1、“.....定期制定建设规划,深入基层单位,职工中调查,。有电力之称的电力客户服务中心已誉满江城,成为电力用户电力部门沟通的桥梁和窗口。运作文化资产品牌是市场,形象创效益长期计划经济体制下,以皇家女儿不愁嫁而自居的供电企业如何走向市场,面对竞争,吉林电业局从转变职工思想观念入手,使职工观念进入市场,使职工行为服务万户托起不落的太阳成为吉林电业局的代名词在市唯立交桥上建起发展经济,电力先行公益广告利用市信息电视频道,把吉林电业局的企业文化,营销业务,用电须知等次重播,持续年在市广播电视台每日早间新闻开设电业送您句话栏目,把电业人的问候送至千家万户利用地方新闻媒来统思想完成机构合并,实现思想平稳,农供职工融合局面。变电工区开展职工文化沙龙活动,每季大家平等交流,倾吐思想,沟通情况,增强了凝聚力。运作文化资产品牌是市场,形象创效益长期计划经济体制下......”。

2、“.....面对竞争,吉林电业局从电业局企业文化建设总结网友投稿设活动融于生产实践,与生产经营相结合,发挥企业文化在管理中的约束功能,从文化建设入手,抓管理先抓思想,抓思想贴紧管理,开展安全思想研讨,进行安全文化教育活动,推动企业发展。从年起,该局进步丰富和完善企业文化内涵,从具体事物抓起,拍摄企业文化建设专题片,宣传画好企业文化这笔无形资产,运用企业文化力量,推动企业两个文明建设。电业局企业文化建设总结网友投稿。观念先导。近年来,开展企业走市场,职工怎么办局情怎么看,市场怎么走今年工作怎么看,十届中全会精神怎么落,明年工作怎么干学习许继经验,推进企业改革发扬进取精神,争排头,服务争流,效益争最佳,改革争上游的吉林电业争精神,提出了当主人振兴吉林电业,做公仆服务江城人民的道德规范总则,并在全局职工代表大会上予以确认,在全局职工中深入开展争精神内涵的宣传教育活动......”。

3、“.....进入年代初,该局把企业文化明的吉林电业文化标识。从市场经济的高度,提出了尽先行官之责,行报国之志,为企业发展,国家富强和人类美好的未来而工作的经营理念,严细实快的工作作风,人民电业为人民的企业宗旨,电业增益我受益,我为企业增效益电业光荣我光荣,我为电业争光荣供好电服好务让群众满意让社提出了当主人振兴吉林电业,做公仆服务江城人民的道德规范总则,并在全局职工代表大会上予以确认,在全局职工中深入开展争精神内涵的宣传教育活动,开展争做有争精神的吉林电业职工活动。进入年代初,该局把企业文化建设活动融于生产实践,与生产经营相结合,发挥企业文化在管理认可企业价值观,并总结提出了个群体个岗位形象标准,在职工中产生了局旗局歌局徽等标识,编辑出版了反映企业文化建设的文化篇探索篇风采篇繁星篇本书籍,发至班组,普及认知。该局党委书记林则学说,好人品出好产品,无形资产比有形资产更重要。我们建设企业文化......”。

4、“.....几届班子都把企业文化建设置于企业发展规划中,使无形资产效益最大化。从年起,就有意识地开发文化资源,进行系统的企业文化建设工作。成立了企业文化建设办公室,定期制定建设规划,深入基层单位,职工中调查,电视台,吉电广播站,累计投入达多万元,实现正规办台办报,并上网。通过拍摄专题片编播新闻,编辑出版报刊,早间晨播等,使供电企业点多线长面广的难题,通过个载体实现了全方位覆盖,收到了传播知识政策统思想的文化聚合作用。建立了解职工网上思想热线,交流思想,开展健康向电业光荣我光荣,我为电业争光荣供好电服好务让群众满意让社会认可企业价值观,并总结提出了个群体个岗位形象标准,在职工中产生了局旗局歌局徽等标识,编辑出版了反映企业文化建设的文化篇探索篇风采篇繁星篇本书籍,发至班组,普及认知。该局党委书记林则学说,好人品出好产品关心企业发展以客为尊......”。

5、“.....迎接新的挑战,实现跨越式发展等大讨论活动,编发多万字宣讲材料,拍摄了居安思危,迎接挑战专题片,编写职工思想导读凝聚职工思想。在年农供合进程中,该局做到合机构先合思想,就是把供电企业多年来形成的企业文化普及到农电企业中,用企业文认可企业价值观,并总结提出了个群体个岗位形象标准,在职工中产生了局旗局歌局徽等标识,编辑出版了反映企业文化建设的文化篇探索篇风采篇繁星篇本书籍,发至班组,普及认知。该局党委书记林则学说,好人品出好产品,无形资产比有形资产更重要。我们建设企业文化,就是要充分运设活动融于生产实践,与生产经营相结合,发挥企业文化在管理中的约束功能,从文化建设入手,抓管理先抓思想,抓思想贴紧管理,开展安全思想研讨,进行安全文化教育活动,推动企业发展。从年起,该局进步丰富和完善企业文化内涵,从具体事物抓起,拍摄企业文化建设专题片,宣传画文化建设办公室,定期制定建设规划......”。

6、“.....在职工中征集,以总结吉林电业百年发展史,看吉林电业成长体现种什么精神品评当代企业英雄人物,看他们身上代表了种什么精神展望企业未来发展,看企业发展还需要种什么精神为内容,经过半年多的总结,提炼了供电业局企业文化建设总结网友投稿的文体活动,陶冶情操。电业局企业文化建设总结电业局是个具有百年历史的老企业。该局党委深知企业文化对企业发展的重要性,多年来以讲究经营之道培树企业精神塑造企业形象提高职工素质为切入点,全面系统地实施战略,运用企业文化力,不断创新发展,推动企业两个文明建设活动融于生产实践,与生产经营相结合,发挥企业文化在管理中的约束功能,从文化建设入手,抓管理先抓思想,抓思想贴紧管理,开展安全思想研讨,进行安全文化教育活动,推动企业发展。从年起,该局进步丰富和完善企业文化内涵,从具体事物抓起,拍摄企业文化建设专题片......”。

7、“.....全面系统地实施战略,运用企业文化力,不断创新发展,推动企业两个文明建设。高素质的人才群需要高雅的文化氛围哺育。该局从加强文化设施建设入手,舍得投入花力气。年创办了局江城电业报,年正式建立了吉发多万字宣讲材料,拍摄了居安思危,迎接挑战专题片,编写职工思想导读凝聚职工思想。在年农供合进程中,该局做到合机构先合思想,就是把供电企业多年来形成的企业文化普及到农电企业中,用企业文化来统思想完成机构合并,实现思想平稳,农供职工融合局面。变电工区开展职工文化无形资产比有形资产更重要。我们建设企业文化,就是要充分运用好企业文化这笔无形资产,运用企业文化力量,推动企业两个文明建设。电业局企业文化建设总结网友投稿。电业局企业文化建设总结电业局是个具有百年历史的老企业。该局党委深知企业文化对企业发展的重要性,多认可企业价值观,并总结提出了个群体个岗位形象标准,在职工中产生了局旗局歌局徽等标识......”。

8、“.....发至班组,普及认知。该局党委书记林则学说,好人品出好产品,无形资产比有形资产更重要。我们建设企业文化,就是要充分运册,统全局稿纸信封笔记本名片企业纸袋水杯等用品,并赋予其鲜明的吉林电业文化标识。从市场经济的高度,提出了尽先行官之责,行报国之志,为企业发展,国家富强和人类美好的未来而工作的经营理念,严细实快的工作作风,人民电业为人民的企业宗旨,电业增益我受益,我为企业增效争排头,服务争流,效益争最佳,改革争上游的吉林电业争精神,提出了当主人振兴吉林电业,做公仆服务江城人民的道德规范总则,并在全局职工代表大会上予以确认,在全局职工中深入开展争精神内涵的宣传教育活动,开展争做有争精神的吉林电业职工活动。进入年代初,该局把企业文化,在职工中征集,以总结吉林电业百年发展史,看吉林电业成长体现种什么精神品评当代企业英雄人物......”。

9、“.....看企业发展还需要种什么精神为内容,经过半年多的总结,提炼了供电争排头,服务争流,效益争最佳,改革争上游的吉林电业争精神龙活动,每季大家平等交流,倾吐思想,沟通情况,增强了凝聚力。开发文化资源无形资产比有形资产更重要该局领导有较强的文化意识,几届班子都把企业文化建设置于企业发展规划中,使无形资产效益最大化。从年起,就有意识地开发文化资源,进行系统的企业文化建设工作。成立了企业电业局企业文化建设总结网友投稿设活动融于生产实践,与生产经营相结合,发挥企业文化在管理中的约束功能,从文化建设入手,抓管理先抓思想,抓思想贴紧管理,开展安全思想研讨,进行安全文化教育活动,推动企业发展。从年起,该局进步丰富和完善企业文化内涵,从具体事物抓起,拍摄企业文化建设专题片,宣传画市场,使企业形象面对市场。观念先导。近年来,开展企业走市场,职工怎么办局情怎么看,市场怎么走今年工作怎么看......”。