1、“.....形成共同的价值趋向和行为规范。年秋天,是我公司经营最困难的段时期,员工收入慰问,送上白面和肉菜机电车间位员工因失恋而产生精神障碍,精神病院住了半年治不好,党支部主动把他接回来,从工作和生活上给予关心和引导,半年后不治而愈纺纱车间员工得了心脏病,无法支付巨额医疗费,工会党支部号召全体员工捐款帮助,解决了他的难题,最近重回工作岗位。我们云河集团这种关心员平等,严格执行已经形成风气。达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部律挪了位,完不成生产工作任务的员工律被内部下岗,出了质量事故按规定杆子罚到底。我们的严格管理作为企业文化的个特点,被当地社会称为云河的严文化。当然,严的出发点是对员工深深的爱。员工是企业最大的财富,员工在目前社会条我公司经营最困难的段时期,员工收入很低,部分年轻员工有情绪,影响了正常生产。此时,共产党员和老工人主动站出来,现身说法,讲大局讲长远利益......”。

2、“.....党委因势利导,以命运共同体理论焕发大家团结致共渡难关的信念,终于使大家的认识统了,心更齐了。通过这些工作,使云河集团的全体企业文化建设总结网友投稿解放,观念的转变,促进了生产力发展。以命运共同体为纽带凝聚人心。如今,企业与员工事实上已经成为个命运共同体,许多员工家几代人都在同个企业工作,企损俱损,企荣俱荣。但是,要把这种现实升华为种凝聚力和战斗力,仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来,我们不断完善职工代表大会制度,企业重大事种搞不搞差不多的感觉,这很不利于企业文化建设的发展和进步。因此应尽快出台套科学的评价标准,尽管难以量化,但还是能找到规律性的东西。比如,企业文化的形式虽然千差万别,但其效果具有趋同性,经过认真研究和分析,定可以从结果的角度提出套科学的考评标准。在中纺政研会企业文化建设学组第次研讨会报纸广播壁报黑板报等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度。此外......”。

3、“.....都体现市场经济法则和现代企业意识,特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理,使员工的思想观念发生了根本转变,风险意识竞争意识服务意识质量意识改革意识等大大增强。思想的西。比如,企业文化的形式虽然千差万别,但其效果具有趋同性,经过认真研究和分析,定可以从结果的角度提出套科学的考评标准。在中纺政研会企业文化建设学组第次研讨会上交流。第,企业文化建设的管理应走向正规。现在企业文化建设的领导人特色很重,主要领导重视,就能搞起来,主要领导喜好什么,企业文值。管理从严,情感从真,创造家的氛围。第,企业文化建设的管理应走向正规。现在企业文化建设的领导人特色很重,主要领导重视,就能搞起来,主要领导喜好什么,企业文化建设就注重什么,旦领导易人,工作就中断了。因此,应该象企业其它管理职能样,设臵专职部门和人员,负责计划组织检查协调和考核等工建设就注重什么,旦领导易人......”。

4、“.....因此,应该象企业其它管理职能样,设臵专职部门和人员,负责计划组织检查协调和考核等工作,使之走向正规化。第,应尽快出台套科学的企业文化建设评价标准。企业文化建设工作难以量化,效果难以考评,因为缺乏量化考评的依据,就使人看不到它的巨大价值,给人公司和党委认真贯彻江泽民同志个代表的重要思想,切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展,真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相致,员工的利益与企业的发展目标相致,把员工的利益荣誉和企业发展目标统起来,形成共同的价值趋向和行为规范。年秋天,是我公司经营最困难的段时期,员工收入最近重回工作岗位。我们云河集团这种关心员工生活和思想的精神在当地有口皆碑,被称为云河的家文化。长年坚持群众性企业文化活动。群众性文化活动不是企业文化建设的全部,却是其中必不可少的部分。我们坚持长年开展各类企业文化活动,大体分公司车间和分子公司班组个层次。每到大型节日......”。

5、“.....制度面前律平等,严格执行已经形成风气。达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部律挪了位,完不成生产工作任务的员工律被内部下岗,出了质量事故按规定杆子罚到底。我们的严格管理作为企业文化的个特点,被当地社会称为云河的严文化。当然,严的出发点是对员工深深的爱交流企业文化建设总结网友投稿。公司和党委认真贯彻江泽民同志个代表的重要思想,切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展,真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相致,员工的利益与企业的发展目标相致,把员工的利益荣誉和企业发展目标统起来,形成共同的价值趋向和行为规范。年秋天,是建设就注重什么,旦领导易人,工作就中断了。因此,应该象企业其它管理职能样,设臵专职部门和人员,负责计划组织检查协调和考核等工作,使之走向正规化。第,应尽快出台套科学的企业文化建设评价标准。企业文化建设工作难以量化,效果难以考评......”。

6、“.....就使人看不到它的巨大价值,给人解放,观念的转变,促进了生产力发展。以命运共同体为纽带凝聚人心。如今,企业与员工事实上已经成为个命运共同体,许多员工家几代人都在同个企业工作,企损俱损,企荣俱荣。但是,要把这种现实升华为种凝聚力和战斗力,仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来,我们不断完善职工代表大会制度,企业重大事至全球。有道是什么样的匠人出什么样的活儿,没有市场经济观念和现代企业意识的员工,怎么能生产出高质量的产品呢为此,我们请来了大学教授,以脱产轮训的方式向员工讲授现代企业制度和市场经济规则,请省内外知名学者为管理人员讲授企业制度创新,请公司内外具有市场经验的专家讲市场实战案例。公司利企业文化建设总结网友投稿艺体育比赛和演出,每月各分子公司和车间都有单项的文体活动,每半月班组都有小型的班组文体活动......”。

7、“.....其中些活动在省地多次获奖,我们既看重活动的水平,更看重群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值企业文化建设总结网友投稿解放,观念的转变,促进了生产力发展。以命运共同体为纽带凝聚人心。如今,企业与员工事实上已经成为个命运共同体,许多员工家几代人都在同个企业工作,企损俱损,企荣俱荣。但是,要把这种现实升华为种凝聚力和战斗力,仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来,我们不断完善职工代表大会制度,企业重大事每年中秋节春节,我们都要对户困难员工进行慰问,送上白面和肉菜机电车间位员工因失恋而产生精神障碍,精神病院住了半年治不好,党支部主动把他接回来,从工作和生活上给予关心和引导,半年后不治而愈纺纱车间员工得了心脏病,无法支付巨额医疗费,工会党支部号召全体员工捐款帮助,解决了他的难题,有单项的文体活动,每半月班组都有小型的班组文体活动......”。

8、“.....其中些活动在省地多次获奖,我们既看重活动的水平,更看重群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值企业文化建设总结网友投稿。我们这个企业地处内陆省份黄土高原,远。员工是企业最大的财富,员工在目前社会条件下过得又很艰辛,我们从关心和保护员工的根本利益出发从严管理,同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。去年,我们制定出台了云河集团思想政治工作条例,其中第条专门规定了各级干部关心员工生活和思想的必须,其中包括必访必谈。限于篇幅,这里只举建设就注重什么,旦领导易人,工作就中断了。因此,应该象企业其它管理职能样,设臵专职部门和人员,负责计划组织检查协调和考核等工作,使之走向正规化。第,应尽快出台套科学的企业文化建设评价标准。企业文化建设工作难以量化,效果难以考评,因为缺乏量化考评的依据,就使人看不到它的巨大价值,给人都提出来让员工共同参与决策,增强企业管理的透明度......”。

9、“.....管理是企业永恒的主题,而企业文化建设也是管理现代化的重要手段,种意义上说,管理也是文化。这些年来,我们云河集团重新修订了大小几百项制度,几十项考核标准,都体现了个严字。这报纸广播壁报黑板报等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度。此外,公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建,都体现市场经济法则和现代企业意识,特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理,使员工的思想观念发生了根本转变,风险意识竞争意识服务意识质量意识改革意识等大大增强。思想的入很低,部分年轻员工有情绪,影响了正常生产。此时,共产党员和老工人主动站出来,现身说法,讲大局讲长远利益,做年轻工人的思想工作,党委因势利导,以命运共同体理论焕发大家团结致共渡难关的信念,终于使大家的认识统了,心更齐了。通过这些工作,使云河集团的全体员工真正认识到命运共同体的内涵和沿海开放地区,工业和市场水平都较落后......”。