1、“.....有福利报酬就参加,没有福利报酬就不参加。是管理考核深度不够。由于对干部的管理考核难以进任之,任其发展。同时也有的制度本身存在不健全的地方,脱离实际,与新形势新要求有定的差距,缺乏可操作性和实用性,从而造成了制度难以落实或者落实后取得的效果不大,因此要进步建立和完善相应的规章制度。是管理考核深度不够。由于对干部的管理考核难以进行量化对比,从而不可避免地造成了年终对干部管理考核的之任之,任其发展。同时也有的制度本身存在不健全的地方,脱离实际,与新形势新要求有定的差距,缺乏可操作性和实用性,从而造成了制度难以落实或者落实后取得的效果不大,因此要进步建立和完善相应的规章制度。是进取精神不足。思想僵化,因循守旧,不肯动脑筋不愿闯新路满足现状,习惯于接部就班,做天和尚撞天钟助长歪风邪气,影响机关作风。怎样把握正确的用人导向是改进机关作风的关键。要用科学的机制选准人......”。

2、“.....要让想干事的人有机会会干事的有岗位,干成事的人有地位不让那些政绩突出的人吃亏,不让那些埋头苦干的人寒心,不让那些投机取巧做表面文章的人钻空子,真正树立有为者有位,解决区干部职工工作风的问题网友投稿事业的本领加大干部的培训力度,创新干部培训方式,切实增强干部培训的效果。在培训内容上,要结合干部的自身优势岗位特点以及当前的工作要求有针对性开展培训。在培训形式上要有所创新,做好理论知识培训的同时,更要加强实际操作技能的培训和锻炼,让干部在急难险重面前接受挑战和磨练,在锻炼中不断提高干部的履制度管人管事管权。是要进步加强能力建设,全面提高干部干事业的本领加大干部的培训力度,创新干部培训方式,切实增强干部培训的效果。在培训内容上,要结合干部的自身优势岗位特点以及当前的工作要求有针对性开展培训。在培训形式上要有所创新,做好理论知识培训的同时,更要加强实际操作技能的培训和锻炼......”。

3、“.....要结合本单位的工作实际,针对当前干部作风的现状,建立健全相关的规章制度,制度要有操作性,要有约束力,要有实用性,制度重在落实和执行,才能有效规范干部的行为。要下大力气,促进管理制度化规范化科学化,真正实现用制度管人管事管权。是要进步加强能力建设,全面提高干部强的战斗力。坚持原则,就是敢于向切不良现象和行为作斗争,作风建设就是要戒软,就是要解决不敢碰硬,不敢坚持原则的问题,从严管理,就是要对干部严格要求,严格管理,该批评的批评,该教育的教育,不能姑息迁就,更不能包庇袒护。是要进步建立完善的规章制度,有力推动机关效能建设良好的作风需要坚实的制度基层思想的体现。机关干部要能适应时代的要求,切实转变机关作风,关键是要加强学习。首先要加强政治理论的学习,使广大干部始终坚定理想信念,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,真正牢固树立马克思主义世界观人生观价值观......”。

4、“.....每个干部必须做到应知的必须了解,应会的必须掌握,应随着经济社会的快速发展,我们面临着新形势新问题新情况,现有的些制度有待于进步完善和补充。要结合本单位的工作实际,针对当前干部作风的现状,建立健全相关的规章制度,制度要有操作性,要有约束力,要有实用性,制度重在落实和执行,才能有效规范干部的行为。要下大力气,促进管理制度化规范化科学化,真正实现是工作纪律不严。上班迟到早退无故旷工溜岗串岗上网聊天玩电脑游戏的情况时有发生。制度落实执行不严格,监督检查不到位,不坚持原则,对问题和不良风气批评的太少。集体活动中心工作想参加就参加,不想参加就不参加,有福利报酬就参加,没有福利报酬就不参加。是管理考核深度不够。由于对干部的管理考核难以进实会议,以文件落实文件,缺乏落实工作的办法和措施。是宗旨观念不强。有的干部官本位思想严重,在思想上看不起群众,公仆意识淡薄,群众观念服务意识淡化......”。

5、“.....言行严重脱离实际脱离群众。解决区干部职工工作风的问题网友投稿。是工作作风不实。工作漂浮,习惯于坐办公室,舒适安逸,进机关作风的关键。要用科学的机制选准人,进步扩大干部选任的公信度和透明度。要让想干事的人有机会会干事的有岗位,干成事的人有地位不让那些政绩突出的人吃亏,不让那些埋头苦干的人寒心,不让那些投机取巧做表面文章的人钻空子,真正树立有为者有位,无为者挪位的良好氛围,从而最大程度地激发干部群众的积极急难险重面前接受挑战和磨练,在锻炼中不断提高干部的履职能力落实能力和创新能力。通过培训真正的起到事半功倍的效果,干部的培训要坚决防止图形式,走过场,这样即浪费时间又浪费物力财力。是要进步树立正确的用人导向机制,充分调动广大干群工作的积极性和主动性正确的用人导向,可以鼓舞斗志,振奋人心,反之则随着经济社会的快速发展,我们面临着新形势新问题新情况......”。

6、“.....要结合本单位的工作实际,针对当前干部作风的现状,建立健全相关的规章制度,制度要有操作性,要有约束力,要有实用性,制度重在落实和执行,才能有效规范干部的行为。要下大力气,促进管理制度化规范化科学化,真正实现事业的本领加大干部的培训力度,创新干部培训方式,切实增强干部培训的效果。在培训内容上,要结合干部的自身优势岗位特点以及当前的工作要求有针对性开展培训。在培训形式上要有所创新,做好理论知识培训的同时,更要加强实际操作技能的培训和锻炼,让干部在急难险重面前接受挑战和磨练,在锻炼中不断提高干部的履作风建设就是要戒软,就是要解决不敢碰硬,不敢坚持原则的问题,从严管理,就是要对干部严格要求,严格管理,该批评的批评,该教育的教育,不能姑息迁就,更不能包庇袒护。是要进步建立完善的规章制度,有力推动机关效能建设良好的作风需要坚实的制度基层。随着经济社会的快速发展,我们面临着新形势新问题新情况......”。

7、“.....工作习惯于通过电话手机遥控指挥,不愿深入基层抓落实工作责任感不强,不能认真履行岗位职责,工作敷衍粗心大意,缺乏主动性和积极性,遇到矛盾并不是认真想办法去解决问题,而是把矛盾往上交,推消责任文山会海,形式主义,以会议落实会议,以文件落实文件,缺乏落实工作的办法和措事业的本领加大干部的培训力度,创新干部培训方式,切实增强干部培训的效果。在培训内容上,要结合干部的自身优势岗位特点以及当前的工作要求有针对性开展培训。在培训形式上要有所创新,做好理论知识培训的同时,更要加强实际操作技能的培训和锻炼,让干部在急难险重面前接受挑战和磨练,在锻炼中不断提高干部的履作风不实。工作漂浮,习惯于坐办公室,舒适安逸,不愿深入基层为群众排忧解难,工作习惯于通过电话手机遥控指挥,不愿深入基层抓落实工作责任感不强,不能认真履行岗位职责,工作敷衍粗心大意......”。

8、“.....遇到矛盾并不是认真想办法去解决问题,而是把矛盾往上交,推消责任文山会海,形式主义,以会议,关键是要加强学习。首先要加强政治理论的学习,使广大干部始终坚定理想信念,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,真正牢固树立马克思主义世界观人生观价值观。同时还要加强业务知识业务技能的学习,每个干部必须做到应知的必须了解,应会的必须掌握,应做的必须做好。是要进步加大管理力度,努力促进机关作风的力。解决区干部职工工作风的问题网友投稿。是工作纪律不严。上班迟到早退无故旷工溜岗串岗上网聊天玩电脑游戏的情况时有发生。制度落实执行不严格,监督检查不到位,不坚持原则,对问题和不良风气批评的太少。集体活动中心工作想参加就参加,不想参加就不参加,有福利报酬就参加,没有福利报酬就不参加。是工随着经济社会的快速发展,我们面临着新形势新问题新情况,现有的些制度有待于进步完善和补充。要结合本单位的工作实际......”。

9、“.....建立健全相关的规章制度,制度要有操作性,要有约束力,要有实用性,制度重在落实和执行,才能有效规范干部的行为。要下大力气,促进管理制度化规范化科学化,真正实现能力落实能力和创新能力。通过培训真正的起到事半功倍的效果,干部的培训要坚决防止图形式,走过场,这样即浪费时间又浪费物力财力。是要进步树立正确的用人导向机制,充分调动广大干群工作的积极性和主动性正确的用人导向,可以鼓舞斗志,振奋人心,反之则可助长歪风邪气,影响机关作风。怎样把握正确的用人导向是现有的些制度有待于进步完善和补充。要结合本单位的工作实际,针对当前干部作风的现状,建立健全相关的规章制度,制度要有操作性,要有约束力,要有实用性,制度重在落实和执行,才能有效规范干部的行为。要下大力气,促进管理制度化规范化科学化,真正实现用制度管人管事管权。是要进步加强能力建设,全面提高干部进行量化对比......”。