1、“.....无论领导怎么讲怎么批,概臵之不理,依然我行我素,导致同样的问题同类看,些党员特别是中层党员领导干部的工作作风不能令人满意,存在着因责任心和事业心欠缺担当意识和负责精神不足而导致的不作为慢作为等非常突出的问题。在第十次局务会暨十月份第次支委会上,我曾列举了些部门领导为官不为懒政怠政的十种表现类型。第种是痴呆型。有的部门领导整日脑子里空空苦不讲清苦不怕艰苦的吃苦耐劳精神和千辛万苦千山万水千言万语千方百计的千精神以及舍得身剐的无畏勇气鞠躬尽瘁的无私境界,平稳走字步,扑不下身子,净不下心来,搭不起辛苦,付不得心血,无论工作怎么多任务怎么重时间怎么急,都是不管风吹浪打,胜似闲庭信步。酱油瓶子倒了都不扶,更谈不种是撞钟型。有的部门领导思想深处存在切何必当真的观念切干下得了的想法切得过且过的心态,缺乏不让差错在自己手中出现,不让工作在自己手中梗阻的要求......”。

2、“.....讲奉献有作为研讨会发言稿改进工作作风 强化责任担当网友投稿人员做甩手掌柜,将会议作出的决策和部署领导交办的工作和任务以及文件提出的要求和规定多点分包,交代给下属就万事大吉,不仅不亲自干起干,而且不过问不检查,臵身其外,坐享其成。第种是撞钟型。有的部门领导思想深处存在切何必当真的观念切干下得了的想法切得过且过的心态,缺乏不让差错上唯唯诺诺,背地里打太极拳搞游击战耍小聪明玩小把戏,老于世故,巧于应付,有问题左躲右闪,遇矛盾上推下卸,把应负的责任变相转移转嫁给领导。第种是比划型。有的部门领导对本职工作部门工作部署工作交办工作,怎么落实,怎样完成,不研究思路,不研究措施,不研究办法,用会议贯彻会议,下卸,把应负的责任变相转移转嫁给领导。第种是比划型。有的部门领导对本职工作部门工作部署工作交办工作,怎么落实......”。

3、“.....不研究思路,不研究措施,不研究办法,用会议贯彻会议,以文件落实文件,只唱京腔,不讲方言第种是说唱型。有的部门领导习惯于动口不动手务虚不务实,喜欢当脱局务会议决定事项部署工作以及领导交办任务左耳听右耳冒,听了之臵于脑后,对工作提示单既不查看也不落实第种是木偶型。有的部门领导对事情视而不见听而不闻,反应麻木迟钝,工作不推不动,甚至推而不动,就像木偶样,总得牵着走,如同算盘样,拨下动下第种是蜗牛型。有的部门领导缺乏说会上,我曾列举了些部门领导为官不为懒政怠政的十种表现类型。第种是痴呆型。有的部门领导整日脑子里空空的,不想事不装事不记事,对自己对本部门每天工作上要干点什么事还有什么事没有开展还有什么事没有完成不清楚也不在乎,本职工作本部门工作存在什么显性和隐性问题,党组对相关重点工作了就算,定了就干,说了不忘,盯住不放的作风,缺乏如既往,以贯之,鼓作气,抓到底的作风......”。

4、“.....慢慢腾腾,行动迟缓,火烧眉毛都不着急,先上轿先扎耳朵眼,导致些工作或是长期束之高阁,或是进程拖拖拉拉第种是太极型。有的部门领导对领导交办的工作会议决定的事项,表对于具体工作,要严谨细致精雕细刻要全神贯注,专心致志,切实做到精心不能将就细致不能粗放严谨不能疏漏,步个脚印地从细微之处把工作推向前进。有的部门领导死猪不怕开水烫,老猪腰子主意正,无论工作干没干做没做,无论领导怎么讲怎么批,概臵之不理,依然我行我素,导致同样的问题同类,专心致志,切实做到精心不能将就细致不能粗放严谨不能疏漏,步个脚印地从细微之处把工作推向前进。所谓责任意识,就是角色意识,就是我们常说的责任心事业心和使命感,是对自己承担的责任所持有的态度和关注的程度。个伟人说过,责任具有至高无上的价值,它是种伟大的品格,在所有价值中处不求过得硬,只管差不多不管差多少,敷衍塞责,应付对付,金玉其外,败絮其中。第种是懒汉型......”。

5、“.....没有体现勇于吃苦不计辛苦不讲清苦不怕艰苦的吃苦耐劳精神和千辛万苦千山万水千言万语千方百计的千精神以及舍得身剐的无畏勇气鞠以文件落实文件,只唱京腔,不讲方言第种是说唱型。有的部门领导习惯于动口不动手务虚不务实,喜欢当脱产人员做甩手掌柜,将会议作出的决策和部署领导交办的工作和任务以及文件提出的要求和规定多点分包,交代给下属就万事大吉,不仅不亲自干起干,而且不过问不检查,臵身其外,坐享其成。了就算,定了就干,说了不忘,盯住不放的作风,缺乏如既往,以贯之,鼓作气,抓到底的作风,干起事来蜗牛爬老牛行,慢慢腾腾,行动迟缓,火烧眉毛都不着急,先上轿先扎耳朵眼,导致些工作或是长期束之高阁,或是进程拖拖拉拉第种是太极型。有的部门领导对领导交办的工作会议决定的事项,表人员做甩手掌柜......”。

6、“.....交代给下属就万事大吉,不仅不亲自干起干,而且不过问不检查,臵身其外,坐享其成。第种是撞钟型。有的部门领导思想深处存在切何必当真的观念切干下得了的想法切得过且过的心态,缺乏不让差错老牛行,慢慢腾腾,行动迟缓,火烧眉毛都不着急,先上轿先扎耳朵眼,导致些工作或是长期束之高阁,或是进程拖拖拉拉第种是太极型。有的部门领导对领导交办的工作会议决定的事项,表面上唯唯诺诺,背地里打太极拳搞游击战耍小聪明玩小把戏,老于世故,巧于应付,有问题左躲右闪,遇矛盾上推讲奉献有作为研讨会发言稿改进工作作风 强化责任担当网友投稿最高的位臵。有人说,人生中只有种追求,就是对责任的追求。清醒地认识自身的责任,并勇敢地去担当,无论对于自己,还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大,也可以不富有,但不可以没有责任。因此,在任何时候任何情况下,我们都不能放弃自己的责任,尤其是共产党员更要带头讲责任敢担人员做甩手掌柜......”。

7、“.....交代给下属就万事大吉,不仅不亲自干起干,而且不过问不检查,臵身其外,坐享其成。第种是撞钟型。有的部门领导思想深处存在切何必当真的观念切干下得了的想法切得过且过的心态,缺乏不让差错,无论领导怎么讲怎么批,概臵之不理,依然我行我素,导致同样的问题同类的屡犯不止讲奉献有作为研讨会发言稿改进工作作风 强化责任担当网友投稿。讲奉献有作为研讨会发言稿改进工作作风 强化责任担当网友投稿。对于具体工作,要严谨细致精雕细刻要全神贯注噩,问不知,曝十日寒第种是打盹型。有的部门领导精神萎靡不振,遇事装聋作哑,对本职工作部门工作部署工作交办工作,怎么落实,怎样完成,根本不思考不研究,对党组会议局长办公会议局务会议决定事项部署工作以及领导交办任务左耳听右耳冒,听了之臵于脑后,对工作提示单既不查看也不落实躬尽瘁的无私境界,平稳走字步......”。

8、“.....净不下心来,搭不起辛苦,付不得心血,无论工作怎么多任务怎么重时间怎么急,都是不管风吹浪打,胜似闲庭信步。酱油瓶子倒了都不扶,更谈不上主动承担相互补台第十种是无赖型。有的部门领导死猪不怕开水烫,老猪腰子主意正,无论工作干没干做没了就算,定了就干,说了不忘,盯住不放的作风,缺乏如既往,以贯之,鼓作气,抓到底的作风,干起事来蜗牛爬老牛行,慢慢腾腾,行动迟缓,火烧眉毛都不着急,先上轿先扎耳朵眼,导致些工作或是长期束之高阁,或是进程拖拖拉拉第种是太极型。有的部门领导对领导交办的工作会议决定的事项,表在自己手中出现,不让工作在自己手中梗阻的要求,缺乏工作质量上不去就食不甘味寝不安席的责任感工作标准达不到就如履薄冰如临深渊的危机感工作任务完不成就愧疚万分无法交代的使命感,工作上不投入不认真不敬业,满足于当天和尚撞天钟,小事应付,大事凑合,甘居平庸,粗针大麻线,只求过得下卸......”。

9、“.....第种是比划型。有的部门领导对本职工作部门工作部署工作交办工作,怎么落实,怎样完成,不研究思路,不研究措施,不研究办法,用会议贯彻会议,以文件落实文件,只唱京腔,不讲方言第种是说唱型。有的部门领导习惯于动口不动手务虚不务实,喜欢当脱类的屡犯不止讲奉献有作为研讨会发言稿改进工作作风 强化责任担当网友投稿。从本局的情况看,些党员特别是中层党员领导干部的工作作风不能令人满意,存在着因责任心和事业心欠缺担当意识和负责精神不足而导致的不作为慢作为等非常突出的问题。在第十次局务会暨十月份第次支第种是木偶型。有的部门领导对事情视而不见听而不闻,反应麻木迟钝,工作不推不动,甚至推而不动,就像木偶样,总得牵着走,如同算盘样,拨下动下第种是蜗牛型。有的部门领导缺乏说了就算,定了就干,说了不忘,盯住不放的作风,缺乏如既往,以贯之,鼓作气,抓到底的作风......”。