1、“.....聘用合同篇方用人单位幼儿园地址城镇法人负责人乙方劳动者性别出生年月居民身份证号码户口所在地址常住地址为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据中华人民共和国劳动法和国家及省市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。劳动合同期限本合同有效期年,自年月日起至年月日止。其中试用期严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的乙方连续个月季度年考核被确定为不称职的不胜任现职工作,又不接受其它安排的。具有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协平等协商,自愿签订本合同聘用合同期限......”。

2、“.....合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止起止时间必须明确具体。工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月每季度每年为劳动保护和劳动条件甲方按国家和械挠泄厣产安国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时,甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转移手续。有关聘用合同四篇范文聘用合同模板。违背劳动合同的义务甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修培训学习......”。

3、“.....未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。十甲有关聘用合同四篇范文聘用合同模板在下列情况下,公司有权单方解除合同应聘会计师违反公司规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。在下列情况下,合同自行解除应聘会计师因工作需要调离地区应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务个月个月无故不做帐公司被撤销。在下列情况下,合同可以变更双方协商之因国家政策法令发生变化时。第条合同解除后个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理业务宜,按国家法律法规和省市有关规定履行。十本合同式份,甲乙双方各执份。本合同代签涂改无效。应出差服务的场所......”。

4、“.....并视乙方能力及甲方需要进行分派。十甲乙双方需要约定的其他事项严重违背劳动纪律视为违约曾参加外出培训的教师,无论何种原因不能完成甲方要求工作年限,须付清费用总额。甲方盖章法人签字授权代理人签字乙方签字聘用合同篇根据国家法律和有关政策,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同聘用合同期限。按下列第款确定本合同为有固定期限的聘用合同时,不得违反国家法律和违背职业道德不得从事有损于公司声誉的活动,严禁泄漏公司的秘密和有关财务数据,造成财务数据丢失和泄密,承担相应经济责任和法律责任管理爱护好甲方的有关财产和设备,下班要关闭好门窗水电,保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失,承担赔偿责任不断提高自己的实际工作能力和业务素质自行承担人身安全责任。第条劳动报酬和福利待遇甲方每季度付给乙方基本报酬元,在季度财务报表完成后,支付报酬。因工作需要,经主任同意,到外地出差时......”。

5、“.....第条合同的变更和解除经营服务活动的乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的乙方连续个月季度年考核被确定为不称职的不胜任现职工作,又不接受其它安排的。具有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用行年度考核。考核时,乙方须向院系所学术委员会汇报履行岗位职责情况及工作进展情况,并提出下年度的工作目标和工作任务。学校根据校教师聘任委员会意见确定考核结果并备案。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止......”。

6、“.....合同期从之日起至之日止起止时间必须明确具体。工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月每季度每年为劳动保护和劳动条件甲同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。违背劳动合同的义务甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修培训学习。培训学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。十甲乙双方因履行本合同产生争议,任何方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十本合同未尽事有关聘用合同篇在当今不断发展的世界,我们用到合同的地方越来越多,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端......”。

7、“.....仅供参考,希望能够帮助到大家。聘用合同篇方用人单位幼儿园地址城镇法人负责人乙方劳动者性别出生年月居民身份证号码户口所在地址常住地址为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据中华人民共和国劳动法和国家及省市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。劳动合同期限本合同有效期年,自年月日起至年月日止。其中试用期疏于管理造成财产损失,承担赔偿责任不断提高自己的实际工作能力和业务素质自行承担人身安全责任。第条劳动报酬和福利待遇甲方每季度付给乙方基本报酬元,在季度财务报表完成后,支付报酬。因工作需要,经主任同意,到外地出差时,出差补助执行铁路局规定标准。第条合同的变更和解除在下列情况下,公司有权单方解除合同应聘会计师违反公司规章制度,不积极履行义务......”。

8、“.....在下列情况下,期清理,无粪便外溢。其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。劳动合同的变更续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。劳动合同的解除经甲乙双方协商致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前十日以书面情势通知甲方。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。乙方的基本工资和业绩提成每月日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年终任务奖励由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。本合同第条之规定仅限于年度年月日年月日,到期后由甲乙双方协商新的劳动报酬制度......”。

9、“.....关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。休息和休假乙方每月可以正常休息天。乙方享有每年天的带薪假。婚假丧假等参考相关法律法规。保险甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。违背劳动合同的义务甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修培训学习。培训学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。十甲乙双方因履行本合同产生争议,任何方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十本合同未尽事在下列情况下,公司有权单方解除合同应聘会计师违反公司规章制度,不积极履行义务......”。