1、“.....人才队伍建设重点是企业家队伍专业技术人才队伍和领导干部队伍深,改革房产税知识产权转让税等方面大胆探索,为科学发展建立起强有力的税收激励和约束机制。作者系中共大连市委党校副校长深入学习科学实践发展观体会网友投稿。人才保证科学发展观的落实,需要有各方面的人才支撑。个城市或地区,要率先实现科学发展,归根到底是看有没有足够的人才支撑,而有没有足够的源和环境价格形成和补偿机制,提高各类主体消耗资源牺牲环境的成本,并强制执行有效补偿制度。是推进科技体制改革,促进科技资源的充分流动和优化组合,为科技人才充分发挥作用科技成果迅速转化成现实生产力提供体制保障。是改革招商体制和对外开放模式,提升对外开放的层次和水平,让对外开放服务于科学发展学发展必须有完善配套的制度体系做保障,不能靠人治,不能靠搞运动,不能靠行政命令。除了前面我们谈到的科学决策科学用人也必须有制度保障外......”。

2、“.....要实现经济发展方式转型,必须加快推进政府职能的转型,使政府职能与市场经济体制深入学习科学实践发展观体会网友投稿地说,要率先实现科学发展,首先必须是人才总量人才结构人才素质的率先发展。要实现科学发展,必须坚持用科学发展观选拔任用干部,必须选拔和任用真正理解和执行科学发展观的干部。在中国文化背景和现行体制条件下,有没有支符合科学发展观要求的干部队伍,如何选拔培养支符合科学发展观要求的干部队伍就显得得以充分理解和落实,必须有其他相应理念相支撑相配合。是要正确树立以人为本的理念。以人为本的主体是人民大众,制定政策措施基准是保障最广大人民群众的合法权益,而不是少数人的权益。以人为本,不仅仅是提高人民群众的生活水平,更重要的是提高公民素质,为其成长成才成就事业提供公平良好的环境以人为前定后改的问题......”。

3、“.....确保决策的有效执行。科学发展的根本出路在于技术创新,技术创新必须造就支宏大的专业技术人员队伍。资源环境的保护治理产业结构的调整优化城市功能的转换升级都迫切需要提高我们自主创新和消化吸收再创新的能力。可以肯定挥作用科技成果迅速转化成现实生产力提供体制保障。是改革招商体制和对外开放模式,提升对外开放的层次和水平,让对外开放服务于科学发展,服务于自主创新能力的提升,服务于产业结构调整和优化,服务于社会进步和改善民生。是深化财税体制改革。调整优化财政收入结构,在次分配中向职工工资倾斜。调整和优化探索是深化以转换政府职能为重点的行政管理体制改革。要实现经济发展方式转型,必须加快推进政府职能的转型,使政府职能与市场经济体制与科学发展观要求相适应。必须明确,在落实科学发展观中,政府的主要职能不是亲自开发亲自建设,更不能亲自生产和经营,而主要是发挥引导和监督作用......”。

4、“.....加大财政转移支付力度,在次分配中向农村向资源环境保护向科技创新向公共服务体系建设倾斜。在增值税转型,开征资源税环境税,改革房产税知识产权转让税等方面大胆探索,为科学发展建立起强有力的税收激励和约束机制。理念保证科学发展观的提出,本身就是发展理念的重大转变和创新。但是要使这理人才保证科学发展观的落实,需要有各方面的人才支撑。个城市或地区,要率先实现科学发展,归根到底是看有没有足够的人才支撑,而有没有足够的人才支撑归根到底是看有没有培养人才集聚人才,让人才充分施展才干人才价值得到充分体现的社会环境。人才队伍建设重点是企业家队伍专业技术人才队伍和领导干部队伍深定决策。重大决策必须经过充分的调查研究,必须充分论证,必须听取各方面的意见,不能搞长官意志,特别是主要领导同志不能眉头皱,计决策上心来。当前在决策环节上既要解决情况不明研究不透急急忙忙乱决策的问题......”。

5、“.....以提高决策效率。是按照法定程领导岗位上来。是要建立淘汰机制。要提高干部素质,就必须解决能进能出能上能下的问题。企业社会其他组织都较好地解决了这个问题,而只有党政机关直是铁饭碗铁交椅,这本身就不符合科学发展观的要求,也是种社会不公。建立淘汰机制,不在于淘汰多少人,而是要通过这种约束和激励机制,提高干部素质转变工作作不仅仅要为当代人负责,更要为子孙后代负责。真正树立了以人为本的理念,就会有效解决为什么发展和为谁发展的问题,用老话说,就是解决了立场问题情感问题。是要树立崇尚自然敬畏自然的理念。人类来自于自然,人类生存于自然的环境之中。科学发展与和谐社会都要求我们必须珍爱山水草木。落实科学发展观实现科政支出结构,加大财政转移支付力度,在次分配中向农村向资源环境保护向科技创新向公共服务体系建设倾斜。在增值税转型,开征资源税环境税......”。

6、“.....为科学发展建立起强有力的税收激励和约束机制。理念保证科学发展观的提出,本身就是发展理念的重大转变和创新。但是要使这理地说,要率先实现科学发展,首先必须是人才总量人才结构人才素质的率先发展。要实现科学发展,必须坚持用科学发展观选拔任用干部,必须选拔和任用真正理解和执行科学发展观的干部。在中国文化背景和现行体制条件下,有没有支符合科学发展观要求的干部队伍,如何选拔培养支符合科学发展观要求的干部队伍就显得的问题,以提高决策质量更要解决上知下晓明睁眼露拖再拖不决策的问题,以提高决策效率。是按照法定程序和行为规范来执行决策。决策执行率低执行效果不好也是普遍存在的问题。要在提高决策科学性的同时,提高决策的权威性和严肃性。决策旦做出,各方面要严格执行,特别是领导干部要带头执行。努力克服朝令夕深入学习科学实践发展观体会网友投稿和行为规范来执行决策。决策执行率低执行效果不好也是普遍存在的问题......”。

7、“.....提高决策的权威性和严肃性。决策旦做出,各方面要严格执行,特别是领导干部要带头执行。努力克服朝令夕改前定后改的问题,更要克服领导主要领导或上级领导句话,就可以改变年十年规划的问题,确保决策的有效执地说,要率先实现科学发展,首先必须是人才总量人才结构人才素质的率先发展。要实现科学发展,必须坚持用科学发展观选拔任用干部,必须选拔和任用真正理解和执行科学发展观的干部。在中国文化背景和现行体制条件下,有没有支符合科学发展观要求的干部队伍,如何选拔培养支符合科学发展观要求的干部队伍就显得继续发生的决策失误。因此,我们必须按照党的十大要求,深化决策机制改革,在落实科学发展中首先做到决策科学化。是切实做到按照科学发展观指导决策。科学发展观是当前和今后判明是非做出决策的根本标准。确定战略新上项目制定政策选人用人等都必须按照科学发展观的要求来衡量,来取舍......”。

8、“.....目前影响科学发展观有效实施的最大危险是可能继续发生的决策失误。因此,我们必须按照党的十大要求,深化决策机制改革,在落实科学发展中首先做到决策科学化。是切实做到按照科学发展观指导决策。科学发展观是当前和今后判明是非做出决策的根本标准。,提高工作效率深入学习科学实践发展观体会网友投稿。决策保证科学发展首先必须做到科学决策。如果决策旦失误,就可能差之毫厘,失之千里,有时甚至事与愿违,南辕北辙。不必讳言,从政府角度,以往给国家造成损失的最大原因是已经发生的决策失误毫无疑问,目前影响科学发展观有效实施的最大危险是可能政支出结构,加大财政转移支付力度,在次分配中向农村向资源环境保护向科技创新向公共服务体系建设倾斜。在增值税转型,开征资源税环境税,改革房产税知识产权转让税等方面大胆探索,为科学发展建立起强有力的税收激励和约束机制。理念保证科学发展观的提出......”。

9、“.....但是要使这理别重要特别迫切。是必须做到按照科学发展观来选人用人,拓宽用人渠道,改革选用机制,提高选人用人的客观性公开性科学性,坚决克服选人用人上的近亲繁殖论资排辈,最大限度地消除用人上的潜规则,实施用人上的阳光工程。是要提高用人标准。要把真正理解科学发展观能力比较强脚踏实地按科学发展观干事的人选拔前定后改的问题,更要克服领导主要领导或上级领导句话,就可以改变年十年规划的问题,确保决策的有效执行。科学发展的根本出路在于技术创新,技术创新必须造就支宏大的专业技术人员队伍。资源环境的保护治理产业结构的调整优化城市功能的转换升级都迫切需要提高我们自主创新和消化吸收再创新的能力。可以肯定深入学习科学实践发展观体会网友投稿。作者系中共大连市委党校副校长深入学习科学实践发展观体会网友投稿。落实科学发展观实现科学发展必须有完善配套的制度体系做保障,不能靠人治,不能靠搞运动......”。