1、“.....力求队伍作风的实质性改变。强化教育,树立正确的执法理念。深刻领会执政为民执法为民的思想,教育引导执法队伍正确理解管理者与被管理者的鱼水关系,解决执法队伍为谁执法如何执法的问题。教育队伍把倾听群众呼声作为行政执法的第信号,把维护群众利益作为行政执法的第职责,把为群众排忧解难作为行政执法的第要务,把人民是否满意作为行政执法的第标准。引导执法队员开展人性化管理,变单纯的处罚为教育与处罚相民满意的执法队伍的指导思想和政治建队作风兴队法纪强队的建队方针,强化执法就是服务的理念,强化全员政治教育和法纪培训,提高队伍素质和执法水平。要严格贯彻执法责任制,转变考核机制,实行行政执法绩效挂钩办法,切实落实定两到位,努力做到市容环境天天事事都能受到有效地监督。要严格按程序执法,进步规范执法行为,真正做到严格执法树权威,文明执法树形象,用铁的纪律打造文明之师。针对自身存在问题......”。

2、“.....认认真真抓好整改。市容管理行政执法是动态的,反复性强,局机关要把群众举报的问题作风监督员反馈的问题和媒体曝光的问题,作为作风建设整改的重要内容,坚持纠建并举标本兼治的方针,本着为百姓负责为自己负责为城市环境负责让人民满意的宗在。突出表现在执法中不能做到正确使用行政处罚自由裁量权,存在着对挑担子的硬对邪头软,对熟人轻罚对生人重罚以及说情风人情办案等现象。协管员粗暴执法时有发生,队员缓解钝化矛盾的工作还跟不上形势。长效管理措施还不够落实和有效。市容管理缺乏有效的机制和手段,难以标本兼治,市容环境整治工作或多或少存在着形式主义,突击的痕迹明显,迎查前市容整整齐齐,干干净净,迎查过后脏乱差回潮。特别是违章占道经营违章搭建渣土抛洒等热点难点问题未取得根本性突破。人民群众对此不满意仍在影响我们的机关形象。针对上述问题,根据市委市政府关于进步加强机关作风建设的意见,在新的年中......”。

3、“.....争先进位,实现两个率先和市容卫生长效管理提供作素,以争取社会和人民群众更多的理解和支持,形成良好的执法氛围。总之,我们要在作风建设上继续针对问题抓整改,完善制度求发展,巩固提高上台阶,努力建设支过硬的干部队伍和优良的机关作风,让党和政府放心,让人民群众满意为做到长效管理,对这个问题今后如果出现重复举报,将对责任单位评优票否决。通过调查了解到,群众对整改工作的认同度较高。建机制求突破,尽职责为完善。对去年群众评议中反映的大量意见,我局统了思想认识,即不能因为体制不顺而推却自身管理不到位的责任,不能因为少数协管员的乱作为而忽略了少数执法队员的不作为,不能因为环卫基础设施的欠帐而放松其建设和管理。我们及时制定和分解机关作风建设目标,建立健全机关作风建设责任市容管理局年度机关作风建设工作总结网友投稿员执法中被辱挨打,仍坚持文明执法。全年执法队伍共办理各类案件件,无起错案......”。

4、“.....办案合格率达。环卫管理和作业引入市场机制。区环卫所与区市容局合并,理顺了管理体制。稳步推进管干分离的管理模式,全市环卫系统已成立模拟公司和市场公司家。同时,制定了南京市环卫作业招投标管理暂行规定,对新增市政道路清扫保洁实施招标,全市有条干道和座公厕成功实行了内部竞标条干道座公厕实行了对外招标。拓展服务领域,全市已成立家环卫公司,服务业务拓展到多项。为适应市场竞争,环卫部门主动导入质量管理体系,目前已有栖霞下关秦淮区环卫所局辖固管处和垃圾场管理处通过了认证机构的审核认证。构建城市管理信息化管理平台。队伍建设。局系统要按照建设支人民满意的执法队伍的指导思想和政治建队作风兴队法纪强队的建队方针,强化执法就是服务的理念,强化全员政治教育和法纪培训,提高队伍素质和执法水平。要严格贯彻执法责任制,转变考核机制,实行行政执法绩效挂钩办法,切实落实定两到位......”。

5、“.....要严格按程序执法,进步规范执法行为,真正做到严格执法树权威,文明执法树形象,用铁的纪律打造文明之师。针对自身存在问题,采取措施,认认真真抓好整改。市容管理行政执法是动态的,反复性强,局机关要把群众举报的问题作风监督员反馈的问题和媒体曝光的问题,作为作风建设整改的重要内容,坚持纠建并举标本兼治的方针,本着为百姓负责为自己负作为行政执法的第职责,把为群众排忧解难作为行政执法的第要务,把人民是否满意作为行政执法的第标准。引导执法队员开展人性化管理,变单纯的处罚为教育与处罚相结合,变单纯的堵为疏与堵相结合,变单纯的环境整治为环境建设与软环境建设相结合。强化纪律,杜绝粗暴执法行为。公开禁两不承诺。即严禁执法中打人,严禁执法中故意损坏管理相对人物品,严禁吃拿卡要,严禁执法中不按程序执法,暂扣物品不开暂扣单和罚款不开票据,违者下岗,并追究领导责任全年不出例粗暴执法行为,不出起打人事件......”。

6、“.....把禁两不制成卡片随身携带,使队员们增强了危机感责任感和荣誉感。全年执法队伍没有发生起粗暴执法现象,相反有余名不规范的现象在个别队员身上依然存在。突出表现在执法中不能做到正确使用行政处罚自由裁量权,存在着对挑担子的硬对邪头软,对熟人轻罚对生人重罚以及说情风人情办案等现象。协管员粗暴执法时有发生,队员缓解钝化矛盾的工作还跟不上形势。长效管理措施还不够落实和有效。市容管理缺乏有效的机制和手段,难以标本兼治,市容环境整治工作或多或少存在着形式主义,突击的痕迹明显,迎查前市容整整齐齐,干干净净,迎查过后脏乱差回潮。特别是违章占道经营违章搭建渣土抛洒等热点难点问题未取得根本性突破。人民群众对此不满意仍在影响我们的机关形象。针对上述问题,根据市委市政府关于进步加强机关作风建设的意见,在新的年中,我局将从为加快发展,争先进位,实现工作总结网友投稿......”。

7、“.....我局认真反思和查找连续两年在群众评议机关活动中名列末位所反映出来的机关作风建设的深层次问题,深入进行思想发动,针对机关作风建设与行业形象紧密关联的特点,将机关作风建设与行风评议活动有机结合,实现机关作风与行业作风的联动并有效地向区执法局和基层执法队伍延伸,强化整改措施的落实,机关作风的形象明显改善,对市容管理和行政执法的各项工作都产生巨大的推动作用。今年局机关作风建设的进步概括起来有句话,即机关效能明显优化,服务意识明显增强,队伍形象明显改观,违规违纪问题明显扼制,市容环境明显改善,群众满意度明显提高。健全组织抓领导抓好层层发动,强化组织领导。认真贯个率先和市容卫生长效管理提供作风保障的高度,强化措施,努力提高机关作风建设工作水平。强化领导,明确责任,切实把作风建设作为事关执政能力和执政水平,事关个代表重要思想全面落实的大事来抓......”。

8、“.....树立盘棋的意识,把让人民满意作为局机关搞好作风建设的唯标准,切实加强组织领导。同时,把实行属地管理负责制和单位负责制,作为全年市容管理和行政执法业绩考核的主要内容。从严要求,对作风建设存在严重问题的单位实行票否决制,以此增强机关干部和执法人员的忧患意识紧迫意识和长期意识,努力使全系统形成齐心协力抓作风的工作局面。加强教育,严格纪律,切实加强突出重点抓队伍在对我局机关作风建设情况的分析研究中,我们看到,与市容局机关作风关联度很高的是执法队伍的建设问题。在种程度上,执法队伍的形象,已经极大的左右了机关的工作形象。为此,我们今年将改善执法队伍的形象作为抓机关作风的重点之,力求队伍作风的实质性改变。强化教育,树立正确的执法理念。深刻领会执政为民执法为民的思想,教育引导执法队伍正确理解管理者与被管理者的鱼水关系,解决执法队伍为谁执法如何执法的问题......”。

9、“.....把维护群众利益作为行政执法的第职责,把为群众排忧解难作为行政执法的第要务,把人民是否满意作为行政执法的第标准。引导执法队员开展人性化管理,变单纯的处罚为教育与处罚相化市容景观整治。长江路中华路等条市容景观街,宁杭路宁扬路等条出入城道路环境综合整治已基本完成,城市道路不断提档升级。坚持规范摊点摊群管理。规范设臵了处约个摊点,严格取缔占道经营倚门开店,主次干道和近条街巷已达到无违章占道要求。严格建筑渣土管理。针对全市有多个建筑工地,每天产生吨建筑渣土的现状,组织多部门联合执法,查处违章行为起,清理污染路面万平方米。现正在试行渣土密闭运输,可望到年底完成运输车的密闭改造。市容管理局年度机关作风建设工作总结网友投稿。环卫管理和作业引入市场机制。区环卫所与区市容局合并,理顺了管理体制。稳步推进管干分离的管理模式,全市环卫系统已成立模拟公司和市场公司家。同时......”。