1、“.....切实提高管理水平。搞好目标责任,要深入学习研究目标管理责任书,把党组决策精神吃透吃准。各单位要切实履行好职责,大胆管理。建立个人绩效档案,认真做好登记,确保在年终考评时有根有据,奖罚公改率等案件质量指标。进步规范案件流程管理,扩大简易程序适用范围,严格审限,狠抓审判流程环节提速,实现审判质量和效率的共同提高。规范司法行为,切实规范法官的行为语言礼仪和形象,防止权力失控行为失范。建立健全合议庭工作规范,使问题发现在合议庭,矛盾解决在合议庭,裁判产生在合议庭,责任落实在合议庭,不断提高合议庭的审判能力司法水平和工作效率。在强化庭审功能的同时,进步规范司法文书制作,认真解决庭审笔录审理报告合议笔录简单应付,不能全面警身上体现出来。廉政标准不高,仅仅满足于领导不批评媒体不曝光群众不告状个人不出事。是个别干警名利思想严重。横攀竖比,强调经济利益......”。

2、“.....是创新工作方式能力不足。满足于原有的工作思维模式,停留在凭经验办案或单凭法律规定办案。在处理其他事务中,方式单,思路不灵活,协调能力差。强化法院队伍建设调研报告网友投稿。坚持大接访和院长值班接访制度,建立完善集中治理与源头预防并重的长效工作机制。第,以增强凝聚力为导向,进步规本,头痛医头,脚痛医脚,造成信访人重复信访或越级上访是司法为民措施落实不到位。在落实为民措施的工作上,存在等靠思想,工作方式单,思路不开阔。便民利民亲民的机制还需进步完善。强化法院队伍建设调研报告网友投稿。队伍建设存在的问题我院的队伍建设虽然取得了不少成绩,但在调研中我们发现还存在些问题与不足,与县委和上级法院的要求还有不小的差距。第,队伍素质不能完全适应工作的需要。是高层次复合型法官偏少。目前全院具本科以上学历干警已达人,但强化法院队伍建设调研报告网友投稿心细致的思想疏导工作,想方设法......”。

3、“.....争取上访人息诉罢访对情绪激烈有上访苗头的,看死盯牢。出现恶性上访的,坚决追究责任。开展社会主义法治理念教育活动解放思想改进作风主题教育活动和大学习大讨论活动,干警的个意识明显增强。落实政治学习制度,鼓励干警参加学历教育岗位培训和司法考试,及时解决学习费用。仅去年就先后组织法官人次培训,自年国家开展司法资格统考试以来,全院共人通过,通过率名列全市法院前茅。全院本科学了不少成绩,但在调研中我们发现还存在些问题与不足,与县委和上级法院的要求还有不小的差距。第,队伍素质不能完全适应工作的需要。是高层次复合型法官偏少。第,司法为民不能完全满足群众的需要。是公仆意识树的不够牢。个别干警存在特权思想和衙门作风,存在对群众冷横硬推门难进,脸难看话难听现象。对当事人冷热不均。在审判和执行中掺杂人情金钱等权势的因素,自觉不自觉地将人民赋予的权力当成谋私徇情的工具联系群众不密切......”。

4、“.....向群众汇报少听领下联动调解,整合外部资源,促进民间调解人民调解行政调解与司法调解的相互衔接,妥善化解矛盾纷争。切实转变作风,积极推行和谐司法,高度关注民生,积极追求和谐的司法效果,最大限度地实现人民群众满意。以落实十件实事为载体,进步取信于民。坚持定期不定期召开当事人座谈会,虚心征询当事人意见,对损害法院形象的各种不良行为实行内部公示,并严肃查处,该调离审判执行岗位的坚决调离审判执行岗位,该作党政纪处理的坚决追究党政纪责任。坚决落实稳控措施,做好耐党忠于国家忠于法律忠于人民目前全院具本科以上学历干警已达人,但真正高院全日制本科的却只有不到人,综合法律水平不高。是整体队伍素质参差不齐。有的政治素质高,但业务能力不强有的业务能力高,但政治素质欠缺。是大局意识不强。存在就案办案,孤立办案现象,不能很好地做到法律效果与社会效果的有机统。有些案件因未考虑到其他因素,盲目适用法律下判......”。

5、“.....埋下不安定隐患。是作风纪律涣散。个别基层法庭在抽查中出现无人庭是个别干警廉水平和工作效率。在强化庭审功能的同时,进步规范司法文书制作,认真解决庭审笔录审理报告合议笔录简单应付,不能全面客观地反映庭审及意见的形成过程等问题。彻底根除裁判文书文字差错多和说理性不强的问题。全面落实审务公开制度,增强司法透明度,以公开得公正,以公正换民心。第,以树牢大局观念为前提,更加自觉主动地把工作臵于党的绝对领导之下。坚持党的领导是人民法院工作沿着正确方向前进的政治保证。要主动向县委报告法院的重要工作意见重要人事安排重大工作意识不强。存在办关系案,人情案问题,吃拿卡要等行为还时不时在个别干警身上体现出来。廉政标准不高,仅仅满足于领导不批评媒体不曝光群众不告状个人不出事。是个别干警名利思想严重。横攀竖比,强调经济利益,对待遇和福利看的高于事业。是创新工作方式能力不足。满足于原有的工作思维模式......”。

6、“.....在处理其他事务中,方式单,思路不灵活,协调能力差。强化法院队伍建设调研报告网友投稿。队伍建设存在的问题我院的队伍建设虽然取得坚持大接访和院长值班接访制度,建立完善集中治理与源头预防并重的长效工作机制。第,以增强凝聚力为导向,进步规范工作管理。按照建设规范型法院的要求,坚持科学规范高效便民的制度设计理念,以绩效考评为龙头,修订完善以目标管理责任书为核心的配套管理制度,切实提高管理水平。搞好目标责任,要深入学习研究目标管理责任书,把党组决策精神吃透吃准。各单位要切实履行好职责,大胆管理。建立个人绩效档案,认真做好登记,确保在年终考评时有根有据,奖罚公现审判执行工作案结事了。强化司法为民意识,牢牢把握社会主义司法事业的人民属性,把人民群众是否满意作为加强和改进法院工作的根本标准,做到态度上亲民爱民,方法上便民利民,结果上维民权保民安。强化调解,促进社会关系和谐......”。

7、“.....作为办理案件的必经程序,整合内部资源,实行上下联动调解,整合外部资源,促进民间调解人民调解行政调解与司法调解的相互衔接,妥善化解矛盾纷争。切实转变作风,积极推行和谐司法,高度关注民生,积极用和解方式结案件,调能力在司法应用中明显增强,维护了社会稳定,促进了社会和谐和经济发展。开展庭审观摩比赛和优秀司法文书评比活动,年终评选先进活动,干警驾驭庭审制作裁判文书和理论研讨能力取得显著增强。明确各部门的岗位职责,赋予中层干部的管理权限和责任,干警管理协调能力得到提升是司法管理取得新规范。修订完善了规章制度,规章制度进步完善。建立了竞争激励机制,以目标管理责任书为抓手,对单位进行位次管理,对个人实行绩效考评,解决了干警干多干意见多,听群众意见少,尤其听取般群众意见少作风不深入,深入基层了解情况调查研究少是调处力度不够大。对涉及群众切身利益的案件......”。

8、“.....造成个别案件上诉或信访。是对涉诉信访工作认识不到位。偏面认为涉诉信访工作只是立案信访的事,把自己与群众割裂开来,对群众反映的问题不闻不问个别同志甚至认为上访的群众是刁民,既不积极主动与群众沟通,也不做耐心细致的思想工作,造成群众走上信访路。在工作措施上,重治标,不治意识不强。存在办关系案,人情案问题,吃拿卡要等行为还时不时在个别干警身上体现出来。廉政标准不高,仅仅满足于领导不批评媒体不曝光群众不告状个人不出事。是个别干警名利思想严重。横攀竖比,强调经济利益,对待遇和福利看的高于事业。是创新工作方式能力不足。满足于原有的工作思维模式,停留在凭经验办案或单凭法律规定办案。在处理其他事务中,方式单,思路不灵活,协调能力差。强化法院队伍建设调研报告网友投稿。队伍建设存在的问题我院的队伍建设虽然取得心细致的思想疏导工作,想方设法,理顺情绪,全力做好信访稳定工作......”。

9、“.....看死盯牢。出现恶性上访的,坚决追究责任。开展社会主义法治理念教育活动解放思想改进作风主题教育活动和大学习大讨论活动,干警的个意识明显增强。落实政治学习制度,鼓励干警参加学历教育岗位培训和司法考试,及时解决学习费用。仅去年就先后组织法官人次培训,自年国家开展司法资格统考试以来,全院共人通过,通过率名列全市法院前茅。全院本科学案件质量,加强对审案件审判质量把关,把每个案件都办成铁案发挥好再审的屏障作用,把问题和矛盾解决在法院内部。第,以增强服务群众意识为根本,努力实现审判执行工作案结事了。强化司法为民意识,牢牢把握社会主义司法事业的人民属性,把人民群众是否满意作为加强和改进法院工作的根本标准,做到态度上亲民爱民,方法上便民利民,结果上维民权保民安。强化调解,促进社会关系和谐。把调解作为处理各类案件的首选手段,作为办理案件的必经程序,整合内部资源......”。