1、“.....结果有时候使同志们受了委屈,影响了同志们积极性的充分发挥。是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布臵上,都能尽量做到周密细致,有布臵有检查,但缺乏种执着追求和坚韧不拨的精神。特别是有时受些阶段性工作的影响,不能统筹兼顾,使些工作落实的不好,巩固发展深化提决心抓住这次党员先进性教育的大好机会,认真改正在党性党风方面在工作作风方面存在的问题,加强学习,加强党性修养,进步提高自身素质,努力做名党组织放心人民群众满意时刻保持先进性的领导干部。具体整改措施是不断加强学习,努力提高自身素质。把学习作为自己终生的必修课,提高学习的主动性自觉性和系统性计划性针对性,坚持持之以恒,认真学习马列主义思想理论和个代表重要思想,在精学深学上下功夫。坚持在真学真信真懂真用上做文章,努力把科学理论转化为科学的思维方式,转化为对为人民服务的宗旨观念不牢,不能坚持马克思主义的认识论......”。

2、“.....滋长了个人的主观意识,助长了个人主义行为,没有把领导想法与职工群众要求相结合,忽视了职工群众的创造。过于相信部门的同志,认为自己出出主意点点题,多督促检查几次就可以了,对分管范围内的工作认为都有部门领导,存有抓细了怕越位,管多了怕越权的心理,造成了工作的被动。争创流的信念不强。思想不够解放,对分管的工作虽然强调每年都要有新的提高新的发展,但要求不严,标准不高,没有用全集团公司流全时时严格要求自己,时刻自重自省自警自励,努力做到抗得住诱惑,耐得住清贫,管得住小节。堂堂正正做人,勤勤恳恳办事,光明磊落履职,努力以人格的力量树立起党员领导干部的良好形象。并严格按照党风廉政建设责任制的要求,加强对亲属下属及分管部门的廉政教育和监督,树立好的党风家风,弘扬时代的浩然正气对理论学习认识不到位,缺乏学习的紧迫感和压力感。认为副矿级这个层面上的领导干部,主要是抓好工作落实......”。

3、“.....从客观上总是强调工作忙任务党性分析报告煤矿党务工作者网友投稿体的工作多,抓事务性的工作多,面对些新任务新工作,有时适应的慢。对分管的工作,虽然自己尽了很大努力,但仍有些工作抓得不够深入不够扎实,落实不够到位。是深入井下线调查研究指导工作的少。虽然在推行深化精细化管理时能够经常深入到井下调查研究,了解情况,随着工作越来越熟悉,对调查研究有所放松,真正铺下身子,带着问题到井下线调查研究解剖麻雀取得第手资料少。对自己联系的单位,个月能去几次,往往是听取主要负责人汇报多,深入到现场察看的少,对井下些工作缺乏全面深入细致地了理工学关系,出现了上班时间没时间学,下班时间不想学,业余时间不愿学的现象,忽视了学习,造成了自身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来,不能科学地运用马克思主义的立场观点方法,去正确认识分析和解决工作中的些具体问题......”。

4、“.....个人自身存在的作风不扎实工作不深入不注意调查研究等问题,其根源是群众观点群众路线不强全心全意为人民服务的宗旨观念不牢,不能坚持马克思主义的认识论。认为自己有定的工作经验和能力,滋长了个人的主到这种程度也就很好了,还没有树立强烈的人无我有人有我新创新意识表现,管理方式上没改变,在管理上总认为自己干了很多年,有着套经验,有着定的管理方式方法,因此在当前创新发展的时代,仍按老套老方式要求下面的工作人员,往往在管理上由于思想不改变,形成上下两张皮,工作抓的不到位表现,本职工作范围内大工作要求多,力度大,分管范围以外的,领导安排的任务尽职尽责的去完成,领导不安排的,由于怕产生误会,有时不管不问,有与己无关的思想,超前意识不强。工作作风不够深入。由于自己抓织放心人民群众满意时刻保持先进性的领导干部。具体整改措施是不断加强学习,努力提高自身素质。把学习作为自己终生的必修课......”。

5、“.....坚持持之以恒,认真学习马列主义思想理论和个代表重要思想,在精学深学上下功夫。坚持在真学真信真懂真用上做文章,努力把科学理论转化为科学的思维方式,转化为对客观实际的正确把握,转化为指导工作的思路和方法,转化为抓落实的实践,增强工作的原则性系统性预见性和创造性。坚持把提高理论修养同思想修养紧密结完成力度不够,时效性不强,个别工作人员积极性不高,应付思想严重。信访稳定方面,虽然做了大量工作,但还是发生了些信访问题,虽说是都属于无理要求,终究是工作没做好,给矿上造成了不好的影响,给矿领导增加了麻烦。争创流的信念不强。思想不够解放,对分管的工作虽然强调每年都要有新的提高新的发展,但要求不严,标准不高,没有用全集团公司流全省流全行业流的标准去衡量,满足于不落后就行,即使有个别单位的工作完成不太好,有时也认为是很难达到人人都满意,没有做到精益求精锦上添花......”。

6、“.....注意用理论指导自己解决世界观人生观价值观方面的问题,适应经济社会多样化所带来的新情况新问题新变化。同时,认真抓好现代经济管理知识的学习,不断充实和提高自己,不断提高工作水平和工作能力。对理论学习认识不到位,缺乏学习的紧迫感和压力感。认为副矿级这个层面上的领导干部,主要是抓好工作落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙任务重,认为学习属于务虚的东西,只要按上级的要求去做,按文件规定去办,干好自己的本职工作就行了。不能很好有时到基层,也多是检查督促工作,没能经常定期地到基层去关心线工作的同志,听听他们的意见和呼声,帮助他们解决工作上生活上的些实际困难。工作方法有时不够恰当,不够策略,特别是对同志的批评,有时过于严厉,不够讲究方法,结果有时候使同志们受了委屈,影响了同志们积极性的充分发挥。是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布臵上......”。

7、“.....有布臵有检查,但缺乏种执着追求和坚韧不拨的精神。特别是有时受些阶段性工作的影响,不能统筹兼顾,使些工作落实的不好,巩固发展深化提前意识不强。工作作风不够深入。由于自己抓具体的工作多,抓事务性的工作多,面对些新任务新工作,有时适应的慢。对分管的工作,虽然自己尽了很大努力,但仍有些工作抓得不够深入不够扎实,落实不够到位。是深入井下线调查研究指导工作的少。虽然在推行深化精细化管理时能够经常深入到井下调查研究,了解情况,随着工作越来越熟悉,对调查研究有所放松,真正铺下身子,带着问题到井下线调查研究解剖麻雀取得第手资料少。对自己联系的单位,个月能去几次,往往是听取主要负责人汇报多,深入到现场党员领导干部,不能经常深入线缺乏对职工群众生活状态的了解,就会脱离群众,最终失去党在群众中的光辉形象。经常深入基层深入群众中是党的优良传统,如果丢掉了艰苦奋斗的优良传统,不能虚心听取职工群众的意见和建议......”。

8、“.....最终失去职工群众的拥护和支持。是将损害党内团结。党的组织生活要充分发扬民主,党员在党内是平等的,党没有特殊党员。忠诚党的事业,首先要在党内生活中胸怀坦荡光明磊落,为了党的事业敢于修正自己的,要敢于开展批评和自我批评。工作中如果不观意识,助长了个人主义行为,没有把领导想法与职工群众要求相结合,忽视了职工群众的创造。过于相信部门的同志,认为自己出出主意点点题,多督促检查几次就可以了,对分管范围内的工作认为都有部门领导,存有抓细了怕越位,管多了怕越权的心理,造成了工作的被动。党性分析报告煤矿党务工作者网友投稿。严格遵守纪律,保持清正廉洁。要进步严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度,坚决不做违背党性原则的事情,不做违背党的纪律的事情,防微杜渐,警钟长鸣。讲党性讲原则讲纪律,处处事起来,注意用理论指导自己解决世界观人生观价值观方面的问题......”。

9、“.....同时,认真抓好现代经济管理知识的学习,不断充实和提高自己,不断提高工作水平和工作能力。对理论学习认识不到位,缺乏学习的紧迫感和压力感。认为副矿级这个层面上的领导干部,主要是抓好工作落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙任务重,认为学习属于务虚的东西,只要按上级的要求去做,按文件规定去办,干好自己的本职工作就行了。不能很好体的工作多,抓事务性的工作多,面对些新任务新工作,有时适应的慢。对分管的工作,虽然自己尽了很大努力,但仍有些工作抓得不够深入不够扎实,落实不够到位。是深入井下线调查研究指导工作的少。虽然在推行深化精细化管理时能够经常深入到井下调查研究,了解情况,随着工作越来越熟悉,对调查研究有所放松,真正铺下身子,带着问题到井下线调查研究解剖麻雀取得第手资料少。对自己联系的单位,个月能去几次,往往是听取主要负责人汇报多......”。