1、“.....有必要使每个执政者懂得,只有具体地提高执政者的综合素质,使其不断胜任日益复杂的执政工作的需要,才能有效提高党的执政能力,长久巩固党的执政地位,发挥党的领导核心作用,赢得广大人民群众的拥护和爱戴,夯实执政必备的社会基础。范文网版权所有短时间内迅速提高全体执政者的素质是难以做到的。从实际出发,充分发挥组织人事工作选贤改革中应优先考虑存量改革。因为实践证明,大量的不合理的工作模式主要存在于旧体制的弊端之中。执政效果的认知要求组织人事工作改善评价机制党的执政能力建设的成果,最终要体现在党的执政工作中,由每个执政者的具体执政效果来检验。以执政效果为标准,不仅能够衡量党的执政能力建设的实效,更重要的是它反映个地区个部门个行业乃至整个全局中的经济社会发展状况,可以印证各级党委领导干部和全体执政者在各个层面的执政工作中是否正确履行了职责......”。

2、“.....是否真正体现出代表所在地域先进生产力的发展要求先进文保障了党的领导核心作用的发挥。然而,在国际环境深刻变化国内改革发展处于关键时期的新的形势下,组织人事工作制度体系建设仍显得不够全面均衡,制度的科学性合理性有待进步提高,旧制度的改善和新制度的设计仍迟滞于形势的发展。这切,与成熟的执政党所要求的执政体制法制化的目标有相当距离。从加快执政方式的改进与完善的要求出发,大力推进组织人事工作制度建设步伐,组织人事工作者应从以下几个方面作出努力首先,树立制度中心思想。组织人事工作的第要务应以制定各项制度为核心,全面规范组织人事工作的方方面面,无论重要的或日常的组织人事工作事务均纳入制度管,从根本上实现组织人事工作制度化其次,加强制度创新研究。适应新的形势,跟踪情况变化,研究制度管理规律,坚持不懈创新,把制度创新作为工作突破的主要环节,始终保持制度的先进性再次,健全制度体系......”。

3、“.....填补曾经无法管理或尚未管理的制度空白,堵塞以前没有制度或原有制度缺陷的漏洞第,加强制度改革,并优先考虑存量改革。坚持与时俱进,注重制度管理效果的反馈,及时修订制度,提高制度效能,尤其对组织人事工作新的体制机制设计和原有的体制机制改进,即增量改革与存量改革中应优先考虑存量改革。因为实践证明,大量的不合理的工加强执政能力建设推动组织人事工作创新网友投稿必要。同时,广泛利用各种资源,重点扶持执政者能力培养工作,加大执政者素质的培养力度,为大批高素质执政者的产生创造条件,必然有利于扩大执政者受训群体,加快执政者培养速度,提高执政者培养水平,为全面建设小康社会提供足够的有较高执政能力的执政人才。组织人事工作的观念创新体现在几个重要方面。是尊重客观规律。做好组织人事工作依靠的是熟练掌握和科学运用人的成长发展流动竞争等各种规律,正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系......”。

4、“.....自觉强化规律意识,真正用规律指导组织人事工作实践,使人才适得其所,才能得其所用,组织的反馈渠道和吸收途径,实现群众对执政者的最终选择权。范文网版权所有加强执政能力建设推动组织人事工作创新。加强执政能力建设推动组织人事工作创新网友投稿。加强制度建设,提高制度化水平,始终是组织人事工作以贯之的追求。近年来,党的组织人事工作制度建设取得较大成绩,先后出台的党政领导干部选拔任用工作条例等大批规范党委决策及领导干部选拔任用推荐竞聘考核培养监督交流辞职免职等重要规章制度,党要管党从严治党的方针在组织人事工作领域得到深入贯彻和深刻体现,组织人事工作的制度建设成果保障了党的领导核心作用的发挥。然而,在国际环境深刻变化国,以及在实践中总结经验教训,是执政党从幼稚走向成熟的必经之路。中国共产党处在新世纪新阶段,执政的任务更加繁重,有必要使每个执政者懂得,只有具体地提高执政者的综合素质......”。

5、“.....才能有效提高党的执政能力,长久巩固党的执政地位,发挥党的领导核心作用,赢得广大人民群众的拥护和爱戴,夯实执政必备的社会基础。范文网版权所有短时间内迅速提高全体执政者的素质是难以做到的。从实际出发,充分发挥组织人事工作选贤任能的作用,为执政岗位重点选拔和使用符合条件的优秀人才,尤其是选准配强各级领导班子和各级领导干部,显得十分这种后果的发生往往当时不能预见,而需要较长时间来证明。这就要求,组织人事工作必须强化科学观,通过建立科学的干部业绩评价机制提高对执政效果的认知能力。当前,许多地方仍然存在对执政干部业绩评价的标准不合理指标片面化主体不清晰等弊病。改善干部业绩评价机制,增强评价的科学性,需要组织人事工作重视以下几个方面第,考核要以执政效果评定为主要内容。执政效果不仅是执政者个体的劳动反映,也是评价执政区域发展程度的依据。在考核中体现以执政效果评定为主......”。

6、“.....也是对党的执政建设国家现代化发展和群众利益负责。考核的结果应作为干部使用的更重要的是它反映个地区个部门个行业乃至整个全局中的经济社会发展状况,可以印证各级党委领导干部和全体执政者在各个层面的执政工作中是否正确履行了职责,是否为其执政范围内的经济发展和社会进步起到了应有的推动作用,是否真正体现出代表所在地域先进生产力的发展要求先进文化的前进方向和人民群众的根本利益。组织人事工作将执政效果作为当代执政者业绩评价的重要内容和主要指标,是组织人事工作结合时代要求,对干部考核考察制度作出的新的调整和发展,是贯彻切从实际出发坚持用实践培养干部的思想的具体体现。但是,现实生活的复杂性常常超出人们预料,许多过去被要依据。第,评价指标设计要科学。除包含反映干部执政业绩的社会总产值供需比例基尼系数消费指数物价指数等经济指标外,还需包含就业教育治安劳动保障社会秩序环境保护等社会指标......”。

7、“.....结合当地实际制定合理的衡量标准,使评价指标体系充分体现科学发展观要求。第,廓清评价主体,改进评价机制。人民群众永远是干部执政功过的最权威评价者。要破除些地方狭隘地执行排斥群众唯组织为重的干部业绩评价机制,真正把群众这个评价主体的地位树立和巩固起来,改革现行的拒绝或不以群众意见为主的评价模式,畅通群众意执政者的高素质要求组织人事工作重视能力培养任何个国家的执政党,其执政能力都不可能夜形成。长期的执政实践锻炼,以及在实践中总结经验教训,是执政党从幼稚走向成熟的必经之路。中国共产党处在新世纪新阶段,执政的任务更加繁重,有必要使每个执政者懂得,只有具体地提高执政者的综合素质,使其不断胜任日益复杂的执政工作的需要,才能有效提高党的执政能力,长久巩固党的执政地位,发挥党的领导核心作用,赢得广大人民群众的拥护和爱戴,夯实执政必备的社会基础......”。

8、“.....从实际出发,充分发挥组织人事工作选贤众发挥民主作用的途径,提高组织人事工作的质量。比如,对待项新的决策,鼓励人才参与决策,提出意见对待重要岗位,支持人才公平竞争,积极表现允许人才犯有可以谅解的,并给予他申诉辩解和纠正的机会广开渠道,让群众参与提出对人才使用评价和考核等意见,释放民意对干部工作的积极影响动员群众对组织人事工作进行监督,认真对待和处理群众的意见和建议等是坚持以人为本。在制定政策措施中注重张扬人性化内涵,在刚性制度中贯彻人本精神,提供人才自由选择成才的机遇和条件,破除各种不利于人才成长的体制性弊端,体现组织人事事业对个人价值创造和人的发本。在制定政策措施中注重张扬人性化内涵,在刚性制度中贯彻人本精神,提供人才自由选择成才的机遇和条件,破除各种不利于人才成长的体制性弊端,体现组织人事事业对个人价值创造和人的发展的关注,营造拴心留人的良好环境......”。

9、“.....组织人事工作者应加强修养,自觉养成服务观念,淡化管理者意识,把人力资源真正当作第资源看待是崇尚求真务实。无论是革命年代还是社会主义建设和改革开放时期,党在求真务实作风上坚持得好,事业就定发展,旦扭曲,事业就很受挫。从今天的现实环境看,求真务实不但包含实事求是的基本定义,还兼具科学管理的新内改革发展处于关键时期的新的形势下,组织人事工作制度体系建设仍显得不够全面均衡,制度的科学性合理性有待进步提高,旧制度的改善和新制度的设计仍迟滞于形势的发展。这切,与成熟的执政党所要求的执政体制法制化的目标有相当距离。从加快执政方式的改进与完善的要求出发,大力推进组织人事工作制度建设步伐,组织人事工作者应从以下几个方面作出努力首先,树立制度中心思想。组织人事工作的第要务应以制定各项制度为核心,全面规范组织人事工作的方方面面,无论重要的或日常的组织人事工作事务均纳入制度管理的范畴之中......”。