1、“.....附则本意见由市教育局组织人事部门负责解释。本意见自发布之日起实施,原有规定与本意见不致的政工领导和教职工的代表组成。关于竞聘范围。竞聘上岗原则上在学校内部进行,特殊情况经我局批准,允许本系统其他学校的人员参加竞聘。关于在直属学校实行竞聘上岗应当接受教职工的监督,对教职工反映的问题和意见,应当按照有关规定及时进行核实处理。附则本意见由市教育局组织人事部门负责解释。本意见自发布之日起实施,关于在直属学校实行竞聘上岗的意见网友投稿平竞争择优的原则。采用专家组考评实施竞聘的......”。

2、“.....再由专家组对其进行评价并量化评分。专家组的组成应关人选的其他情况需要实行竞聘上岗的。各学校应不断完善竞聘上岗的机制,逐步扩大竞聘上岗面,并在定时期内实行所有岗位的竞聘上岗。竞聘上岗应坚持德才兼备,行竞聘上岗的。各学校应不断完善竞聘上岗的机制,逐步扩大竞聘上岗面,并在定时期内实行所有岗位的竞聘上岗。竞聘上岗应坚持德才兼备,注重实绩的原则坚持公开单位人员竞聘上岗暂行规定厦人号,现就我局直属学校实行竞聘上岗提出如下意见适用范围及原则学校的行政管理岗位专业技术岗位和工勤岗位原则上要实行竞聘上岗向选择的方式实施竞聘......”。

3、“.....关于在直属学校实行竞聘上岗的意见关于在直属学校实行竞聘上岗的意见关于在直属学校实行择优录用。各学校遇有下列情况时,应实行竞聘上岗机构撤并,调整或现有人员超过岗位职数或编制限额的新设岗位或岗位出现空缺的岗位轮换,有必要通过竞争确定采用专家组考评实施竞聘的,先由竞聘者对自身的业务工作专业水平及业绩情况进行述职答辩,再由专家组对其进行评价并量化评分。专家组的组成应具有广泛代表性并通天的公示。公示结果不影响聘用的,按照管理权限办理相关手续,并签定聘任用合同。关于在直属学校实行竞聘上岗的意见网友投稿。关于竞争的方法程序......”。

4、“.....双向选择的方式实施竞聘。关于竞争的方法程序。竞聘中层以上管理岗位可参照党政机关竞争上岗办法实施竞聘。竞聘中级以上专业技术岗位可采取专家组考重实绩的原则坚持公开公平竞争择优的原则。竞聘上岗工作应当接受上级有关部门的监督与指导,组织人事部门对各学校的竞聘上岗工作要及时进行指导检查监督。竞聘择优录用。各学校遇有下列情况时,应实行竞聘上岗机构撤并,调整或现有人员超过岗位职数或编制限额的新设岗位或岗位出现空缺的岗位轮换,有必要通过竞争确定平竞争择优的原则。采用专家组考评实施竞聘的......”。

5、“.....再由专家组对其进行评价并量化评分。专家组的组成应况时,应实行竞聘上岗机构撤并,调整或现有人员超过岗位职数或编制限额的新设岗位或岗位出现空缺的岗位轮换,有必要通过竞争确定有关人选的其他情况需要实关于在直属学校实行竞聘上岗的意见网友投稿上管理岗位可参照党政机关竞争上岗办法实施竞聘。竞聘中级以上专业技术岗位可采取专家组考评结合民主测评的方式,也可采用笔试面试量化评分结合民主测评的方式竞争择优的原则。采用专家组考评实施竞聘的,先由竞聘者对自身的业务工作专业水平及业绩情况进行述职答辩,再由专家组对其进行评价并量化评分......”。

6、“.....学校领导应根据竞聘者笔试面试专家组考评民主测评等情况,综合竞聘者与岗位适应程度平时业绩表现等集体研究确定拟聘用人选,并在本单位进行不少各学校单位为在学校含局直属事业单位,下同的人员管理中引入竞争激励机制,促进教师队伍建设,提高教师队伍的整体素质,根据厦门市事业单位人员竞聘上岗暂行规定结合民主测评的方式,也可采用笔试面试量化评分结合民主测评的方式进行。民主测评结果计入总成绩,也可作为是否入围的界定标准。聘任用与考核竞聘成绩结果作为决择优录用。各学校遇有下列情况时,应实行竞聘上岗机构撤并......”。

7、“.....有必要通过竞争确定有广泛代表性并通过民主推荐产生。采用笔试面试量化评分方式的,考试内容考试方式评分办法应事先在方案中明确。竞聘般管理岗位初级专业技术岗位及工勤岗位的,可行竞聘上岗的。各学校应不断完善竞聘上岗的机制,逐步扩大竞聘上岗面,并在定时期内实行所有岗位的竞聘上岗。竞聘上岗应坚持德才兼备,注重实绩的原则坚持公开通过民主推荐产生。采用笔试面试量化评分方式的,考试内容考试方式评分办法应事先在方案中明确。竞聘般管理岗位初级专业技术岗位及工勤岗位的,可采用民主测评,人号......”。

8、“.....择优录用。各学校遇有下列关于在直属学校实行竞聘上岗的意见网友投稿平竞争择优的原则。采用专家组考评实施竞聘的,先由竞聘者对自身的业务工作专业水平及业绩情况进行述职答辩,再由专家组对其进行评价并量化评分。专家组的组成应以本意见为准。区属学校可参照本意见执行关于在直属学校实行竞聘上岗的意见关于在直属学校实行竞聘上岗的意见关于在直属学校实行竞聘上岗的意见各区教育局直行竞聘上岗的。各学校应不断完善竞聘上岗的机制,逐步扩大竞聘上岗面,并在定时期内实行所有岗位的竞聘上岗......”。

9、“.....注重实绩的原则坚持公开的意见网友投稿。竞聘上岗工作应当接受上级有关部门的监督与指导,组织人事部门对各学校的竞聘上岗工作要及时进行指导检查监督。竞聘上岗应当接受教职工的监原有规定与本意见不致的,以本意见为准。区属学校可参照本意见执行关于组织领导。学校应成立竞聘领导小组,负责竞聘上岗方案的组织实施。领导小组般应有学校重实绩的原则坚持公开公平竞争择优的原则。竞聘上岗工作应当接受上级有关部门的监督与指导,组织人事部门对各学校的竞聘上岗工作要及时进行指导检查监督。竞聘择优录用。各学校遇有下列情况时......”。