1、“.....不存在可处分性,不能以协商等方式放弃或让与。强调责任分担的顺序,意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补,更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第位的,而补偿功能是次要的,其补偿标准的整齐划决定了它并不能等同于赔偿。可以说,保险赔偿掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异,在保障标准相对较低的情况下,其救济能力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他赔偿责任更加突出。禁止可能存在的其他赔偿责任的介入,不利于对劳动者利益的保护,与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。工伤事故产生原因的多样性,决定了侵权赔偿责任存在的可能工伤是劳动者在工作时间因工作受到的意外伤害。所谓意外,是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观故意,但不排除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不可抗力或劳动者单方过错过失造成的工伤事故,其赔偿责任由工伤保险独自承担......”。

2、“.....除此之外,因用人单位过错或用人单位以外第人的过错造成工伤事故的,都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全注意义务,表现为安全设备设施不健全安全生产责任不落实等事故里面,以上的事故都是由于人的因素造成的。这数据说明,在实际操作层面上,员工自身的素质和责任心对于事故的发生起到了决定性的作用。或许有的人听到这些会微微笑,觉得事故的发生必然是天灾大于人祸,上班期间遇到了事故,只能说自己的运气不够好。事实真的如此吗当我们没有按照规程和条例进行操作时,心里虽然不安,但是当看到什么事情都没有发生的时候,就会觉得违章操作也没有什么大不了的,只要自己小心点,就不会酿成事故。岂不知,正是因为这样的侥幸心理,使得我们在以后的操作中,而再地违规操作,最终造成悲剧发生。新职工在入厂教育时没有认真学习,未充分认识到生产的危险性,而老职工在日常工作中麻痹大意......”。

3、“.....则可能引起滥诉等现象,加大纠纷解决的社会成本,更为严重的是将导致法律适用上的混乱,出现同类事物的不同处理的后果,有悖公正。毕竟,劳动者享有获得双重补偿的权利与行使该权利并不是同概念,坚持工伤事故赔偿责任的双重属性的目的,也不是要普遍性地扩张用人单位的义务。综上所述,工伤事故赔偿责任制度的设计,应当与我国现代社会的经济社会文化伦理环境相适应,体现现代社会对人的权利的全面关怀的价值观。实行工伤事故赔偿的社会保障和侵权赔偿的双重责任制度,辅之以对中小企业从业人员采取强制性安全培训措施,让有限的监管力量发挥最大作用,是符合我国安全生产实际的选择企业工伤事故心得体会依照我国工伤保险企业工伤事故心得体会网友投稿用,反而首先追究可能存在的民事责任,则是种制度浪费,更是种低效率的救济选择......”。

4、“.....工伤保险实际上是种转移工伤赔偿的风险和责任的社会共济方式,社会统筹工伤保险基金实行不同风险企业和行业之间跨阶层风险分担,本企业或雇主跨时间风险分担。之所以实行无过错责任的归责原则,目的在于加强对劳动者的生命健康和财产的保护,保证能够在遭遇工伤事故时获得及时的救助和补偿,维持其本人或遗属的正当生活,而不是让用人单位规避本应由其自己承担并有能力承担的责任。在工伤保险中的赔偿责任已经由用人单位的个别责任转化的监管力量发挥最大作用,是符合我国安全生产实际的选择通过学工伤事故,惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过学习我深深的认识到要树立好正确的职业观和培养良好的信仰树立正确的职业观。爱岗敬业,珍爱自己的工作岗位,对从事的职业有种自豪感神圣感和使命感。培养良好的信仰。个有信仰的人,才会有责任感,忠实于企业,自觉遵守企业的各项规章制度。有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我......”。

5、“.....守规矩。成为企业放心,领导满意的好员工。要正确认识小时工作制小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于年提出,年第国际日内瓦代表大会提出了小时工作,小时自己支配,小时休息的口号,要求各国制定法律予以代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说,作为社会发展选择的结果,对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性,让工伤职工能够伤有所养死有所赔遗有所慰,使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法,使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之间不再有关联,从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同时,由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任,有助于推动社会经济的发展,保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为种社会保障,具有种较为直接的效应,它可以快速地使受害人渡过难关......”。

6、“.....以上的事故都是由于人的因素造成的。这数据说明,在实际操作层面上,员工自身的素质和责任心对于事故的发生起到了决定性的作用。或许有的人听到这些会微微笑,觉得事故的发生必然是天灾大于人祸,上班期间遇到了事故,只能说自己的运气不够好。事实真的如此吗当我们没有按照规程和条例进行操作时,心里虽然不安,但是当看到什么事情都没有发生的时候,就会觉得违章操作也没有什么大不了的,只要自己小心点,就不会酿成事故。岂不知,正是因为这样的侥幸心理,使得我们在以后的操作中,而再地违规操作,最终造成悲剧发生。新职工在入厂教育时没有认真学习,未充分认识到生产的危险性,错,如用人单位指挥劳动者冒险违章作业,劳动者为追求经济效益,而劳动者为更多赚钱加班加点疲劳作业以及由第人的过错造成工作期间的劳动者的人身伤害,如上班途中遭遇交通事故等。在由第人侵权导致工伤的情况下......”。

7、“.....因不存在免除侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的,则可以免除其侵权责任,似有对同事由因主体差别而有不公平对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任,如何在法律上进行处理,既取决于我们对劳动法与民法关系的认识和定位,也与工伤保险的范围和保障程度有着密切的联系。企业工伤事故心得体会网友而老职工在日常工作中麻痹大意,对于现场的危险源视而不见,最终造成悲剧次又次发生。相反,如果实行举证责任倒臵,则可能引起滥诉等现象,加大纠纷解决的社会成本,更为严重的是将导致法律适用上的混乱,出现同类事物的不同处理的后果,有悖公正。毕竟,劳动者享有获得双重补偿的权利与行使该权利并不是同概念,坚持工伤事故赔偿责任的双重属性的目的,也不是要普遍性地扩张用人单位的义务。综上所述,工伤事故赔偿责任制度的设计......”。

8、“.....体现现代社会对人的权利的全面关怀的价值观。实行工伤事故赔偿的社会保障和侵权赔偿的双重责任制度,辅之以对中小企业从业人员采取强制性安全培训措施,让有限然而,首先由工伤保险承担对工伤事故的赔偿责任,在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中,受害劳动者不享有对赔偿责任顺序上的选择权。这点是由工伤保险的强制属性所决定的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似公法性质的权利,不存在可处分性,不能以协商等方式放弃或让与。强调责任分担的顺序,意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补,更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第位的,而补偿功能是次要的,其补偿标准的整齐划决定了它并不能等同于赔偿。可以说,保险赔偿掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异,在保障标准相对较低的情况下,其救济能力的不足则更加突出......”。

9、“.....笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故赔偿责任性质的目的,并不仅仅是为了对工伤事故这现象给出处理方案,更为重要的是要考察哪种处理方案更具有正当性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出,为劳动者提供最大限度的平等保护的追求,直是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险,正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说,作度安排的效果未能满足提高劳动者工伤待遇的要求是不争的事实,其对遏制高工伤事故率的直接作用因缺乏实证研究,无法仅凭想象盲目加以肯定。应当提及的是,追究工伤事故中的侵权赔偿责任,必然实行过错责任的归责原则......”。