1、“.....在董事长或厂长经理负责制的领导体制下,企业纪委书记受同级党委组领导,监察室主任受纪委书记或总经理领导,上下级健全制度,狠抓落实,实现监督工作的规范化,这是对领导干部实施有效监督的中心环节。对烟草企业领导干部监督缺乏有效的制约机制当前,些烟草企业内部制约机制不完善,导致对烟草企业领导干部难以形成有效监督,主要表现在个不到位。第,企业党组织的监督不到位。企业领导班子成员同级之间难以监督,企业部门难以监督上级,在董事长或厂长经理负责制的领督与党外监督有机结合起来。实行双向互动,下级党组织要定期向上级党组织报告工作,上级党组织要加强对下级党组织的检查指导。企业党组织要采取多种渠道和形式,如通过进步完善职工代表会制度厂企务公开制度......”。

2、“.....逐步形成强有力的监督体系,这样才能有效地管理好领导干部队伍,使之更好地担负起领导我们干部职工推进行业改革,促进企业持续健康有序发展的重任强化企业的监督职能是要加强学习,提高认识,增强搞好监督的自觉性。外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。作为领导干部首先要认真学习党的十大理论和十强化卷烟厂领导干部监督工作分析建议网友投稿部监督工作分析建议网友投稿。第,烟草企业领导干部选拔制度存在弊端依照烟草专卖法第条的规定,烟草企业领导干部受上级烟草专卖行政主管部门和本级人民政府的双重领导,以上级烟草专卖行政主管部门的领导为主。烟草企业在干部选拔使用上目前有委任制聘任制和选任制等等,但占主导地位的仍然是委任制,即上级烟草专卖行政组织部门报本级人民政府组织理新理念,采取内部培养与外部引进并举办法,建立新机制,建设人才高地。特别是要选好配强党政把手......”。

3、“.....尤其是要有政治强业务精作风好的带头人。因此要按照党的干部队伍化方针和德才兼备的原则,选好配强党政把手。要纠正配班子时强厂长经理弱书记的做法,选拔企业中威信高能力强的同志担任党组织负责人。真正把群众信时不批评,该制约时不制约。有的企业还把民主生活会夹带着工作会或总结会,造成中心内容不突出,会议中大家扬长避短,对存在问题避实就虚,导致班子成员之间存在的问题长期得不到解决。有的企业厂企务公开只做样子,走过场,做应景文章。而往往只有出事后才去监督查处,而此时这些违法违纪的领导干部落马及所造成的危害和损失已成定局。强化卷烟厂领导干企业党组织要采取多种渠道和形式,如通过进步完善职工代表会制度厂企务公开制度,认真履行全民所有制工业企业代表大会条例赋予的权力聘请监督信息员设立监督举报信箱开座谈会进行民意测评等形式了解企业领导干部的思想作风情况,有针对性地开展监督,畅通民主监督渠道,提高监督水平......”。

4、“.....强化企业领导干规范化,这是对领导干部实施有效监督的中心环节。强化企业的监督职能是要加强学习,提高认识,增强搞好监督的自觉性。外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。作为领导干部首先要认真学习党的十大理论和十届中全会精神十届中央纪委次全会的部署要求,充分认识开展党内监督是由党的性质和地位所决定,增强接受党内监督的自觉性。其次提拔制度针对当前提拔干部使用上级委任制的实际情况,在提拔领导干部过程中,要参照党政领导干部选拔作用工作条例对拟提拔的对象进行全过程监督,把好竞争上岗或民主推荐组织考察公示试用考核这道关口。在具体操作过程中,我们可以建立组织配臵与市场配臵结合的选人机制,做到公开公平竞争择优。在选择人才方式上,形式可不拘格,积极引入人力资源开发管对烟草企业领导干部监督缺乏有效的制约机制当前,些烟草企业内部制约机制不完善......”。

5、“.....主要表现在个不到位。第,企业党组织的监督不到位。企业领导班子成员同级之间难以监督,企业部门难以监督上级,在董事长或厂长经理负责制的领导体制下,企业纪委书记受同级党委组领导,监察室主任受纪委书记或总经理领导,上下级组织民主生活会党员评议党风廉政建设责任制厂企务公开中存在诸多问题。本来企业把手负总责,统揽全局是正确的,但有的把手大权独揽,人财物统管,把民主集中制变成家长制。由于权力过于集中,形不成民主,更难得集中。有的企业领导班子内部缺少正常的互相监督和帮助,成员之间很少有坦诚的思想交流,该提醒时不提醒,该批评时不批评,该制约时不制约。有,为自己树政绩。这样的领导干部,完全背离个代表的要求,背离群众利益。第,认识不到位。是有些企业领导干部自身职位变化,权力增大以后,不习惯不愿意受到监督和约束,对监督有反感和抵触情绪,更有甚者对监督他的人进行打击报复......”。

6、“.....认为相互监督虽然必要,但很难把握。有的思想上含混,认为抓多了越权,抓少了不到位,起不的人选拔到领导岗位上来,严把领导干部入口关。另外,还要对其进行任前任中离任审计,对职工群众关注的热点或关键岗位的领导干部要实行定期轮岗。最后,需要指出的是,加强党内监督,还有些外部环境急需优化,才能收到实效。要把党内监督同法律监督行政监督群众监督舆论监督结合起来,把党的组织纪律约束同法律法规政纪约束结合起来,把自上而下的监督同提拔制度针对当前提拔干部使用上级委任制的实际情况,在提拔领导干部过程中,要参照党政领导干部选拔作用工作条例对拟提拔的对象进行全过程监督,把好竞争上岗或民主推荐组织考察公示试用考核这道关口。在具体操作过程中,我们可以建立组织配臵与市场配臵结合的选人机制,做到公开公平竞争择优。在选择人才方式上,形式可不拘格,积极引入人力资源开发管部监督工作分析建议网友投稿。第......”。

7、“.....烟草企业领导干部受上级烟草专卖行政主管部门和本级人民政府的双重领导,以上级烟草专卖行政主管部门的领导为主。烟草企业在干部选拔使用上目前有委任制聘任制和选任制等等,但占主导地位的仍然是委任制,即上级烟草专卖行政组织部门报本级人民政府组织集中制党员领导干部民主生活会党组织民主生活会党员评议党风廉政建设责任制厂企务公开中存在诸多问题。本来企业把手负总责,统揽全局是正确的,但有的把手大权独揽,人财物统管,把民主集中制变成家长制。由于权力过于集中,形不成民主,更难得集中。有的企业领导班子内部缺少正常的互相监督和帮助,成员之间很少有坦诚的思想交流,该提醒时不提醒,该批强化卷烟厂领导干部监督工作分析建议网友投稿的企业还把民主生活会夹带着工作会或总结会,造成中心内容不突出,会议中大家扬长避短,对存在问题避实就虚,导致班子成员之间存在的问题长期得不到解决......”。

8、“.....走过场,做应景文章。而往往只有出事后才去监督查处,而此时这些违法违纪的领导干部落马及所造成的危害和损失已成定局。强化卷烟厂领导干部监督工作分析建议网友投稿部监督工作分析建议网友投稿。第,烟草企业领导干部选拔制度存在弊端依照烟草专卖法第条的规定,烟草企业领导干部受上级烟草专卖行政主管部门和本级人民政府的双重领导,以上级烟草专卖行政主管部门的领导为主。烟草企业在干部选拔使用上目前有委任制聘任制和选任制等等,但占主导地位的仍然是委任制,即上级烟草专卖行政组织部门报本级人民政府组织党组织作用的发挥,当肩挑的领导私欲膨胀,为个人作出私利性决策时,必定失去对他的监督和控制,形成将国有资产视为已有,中饱私囊,生长出系列的腐败行为。第,民主不到位。少数烟草企业领导干部民主不够,缺乏民主意识,无视职工的民主权利,在实际生活中,压制民主打击报复家长制等现象时有发生......”。

9、“.....抓少了不到位,起不了作用,干脆不在其位,不谋其政。有的怕影响团结破坏内部氛围。有的还认为对上级提意见,到时会给你穿小鞋和非难,思想上有顾虑。是有的企业重政轻党,只挑政撂下党,不要党的领导和监督,用政行为人说了算,决策对也罢,错也罢,我行我素,这种领导体制往往给企业造成重大损失,危害企业的经济发展,这是其,其由于撂下党作用,干脆不在其位,不谋其政。有的怕影响团结破坏内部氛围。有的还认为对上级提意见,到时会给你穿小鞋和非难,思想上有顾虑。是有的企业重政轻党,只挑政撂下党,不要党的领导和监督,用政行为人说了算,决策对也罢,错也罢,我行我素,这种领导体制往往给企业造成重大损失,危害企业的经济发展,这是其,其由于撂下党,不加强党的建设,势必严重削弱提拔制度针对当前提拔干部使用上级委任制的实际情况,在提拔领导干部过程中......”。