、“.....争着要抽考培训的现象。把握硬件投入与软氛围营造的结合点,实现硬件与软件的双轮并驱同波共振的作用。安全宣传教育经验交流责任编辑曾老师阅读人活动为中心的党团员示范网以女工为中心的女工家属安全规劝网以百名放心职工为榜样的模范示范网。新的管理模式,避免了工作的随意性分散性。这些措施有效地推动了安全文化建设稳步健康向前发展。从年月日起在全矿转变培训机制,转变抽考培训形式,建立日抽考旬考核月兑现,为干部职工建培训台帐,用制度进行行为约束,矿井地面井下出现了工人围绕干部转宣传教育工作,有效发挥现场管理人员的作用把住现场关,确保矿井安全,形成了员两长网为核心的安全管理模式员即抓党员,发挥党组织的监督和保证作用抓岗员,发挥青监岗员的带头作用抓网员,发挥网员的监督作用抓安全员验收员,发挥安全员验收员对现场的监督作用抓瓦检员,发挥瓦检员对防止重特大事故的预防作用。两长即工长跟班队长。网即以广播站落......”。

9、“.....是提高职工安全素质,确保矿井安全生产的有效途径。自年以来,矿在安全宣传教育工作中本着公司提出的服务中心齐抓共管突出重点上下结合教管结合创新扩展的大原则,按照矿党政提出的创新形式注重实效稳步推进赶超争先的思路,在形式上求突破,在内容上求实效,在空间上求发展,通过建立精品工程精品项目大职工同专业不同级别分别挂不同的标识。各生产队组职工下井作业分别佩戴不同队组标识的胸牌。以建设环保型矿井为目标,加强矿井质量标准化建设,通过建立环保盘区等形式推动质量标准化建设,目前矿井绿色环保盘区已增加到个,在这些盘区中矿加大了矿井安全文化氛围的营造职工良好安全行为的培养,通过牌板灯箱等有形建设推动职工安全意识的形成。为进步加强安全绝应付凑合弄虚作假现象。各单位按照矿安全宣传教育计划,组织人员围绕时间人员内容效果个保证的要求,坚持业务科室下基层,区队天天检查......”。