1、“.....金无足赤,人无完人,个德才素质好的人,也可能免不了曾做错过些事情,有过失误个素质般的人,也可能曾做成些事。如果只本质,个干部的德才素质形成之后又具有定的稳定性。因此,要客观准确地分析个干部的德才素质,就必须对德才表现进行历史分析。具体地说,就是要从个干部成长的历史过程及不同历史阶段的内在联系中,去了解其贯的德才表现或变化发展情况,从中把握个干部的德才素质的全貌。可以通过查阅个干部在不同时期的历史档案材料,特别是了解在重大历史事件和重要关是没有的。因此,我们要承认矛盾,分析矛盾,坚持分为地看待和分析问题,防止片面性。考察干部也是如此,不能仅从两件事两个例子就给考察对象的德才素质作出结论。金无足赤,人无完人,个德才素质好的人,也可能免不了曾做错过些事情,有过失误个素质般的人,也可能曾做成些事。如果只片面地从两件事两个例子就简单推断出个干部的本质,那么个表现不错因情况下......”。

2、“.....内部原因和外部原因,直接原因和间接原因,尤其要分清考察对象与实绩之间的联系的程度。在同因异果情况下,要从考察对象实际所作出的努力入手,找出制约实绩的真正因素,不能简单以成败论英雄。总之,在干部考察工作中,面对真伪难分错综复杂的大量考察情况和素材,考察者只有坚持马克思主义的唯物辩浅析干部考察工作中哲学方法的应用网友投稿因,直接原因和间接原因,尤其要分清考察对象与实绩之间的联系的程度。在同因异果情况下,要从考察对象实际所作出的努力入手,找出制约实绩的真正因素,不能简单以成败论英雄。总之,在干部考察工作中,面对真伪难分错综复杂的大量考察情况和素材,考察者只有坚持马克思主义的唯物辩证观点,分丝析缕,透过现象把握本质,才能准确判断和评价干部的德才素果都是由定原因引起的,没有无原因的结果。因此,对干部的德才表现,特别是干部的实绩,要作具体的分析。实践表明......”。

3、“.....不仅仅取决于干部本人的工作能力工作态度和献身精神,还要受到干部所处的工作环境社会条件的制约,离开环境,便无法评价考察对象的工作实绩。由于客观事物间的相互联系是极其复杂的,因而在原因和结果之间的关系也具有多两种情况第,在同果异因情况下,实绩的取得是由多种原因引起的,有主观也有客观有内部也有外部的原因第,在同因异果情况下,往往是同样努力,在不同条件不同场合下,形成不同的成果。如评价个地方农业系统干部的实绩,既要看干部的努力,也要看基础条件气候因素的影响等。在同果异因情况下,要注意区分取得实绩的主要原因和次要原因,内部原因和外部原性质,定量是对事物进行数量关系的分析,定性说明是什么,定量说明是多少,它们分别是从质和量的角度来揭示事物的本质特征和规律。在干部考察中,要注意定性和定量相结合来分析干部的德才素质,既要注意谈话对象对考察对象的综合评价定性评价,又要注重以事实为依据进行定量分析......”。

4、“.....有多少人持相同的看法,各种看法有无事长期的社会实践中积累而成的,有个形成和发展的过程。同时,作为种内在本质,个干部的德才素质形成之后又具有定的稳定性。因此,要客观准确地分析个干部的德才素质,就必须对德才表现进行历史分析。具体地说,就是要从个干部成长的历史过程及不同历史阶段的内在联系中,去了解其贯的德才表现或变化发展情况,从中把握个干部的德才素质的全貌。可以通过查依据作为支撑等,通过定性定量相结合的分析,方能够对干部作出比较客观准确的评价。这次地方领导班子换届,体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法得到普遍运用,为干部考察的定量分析提供了比较翔实可靠的基础,这必将进步提高干部考察工作的科学性和准确性。是因果分析。唯物辩证法认为,原因和结果是矛盾的统体,任何结其中要特别注重向知情人了解情况,注重听取主要领导以及纪检人事部门的意见。因此......”。

5、“.....分析矛盾,坚持分为地看待和分析问题,防止片面性。考察干部也是如此,不能仅从两件事两个例子就给考察对象的德才素质作出结论。金无足赤,人无完人,个德才素质好的人,也可能免不了曾做错过些事情,有过失误个素质般的人,也可能曾做成些事。如果只带着个人色彩提供情况,有的可能是不切合实际的歌功颂德,有的可能是抓住点不及其余的全面否定,有的可能是夸大事实,有的可能是轻描淡写,有的则可能是猜测。这些情况显然是不能直接用来作为考察依据的,需要考察者进行番去伪存真的深入分析,以鉴别这些情况的真实性。是要将考察中了解到的情况进行分类和初步筛选。对那些带有强烈个人感情色彩和偏见,等,带着个人色彩提供情况,有的可能是不切合实际的歌功颂德,有的可能是抓住点不及其余的全面否定,有的可能是夸大事实,有的可能是轻描淡写,有的则可能是猜测。这些情况显然是不能直接用来作为考察依据的......”。

6、“.....是要将考察中了解到的情况进行分类和初步筛选。对那些带有强烈个人感情色彩和偏性复杂性。因此,要克服把实绩因果关系简单化绝对化的偏向。这里要注意两种情况第,在同果异因情况下,实绩的取得是由多种原因引起的,有主观也有客观有内部也有外部的原因第,在同因异果情况下,往往是同样努力,在不同条件不同场合下,形成不同的成果。如评价个地方农业系统干部的实绩,既要看干部的努力,也要看基础条件气候因素的影响等。在同果异依据作为支撑等,通过定性定量相结合的分析,方能够对干部作出比较客观准确的评价。这次地方领导班子换届,体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法得到普遍运用,为干部考察的定量分析提供了比较翔实可靠的基础,这必将进步提高干部考察工作的科学性和准确性。是因果分析。唯物辩证法认为,原因和结果是矛盾的统体,任何结因,直接原因和间接原因......”。

7、“.....在同因异果情况下,要从考察对象实际所作出的努力入手,找出制约实绩的真正因素,不能简单以成败论英雄。总之,在干部考察工作中,面对真伪难分错综复杂的大量考察情况和素材,考察者只有坚持马克思主义的唯物辩证观点,分丝析缕,透过现象把握本质,才能准确判断和评价干部的德才素别是干部的实绩,要作具体的分析。实践表明,任何实绩的取得,不仅仅取决于干部本人的工作能力工作态度和献身精神,还要受到干部所处的工作环境社会条件的制约,离开环境,便无法评价考察对象的工作实绩。由于客观事物间的相互联系是极其复杂的,因而在原因和结果之间的关系也具有多样性复杂性。因此,要克服把实绩因果关系简单化绝对化的偏向。这里要注浅析干部考察工作中哲学方法的应用网友投稿又没有具体事例的空洞评价,可予剔除对那些既带有个人感情色彩,又具有定事例的素材,可剔除评价部分,留下事例以备进步查证对那些能够公正谈看法反映情况的......”。

8、“.....还是听别人讲的,都可以留下来作进步查证。是对考察素材中的事例作进步查证。有的可以在随后的考察谈话中逐步印证,特别是采取适当方法向涉及到的人员进行了因,直接原因和间接原因,尤其要分清考察对象与实绩之间的联系的程度。在同因异果情况下,要从考察对象实际所作出的努力入手,找出制约实绩的真正因素,不能简单以成败论英雄。总之,在干部考察工作中,面对真伪难分错综复杂的大量考察情况和素材,考察者只有坚持马克思主义的唯物辩证观点,分丝析缕,透过现象把握本质,才能准确判断和评价干部的德才素了解。可见,只有根据考察的实际情况深入细致地做好去伪存真的分析工作,才能客观准确地评价名干部的德才素质。浅析干部考察工作中哲学方法的应用网友投稿。但是,由于谈话对象自身素质的差异,心理上的不同状态,个人认识的不同,与考察对象关系疏密和熟悉程度不同,特别是有的谈话对象可能处于种心理状态......”。

9、“.....它们分别是从质和量的角度来揭示事物的本质特征和规律。在干部考察中,要注意定性和定量相结合来分析干部的德才素质,既要注意谈话对象对考察对象的综合评价定性评价,又要注重以事实为依据进行定量分析,看看考察对象的民意支持是多少,有多少人持相同的看法,各种看法有无事实依据作为支撑等,通过定性定量相结合的分析,方能够对干部作出比较客,又没有具体事例的空洞评价,可予剔除对那些既带有个人感情色彩,又具有定事例的素材,可剔除评价部分,留下事例以备进步查证对那些能够公正谈看法反映情况的,无论其提供的事例是其亲眼所见,还是听别人讲的,都可以留下来作进步查证。是对考察素材中的事例作进步查证。有的可以在随后的考察谈话中逐步印证,特别是采取适当方法向涉及到的人员进行依据作为支撑等,通过定性定量相结合的分析,方能够对干部作出比较客观准确的评价。这次地方领导班子换届......”。