1、“.....我们没有理由不干好工作的。加强技能学习终总结网友投稿。经常到厨房起切菜分菜搞卫生和娱乐。通过自己的耐心教育和模范带头,他们对工作有了正确的认识,思想上有了很大的转化。真正树立了服务保障意识,态度端正,工作积极,忠于职守。对我说有你这么负责又关心我们的司务长,我们没有理由不干好要的是要做好发放后的退换工作。由于今年上级的发放和预算差距较大,给发放工作带来了很大的难度,有人说衣服发放哪有那么准确,大点小点都无所谓。但自己并不这样认为,总是不厌其烦想法设法帮每个人换到认为合适为止。存在不足成绩不讲丢不掉,问题不讲改不了的标准来约束自己的言行举止。通过对个代表忠诚卫干士修养共产党人等书籍的学习,来不断提高自己政治立场的坚定性和思想道德的纯洁性。在灯红酒绿前能耐得住寂寞,守得住清贫,做到脑不动,心不想,脚不沾。在金钱面前做到严于律己,心为公,身正气,两袖清风......”。

2、“.....常有人另开小灶,有的公务员干脆到了星期星期天就在办公楼泡个方便面将就顿。不但影响了整个中队的士气而且给管理带来了很大的难度。通过调查和分析,这不是炊事班的技术问题而是思想的问题。要改变这种现状就必须找到根源,解决思想问题。通过了解,发又不同。所以要想每名同志都有合适的衣服发放,不但要搞好准确预算,更重要的是要做好发放后的退换工作。由于今年上级的发放和预算差距较大,给发放工作带来了很大的难度,有人说衣服发放哪有那么准确,大点小点都无所谓。但自己并不这样认为,总是不厌其烦想法司务长不难,但是要想做名公道正派深受欢迎的司务长确不容易。不但自己首先要热爱本职工作心为大家,而且要带领炊事班人员牢固树立服务保障思想,爱岗敬业,全心全意为广大官兵服务。初到中队时通过了解,有多数同志对中队伙食不是很满意,品种单,味道不好,厨到了中队全体官兵的称赞。年以来......”。

3、“.....经过不断的努力,中队伙食受到了中队官兵的致肯定,很多战士经常说有伙食保障这么好的司务长,我们知足了。对战友的关心还不够,由于工有关书藉从理论上加强学习,另方面组织他们到机关饭堂从实践中去加强学习,通过学习炒菜技术有了明显的提高。并定期组织后勤人员每周进行次总结与交流,谈谈自己的认识及些较好的想法,充分发扬民主,不断听取广大官兵的意见和建议。从今年月份开始,为了适应部作繁杂,时常会有厌烦情绪,工作不到位。不够大胆,对些问题存在牵就思想。年月份最新中队司务长年终总结。年月份最新 中队司务长年终总结网友投稿。对被装的发放作为司务长,最大的难题就是每年的服装发放工作。由于每人的型号不同,所报的和所需经常到厨房起切菜分菜搞卫生和娱乐。通过自己的耐心教育和模范带头,他们对工作有了正确的认识,思想上有了很大的转化。真正树立了服务保障意识,态度端正......”。

4、“.....忠于职守。对我说有你这么负责又关心我们的司务长,我们没有理由不干好工作的。加强技能学习有多数同志对中队伙食不是很满意,品种单,味道不好,厨房卫生差。常有人另开小灶,有的公务员干脆到了星期星期天就在办公楼泡个方便面将就顿。不但影响了整个中队的士气而且给管理带来了很大的难度。通过调查和分析,这不是炊事班的技术问题而是思想的问题。要人员有思想问题的及时找其谈心,了解情况,想尽切办法为他们解决难题,并引导他们积极参加中队队开展的各项活动,不但丰富了他们的业余生活,而且提高了对工作的积极性。坚持原则,严格落实各项规章制度对经费的使用严格遵守财经纪律,对经费的使用先汇报,经党设法帮每个人换到认为合适为止。存在不足成绩不讲丢不掉,问题不讲改不了。在取得成绩的同时,我也深深的感觉到了自己的不足。理论学习还不够,有满足于现状的思想。年以来,能深入细致地学习个代表重要思想和十大会议精神,认真领会其精髓......”。

5、“.....时常会有厌烦情绪,工作不到位。不够大胆,对些问题存在牵就思想。年月份最新中队司务长年终总结。年月份最新 中队司务长年终总结网友投稿。对被装的发放作为司务长,最大的难题就是每年的服装发放工作。由于每人的型号不同,所报的和所需卫生差。常有人另开小灶,有的公务员干脆到了星期星期天就在办公楼泡个方便面将就顿。不但影响了整个中队的士气而且给管理带来了很大的难度。通过调查和分析,这不是炊事班的技术问题而是思想的问题。要改变这种现状就必须找到根源,解决思想问题。通过了解,发提高了个新台阶,得到了中队全体官兵的称赞。年以来,盖副总队长钟副参谋长以及处领导多次到中队慰问官兵时对中队的伙食情况提出了高度的评价,经过不断的努力,中队伙食受到了中队官兵的致肯定,很多战士经常说有伙食保障这么好的司务长,我们知足了。做名普通年月份最新 中队司务长年终总结网友投稿变这种现状就必须找到根源......”。

6、“.....通过了解,发现原来对炊事班人员直缺少管理,无人关心,认为干好干坏个样,有问题不查原因就是当头批评。久而久之,思想上就有了想法,自然而然就造成了这种局面。面对这种情况,我不断的找他们谈心,沟通思想,真心交卫生差。常有人另开小灶,有的公务员干脆到了星期星期天就在办公楼泡个方便面将就顿。不但影响了整个中队的士气而且给管理带来了很大的难度。通过调查和分析,这不是炊事班的技术问题而是思想的问题。要改变这种现状就必须找到根源,解决思想问题。通过了解,发月份最新 中队司务长年终总结网友投稿。做名普通的司务长不难,但是要想做名公道正派深受欢迎的司务长确不容易。不但自己首先要热爱本职工作心为大家,而且要带领炊事班人员牢固树立服务保障思想,爱岗敬业,全心全意为广大官兵服务。初到中队时通过了解,种情况方面帮他们找有关书藉从理论上加强学习,另方面组织他们到机关饭堂从实践中去加强学习......”。

7、“.....并定期组织后勤人员每周进行次总结与交流,谈谈自己的认识及些较好的想法,充分发扬民主,不断听取广大官兵的意见和建议。从今年月支部研究批准后再使用,做到不浪费开支,不借办公之便谋取私利,不挪用公款,不损公肥私。感觉只要是用在广大官兵身上的想尽切办法去解决。通过努力,解决了哨位上的风扇灭蚊灯等设施。对经费的使用真正做到了手过千金,不沾分文常在河边走就是不湿鞋。年作繁杂,时常会有厌烦情绪,工作不到位。不够大胆,对些问题存在牵就思想。年月份最新中队司务长年终总结。年月份最新 中队司务长年终总结网友投稿。对被装的发放作为司务长,最大的难题就是每年的服装发放工作。由于每人的型号不同,所报的和所需现原来对炊事班人员直缺少管理,无人关心,认为干好干坏个样,有问题不查原因就是当头批评。久而久之,思想上就有了想法,自然而然就造成了这种局面。面对这种情况,我不断的找他们谈心,沟通思想,真心交流......”。

8、“.....促进战士成长进步。平时如发现后勤后司务长不难,但是要想做名公道正派深受欢迎的司务长确不容易。不但自己首先要热爱本职工作心为大家,而且要带领炊事班人员牢固树立服务保障思想,爱岗敬业,全心全意为广大官兵服务。初到中队时通过了解,有多数同志对中队伙食不是很满意,品种单,味道不好,厨习,搞好传帮带。保障是否得力,自身及炊事员的素质由为关键。因此在加强教育的同时采取了走出去请进来,互相交流探讨的方法不断提高伙食保障能力。许文之梁能业王百顺在炊事班工作热情高但由于学习技术有限,烹饪技术水平很难有所突破。面对这种情况方面帮他们开始,为了适应部队和社会发展的需要实行了自助餐制,从而改变了老传统思想,把伙食保障从温饱型向营养型的过渡和转变。今年月份又送许文之王百顺两名业务骨干去培训,两人经过集训都拿到了烹饪技术初级证书,回到中队后两人充分发挥其所学......”。

9、“.....常有人另开小灶,有的公务员干脆到了星期星期天就在办公楼泡个方便面将就顿。不但影响了整个中队的士气而且给管理带来了很大的难度。通过调查和分析,这不是炊事班的技术问题而是思想的问题。要改变这种现状就必须找到根源,解决思想问题。通过了解,发作的。加强技能学习,搞好传帮带。保障是否得力,自身及炊事员的素质由为关键。因此在加强教育的同时采取了走出去请进来,互相交流探讨的方法不断提高伙食保障能力。许文之梁能业王百顺在炊事班工作热情高但由于学习技术有限,烹饪技术水平很难有所突破。面对这司务长不难,但是要想做名公道正派深受欢迎的司务长确不容易。不但自己首先要热爱本职工作心为大家,而且要带领炊事班人员牢固树立服务保障思想,爱岗敬业,全心全意为广大官兵服务。初到中队时通过了解,有多数同志对中队伙食不是很满意,品种单,味道不好,厨在取得成绩的同时,我也深深的感觉到了自己的不足。理论学习还不够......”。