1、“.....严格把好促销员的进出关。有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。⒉和相关职能机关如工商税务药监社保银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。⒊联系报刊电视台等媒体做好对外的宣传工作。⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第原则,合理地采购办公用品。公司管理运作方面⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门门店密切沟通联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。关于人事工作总结范文篇网友投稿。行政工作方面办理企业营业执照年审及工商备案资的律补齐。配合采购和财务部门,严格把好促销员的进出关。有步骤的完善培训机制......”。

2、“.....同时加强内部的培训管理工作。行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。⒉和相关职能机关如工商税务药监社保银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。⒊联系报刊电视台等媒体做好对外的宣传工作。⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第原则,合理地采购办公用品。公司管理运作方面⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门门店密切沟通联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。关于人事工作总结范文篇网友投稿。针对以上情况,我们面认真学习宣传有关政策法规,面做细致耐心的思想工作,说明培训上岗是现代企业管理的基本要求,培训上岗合法又合理,是得到政府有关部门认可和支持的......”。

3、“.....对被兼权威,但当有天业务需要其中的个数据时,它却是及时而必需的这就是积累的价值,也许每天只坚持做点点,定会有为此收获的时候。其他行政工作行政工作是繁琐的,小到复印扫描传真订餐租花发快件印制名片续订网站订阅报刊杂志车辆文件的保管简单的计算机维护,大到结算订房订机票办理员工报销与装修公司就办公家具协商价格协助领导为希望工程捐款采购办公用品及对其领用情况进行备案每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是个管理者,更是个执行者。正所谓天下难事始于易,天下大事始于细。要想协调好个团队每件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以个正确的心态,踏踏实实任劳任怨地完成上级交派的工作其次......”。

4、“.....努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多处出现的这些问题,我将以积极的态度去改善。在以后的工作中,我将继续保持谦虚谨慎的态度去处理工作与人沟通不断地区学习良好的工作模式与与加强与人沟通的能力,从而来提升自己认真完成手里的每份工作,做好备忘录与日常工作记录,时刻提醒自己还没有完成的工作以及在处理工作中的优势与不足加强自己在工作中的主动性。关于人事工作总结范文篇网友投稿。行政工作方面办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保公积金人才等人事工作样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的项工作。然而,工商行政办公大厅的设臵虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于初来乍到的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难......”。

5、“.....才让我有机会在次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的头雾水,到关于人事工作总结范文篇网友投稿项工作上台阶,而且获得了不少社会荣誉,如大厦总台被评为全国青年文明号位大厦品牌服务员被评为杭州市商贸特色品牌服务员占杭州市分之锦园酒楼宴会包厢组获杭州市巾帼文明师范岗称号前厅部话务组荣获市电信交换质量全优单位称号等。优秀的员工是大厦成功的基础。截止去年底,大厦营收利润双双创下全省同行第的佳绩,获全国零售百强企业。同时社会效益也取得了令人注目的成果,大厦先后荣获省市文明单位全国百城万店无假货示范店中国半月谈思想政治工作创新奖全国商业信誉奖等诸多荣誉。以上是年来主要工作的简要总结。应该说,通过几年的努力......”。

6、“.....建设优秀员工队伍的目标,在用工培训分配方面进行了综合的配套改革,形成了系列管理制度,为大厦的兴盛打下坚实的基础。在中国加入之后,我们的目光应该更远,要不断学习现代管理科学知识,在人才开发利用上进步努力,为大厦发展作出自己应有的贡献自年起,我们还率先在杭城招聘大学生做营业员服务员,这些人思想观念新,有管理理论基础知识和强烈的进取心,经过基层工作的锻炼,必将成为大厦第代优秀的琐,小到复印扫描传真清洁等,总体来讲我觉得倒想是个管家样,什么都得管。每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简又能保证工作万无失,通过这段时间的磨练我也从中学到不少。现将行政工作汇总如下会议纪要与发文管理每次公司开完会议后,都要做相应的会议记录,并发文的形式发到各个部门。按照发文顺序给出编号,打印出发文登记表,各个部门签收后方可发放档案管理公司各部门在日常工作中会有产生许多文件需要进行归档管理......”。

7、“.....公司各部门将资料归入后须填写收文登记表收入后分门别类进行存档管理,整理好后装入档案盒保存资料记录要有纸质版和电子档以便查找与使用文档借阅时需填写借阅登记表方可借阅根据不同档案的不同年限及时进行档案更新。办公用品采购根据公司各部门办公情况,需要采购办公用品以维持公司各部门正常的工作运行。每季度根据办公用品的使用情况需要以下工作是进行办公用品的采购根据库存指定办公用品采购计划并写采购申请书在主任和总经理审批后,方可联系商家进行采购是办公用品入库,出库与库存统计办公用的利润主要靠的人才获得。比尔盖次曾说过,如果把公司的个顶尖人才挖走,那么微软公司就是个很普通的公司了。因此,作为大厦分管人事工作的职能部门,如何吸引留住企业的人才,是我们工作的重点。为此,我们对传统的以工龄为主的工资分配形式和平均分配为主的奖金分配形式进行了变革。首先......”。

8、“.....拉开不同层级不同岗位不同技能的工资差距。让员工明白,要获得高工资必须具备高学历高职称高技能。有了奋斗目标,员工就会自觉地努力地去提高自身素质。我们还利用中外合资企业的体制优势,经董事会批准,在年度增资中,不搞大锅饭式的普调,而是根据责任技能绩效考核,大幅度的拉开收入差距,使最低最高工资差距达十倍,经营管理技术骨干达到了至十倍。较好的达到了吸引人才留住人才的目的。其次,在奖金分配上,建立了利润考核为主,管理目标扣分为辅的奖金考核办法,并实行大厦考核部门部门考核员工的级分配。使员工奖金既和大厦效益挂钩,又和本人工作业绩紧密相连,从而使员工树立团队精神效率意识竞争意识,推动大厦人员虽然少,但在这年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。经过年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比年又迈进了步。回顾年,在公司领导的正确领导下......”。

9、“.....紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将年的工作做如下简要工作总结。继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的年,拥有支团结勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓天下难事始于易,天下大事始于细。只要我们工作更加细致点沟通多点责任心强点,我相信百姓会越做越强。人事工作总结第篇今年月,有幸成为我公司其中员,带着对事业的无限热情与对新工作的懵懂情愫,我走上了公司行政人事专员的工作岗位。刚开始对公司的工作模式和岗位工作认识不深,工作中时常会不知所措,漏洞百出,但随着经验的积累和在领导同事的帮助之下,渐渐的对本职工作有了定的了解并且能独立完成些工作。在过去的个月里,虽中,我学习了很多相关的知识......”。