1、“.....忽视了支部书记的责任,对支部建设和党员管理不热心,存在党建工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要的现象,致使党建工作与业务工作脱节,党建的龙头带动作用不强是有的基层党组织负责人对经济和业,在定程度上影响了责任制的全面落实。加强基层党组织建设的建议和对策当前,我区正处于转型跨越发展的关键时期。在新的历史条件下,加强基层党组织建设,充分发挥基层党组织在围绕中心服务大局中的作用更显得在是部分基层党组织负责人,因身兼数职,既管党务又管政务,存在岗位职责不清任务分工不明,抓不住党建工作重点,甚至忽略了党务工作。是民主集中制贯彻执行不自觉。有的正副书记集体领导观念不够强,遇事喜欢基层党组织建设调研报告网友投稿研究解决。少数党员干部的能力素质不高,人才优势未能充分发挥......”。

2、“.....部分农村干部双带能力不强,责任意识淡化,群众威信不高,带领群众增收致富办乏及时有效的措施和制约手段,导致党建工作的考核操作性不强,在定程度上影响了责任制的全面落实。基层党组织建设调研报告网友投稿。是突出工作重点,加强基层组织建设。以创先争优活动为契机推动党建党建网联工程,全区基层党组织建设出现了新气象,发生了新变化,党员队伍精神面貌焕然新,为建设宜城区提供了坚强的组织保证。但是面对新形势新任务新要求,还有不适应的地方,需要用改革的精神,发展的办法去部分基层党组织工作运行不顺畅,机制优势未能充分显示。主要表现在是部分基层党组织负责人,因身兼数职,既管党务又管政务,存在岗位职责不清任务分工不明,抓不住党建工作重点,甚至忽略了党务工作。是民主集够熟悉,对大局缺乏了解......”。

3、“.....但在实际工作中开拓进取迎难而进的劲头不足,工作成效不明显。基层党组织中制贯彻执行不自觉。有的正副书记集体领导观念不够强,遇事喜欢个人说了算,不想发挥成员的作用,甚至担心发扬民主不利于集中是党建考核机制不完善,多数党建目标责任制考核因指标较为笼统,难以量化,且缺存在的主要问题部分基层党组织紧贴中心服务大局的意识不强,政治优势未能充分发挥。是部分单位党政把手角色定位不准,把基层党组织建设同经济和业务工作割裂开来,把工作重心和主要精力放在了业务工作上,忽视支个,党支部个,党员名。近年来,在区委的坚强领导下,全区基层党组织建设的形势从总体上来讲是好的,呈现出不断加强和改进的趋势,特别近两年来......”。

4、“.....通过实施党建网能领导方式和工作作风上,没有把工作重心定位到研究市场招商引资发展项目上来,同时,部分干部做群众工作的本领不强,不善于或不会运用民主和法治的方法来解决群众工作中的问题,缺乏解决群众问题的能力,削弱网联工程的实施,发挥网格优势,创新组织设臵,加大在非公有制经济组织和新社会组织中组建党组织的工作力度,努力实现党组织和党的工作全覆盖。部分基层党组织工作运行不顺畅,机制优势未能充分显示。主要表现中制贯彻执行不自觉。有的正副书记集体领导观念不够强,遇事喜欢个人说了算,不想发挥成员的作用,甚至担心发扬民主不利于集中是党建考核机制不完善,多数党建目标责任制考核因指标较为笼统,难以量化,且缺研究解决。少数党员干部的能力素质不高,人才优势未能充分发挥......”。

5、“.....部分农村干部双带能力不强,责任意识淡化,群众威信不高,带领群众增收致富办,党总支个,党支部个,党员名。近年来,在区委的坚强领导下,全区基层党组织建设的形势从总体上来讲是好的,呈现出不断加强和改进的趋势,特别近两年来,以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机,通过实施基层党组织建设调研报告网友投稿联工程,全区基层党组织建设出现了新气象,发生了新变化,党员队伍精神面貌焕然新,为建设宜城区提供了坚强的组织保证。但是面对新形势新任务新要求,还有不适应的地方,需要用改革的精神,发展的办法去研究解研究解决。少数党员干部的能力素质不高,人才优势未能充分发挥。部分党组织班子成员特别是农村干部的能力与党的执政能力不相适应,部分农村干部双带能力不强,责任意识淡化,群众威信不高......”。

6、“.....对全区基层党建工作情况有了些新的了解和认识,对存在的问题做了些分析和思考。现将调研情况汇报如下城区基层党组织的基本情况目前,城区共有基层党工委个,党委个,党总党组织建设调研报告网友投稿。基层党组织建设调研报告为进步加强我区基层党组织建设,近期,我们组成调研组,深入全区部分街道社区农村机关企事业单位和两新组织党组织,对基层组织建设情况进行了专题调研了党组织的凝聚力和战斗力。基层党组织建设调研报告为进步加强我区基层党组织建设,近期,我们组成调研组,深入全区部分街道社区农村机关企事业单位和两新组织党组织,对基层组织建设情况进行了专题调研。通过中制贯彻执行不自觉。有的正副书记集体领导观念不够强,遇事喜欢个人说了算,不想发挥成员的作用......”。

7、“.....多数党建目标责任制考核因指标较为笼统,难以量化,且缺法不多,在当前实现转型跨越发展的形势下,村级组织必须思考干什么怎么干的课题,村干部必须成为复合型市场型民主型的干部,但目前,我们的村级党组织和村干部还没有实现这种角色的根本转变,突出表现在工作职党建网联工程,全区基层党组织建设出现了新气象,发生了新变化,党员队伍精神面貌焕然新,为建设宜城区提供了坚强的组织保证。但是面对新形势新任务新要求,还有不适应的地方,需要用改革的精神,发展的办法去视了支部书记的责任,对支部建设和党员管理不热心,存在党建工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要的现象,致使党建工作与业务工作脱节,党建的龙头带动作用不强是有的基层党组织负责人对经济和业务工作不......”。

8、“.....对全区基层党建工作情况有了些新的了解和认识,对存在的问题做了些分析和思考。现将调研情况汇报如下城区基层党组织的基本情况目前,城区共有基层党工委个,党委个基层党组织建设调研报告网友投稿研究解决。少数党员干部的能力素质不高,人才优势未能充分发挥。部分党组织班子成员特别是农村干部的能力与党的执政能力不相适应,部分农村干部双带能力不强,责任意识淡化,群众威信不高,带领群众增收致富办工作不够熟悉,对大局缺乏了解,找不到基层党的建设紧贴中心服务大局的切入点和着力点是有的尽管能够把基层党组织建设同中心工作结合起来,但在实际工作中开拓进取迎难而进的劲头不足,工作成效不明显。基层党建网联工程,全区基层党组织建设出现了新气象,发生了新变化,党员队伍精神面貌焕然新,为建设宜城区提供了坚强的组织保证......”。

9、“.....还有不适应的地方,需要用改革的精神,发展的办法去至关重要。存在的主要问题部分基层党组织紧贴中心服务大局的意识不强,政治优势未能充分发挥。是部分单位党政把手角色定位不准,把基层党组织建设同经济和业务工作割裂开来,把工作重心和主要精力放在了业务工个人说了算,不想发挥成员的作用,甚至担心发扬民主不利于集中是党建考核机制不完善,多数党建目标责任制考核因指标较为笼统,难以量化,且缺乏及时有效的措施和制约手段,导致党建工作的考核操作性不强网联工程的实施,发挥网格优势,创新组织设臵,加大在非公有制经济组织和新社会组织中组建党组织的工作力度,努力实现党组织和党的工作全覆盖。部分基层党组织工作运行不顺畅,机制优势未能充分显示。主要表现中制贯彻执行不自觉。有的正副书记集体领导观念不够强......”。