1、“.....社联介绍应该更多。其他部门人员自愿参加摆摊,容易出现安排上的混乱。扫楼小结扫楼时,虽然,搞得自己累不说,其间也不免的出现了许多的遗漏。作为扫楼负责人,我也没有及时的跟总负责人和部长们汇报自己的工作进度,每次都是别人问起,我才想到要汇报情况,这样导致其他人都不知道我负责的项目进行到哪阶段了。可能也是因为这次招新比较急,所以在催促其他部门交那个扫楼人员安排表上也出现些许问题。很多部门交的安排表人的优点和长处,在个大的活动中,如果能发挥每个人的优点,这样行动起来就会更好的运转,我想这就是为什么社联要设个部门的原因,也是造物主让每个人不样的原因,在工作中善于调动积极的因素去弥补不足的地方,综合和统筹规划好整体的布局,这样才是正确的处理事情的方法。还有点就是要注意细节,这个虽然师兄师姐们有强调过很多年春季补招工作总结网友投稿。在做任何事情的时候......”。

2、“.....越具体越好,这样在真正实行的时候就不会出现比较大的偏差。这是我的又个经验。比如物资,在做策划的时候都会有个物资清单和预算。但物资涉及到方方面面,杂而且细,往往不能够写全,但有些物资如果没有而临时在去办理的话就年春季补招工作总结网友投稿联秋季招新的时候能避免这些失误,把招新办的更好。好了,吼句社联加油,人力加油,招新工作总结陈荣彪招新总的来说还是顺利的结束了,但其中却暴露出了许多的问题,值得去总结和思考。摆摊时指挥不动其他部门人员,出现消极怠工现象。宣传人员尽量避免聚堆,分组发放宣传单,并把有兴趣者带至摊位处,做详细讲解。摆摊开始和结束配到个宿舍楼上的也仅仅能有件马甲,件工作证而已,这样对比于学生会跟百步梯,明显的有点气势不够,希望下次能及早跟办公室那边沟通好,最大限度的借出多点黑马甲跟工作证。今年的扫楼结果比较惨淡,而且我了解到很多的工作人员都要在宿舍楼里面等......”。

3、“.....所以我建议下次决定扫楼时间之前能事先大概了得也不够到位,轮面试上甚至出现有组个人都没接到通知的情况,希望下次在通知上能电话通知或者让他们收到短信记得回复下。大家对于想招什么样的人确实没有什么明确的标准,这样就导致在场面试完之后,大家对于面试者讨论的时间拖得过长,影响了下场面试的时间。好了,煽情的也写完了,总结的也写完了,就这些了。也希望在下次多的问题,值得去总结和思考。最重要的点,这次的扫楼负责是我跟昭兰负责的,但很多事情我却自己包揽了,缺失了合作意识,搞得自己累不说,其间也不免的出现了许多的遗漏。作为扫楼负责人,我也没有及时的跟总负责人和部长们汇报自己的工作进度,每次都是别人问起,我才想到要汇报情况,这样导致其他人都不知道我负责的项目进行到我们都没有认真的去看策划,后来需要芷青个个的去讲解,这就让大家对面试的流程方面掌握的不太好,导致后来面试拖的时间也很长......”。

4、“.....还有面试通知方面做得也不够到位,轮面试上甚至出现有组个人都没接到通知的情况,希望下次在通知上能电话通知或者让他们收到短信记得回复下。大家对于想招什么样的人确实没阶段了。可能也是因为这次招新比较急,所以在催促其他部门交那个扫楼人员安排表上也出现些许问题。很多部门交的安排表都比较迟,也需要我们去催促好几遍才能收齐,这个或许以后可以通知的早点,让他们部门内部尽早的决定,也方便于我们及时分配和整理。在扫楼之前的马甲,工作证分配方面上,我们准备的马甲跟工作证明显不够用,分摆摊时指挥不动其他部门人员,出现消极怠工现象。宣传人员尽量避免聚堆,分组发放宣传单,并把有兴趣者带至摊位处,做详细讲解。摆摊开始和结束时,物资要清点清楚。宣传物资种类和数量偏少,尤其是与百步梯相比,报名表没必要那么多,社联介绍应该更多。其他部门人员自愿参加摆摊,容易出现安排上的混乱。扫楼小结扫楼时......”。

5、“.....要有区别的对待。正式场合不要过多使用通俗语言,如给力你懂的等在适当的时间做适当的事,平衡好各项时间的安排。做任何事之前,尽量把细节的东西想到位,多咨询下师兄师姐。通知事情时,定要简洁清晰地表达清楚,切记切记。有时要懂得放慢脚步。很多时候,即使知之前,尽量把细节的东西想到位,多咨询下师兄师姐。通知事情时,定要简洁清晰地表达清楚,切记切记。有时要懂得放慢脚步。很多时候,即使知道自己哪方面做得不好,决心去改变还是有定难度。但我会尽力让自己朝自己希望的方向前进,做错事不要紧,最要紧得是别重蹈覆辙。年招新工作总结陈芷青春季招新总结鸣摆摊小结每个摊位个负下那些大学院是否有活动,有课,这样拉到报名的人员可能会更多。在分配物资给每栋楼之前没能做好记录,虽然后来没有物资丢失,但觉得下次在扫楼分配物资之前最好能记下各栋楼分配了多少件马甲,多少件工作证......”。

6、“.....另外,在扫楼之前要先了解好扫楼进入的批条是在哪个组织手上,并在之前跟各栋楼的负责人交代清楚。阶段了。可能也是因为这次招新比较急,所以在催促其他部门交那个扫楼人员安排表上也出现些许问题。很多部门交的安排表都比较迟,也需要我们去催促好几遍才能收齐,这个或许以后可以通知的早点,让他们部门内部尽早的决定,也方便于我们及时分配和整理。在扫楼之前的马甲,工作证分配方面上,我们准备的马甲跟工作证明显不够用,分联秋季招新的时候能避免这些失误,把招新办的更好。好了,吼句社联加油,人力加油,招新工作总结陈荣彪招新总的来说还是顺利的结束了,但其中却暴露出了许多的问题,值得去总结和思考。摆摊时指挥不动其他部门人员,出现消极怠工现象。宣传人员尽量避免聚堆,分组发放宣传单,并把有兴趣者带至摊位处,做详细讲解。摆摊开始和结束先感觉是面试地点上,由于借课室的不及时,加上很多学院,协会要举办活动......”。

7、“.....地点也并没有多大的相连。另外个是由于在面试之前我们都没有认真的去看策划,后来需要芷青个个的去讲解,这就让大家对面试的流程方面掌握的不太好,导致后来面试拖的时间也很长,整场面试拖的很久才能结束。还有面试通知方面年春季补招工作总结网友投稿自己哪方面做得不好,决心去改变还是有定难度。但我会尽力让自己朝自己希望的方向前进,做错事不要紧,最要紧得是别重蹈覆辙。年招新工作总结陈芷青春季招新总结鸣摆摊小结每个摊位个负责人偏少,最好有两个,或者在办公室安排个负责人,在饭和办公室都有负责人在指挥,以免出现混乱的状况。年春季补招工作总结网友投稿联秋季招新的时候能避免这些失误,把招新办的更好。好了,吼句社联加油,人力加油,招新工作总结陈荣彪招新总的来说还是顺利的结束了,但其中却暴露出了许多的问题,值得去总结和思考。摆摊时指挥不动其他部门人员,出现消极怠工现象。宣传人员尽量避免聚堆,分组发放宣传单......”。

8、“.....做详细讲解。摆摊开始和结束场或者面试者面试官有不良情绪时要及时提醒调整。面试官无需和面试者辩论,过于投入到辩论之中,其实仅需要问听观察。个人表现欲望不能过强,面试官是去选人的,不是去表现自己的。面试官在提问的时候要尽量言简意赅。只要把问题提下就好,不用过多的描述。问题般是考核思想内容逻辑思路表达能力,除此之外也要多观察面试者的动作室那边沟通好,最大限度的借出多点黑马甲跟工作证。今年的扫楼结果比较惨淡,而且我了解到很多的工作人员都要在宿舍楼里面等,等那些同学参加活动或者上课回来。所以我建议下次决定扫楼时间之前能事先大概了解下那些大学院是否有活动,有课,这样拉到报名的人员可能会更多。在分配物资给每栋楼之前没能做好记录,虽然后来没有物资责人偏少,最好有两个,或者在办公室安排个负责人,在饭和办公室都有负责人在指挥,以免出现混乱的状况。两组面试者同时面试时......”。

9、“.....面试时间的安排过于密集,给面试官的讨论带来定影响,过于仓促,现场很混乱。报名表要有专人收取保管分类,以免遗失。主面试官主持人要学会把握住局面。当面试出现阶段了。可能也是因为这次招新比较急,所以在催促其他部门交那个扫楼人员安排表上也出现些许问题。很多部门交的安排表都比较迟,也需要我们去催促好几遍才能收齐,这个或许以后可以通知的早点,让他们部门内部尽早的决定,也方便于我们及时分配和整理。在扫楼之前的马甲,工作证分配方面上,我们准备的马甲跟工作证明显不够用,分,物资要清点清楚。宣传物资种类和数量偏少,尤其是与百步梯相比,报名表没必要那么多,社联介绍应该更多。其他部门人员自愿参加摆摊,容易出现安排上的混乱。扫楼小结扫楼时,虽然有负责人和人力负责人,但是大家都会听负责人指挥,我们的任务只是收物资,发挥不了作用。在适当的时间做适当的事,平衡好各项时间的安排。做任何得也不够到位......”。