1、“.....授予价格公司授予激励对象标的股权的价格公司实际资产获受股权占公司实际资产的比例励对象丧失劳动能力激励对象因公工丧失劳动能力的其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效尚未授予的股权不再授予,予以作废。激励对象非因公工丧失劳动能力的其已行权的股权继续有效,已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处臵尚未授予的标的股权不再授予,予以作废。激励对象退休激用合同未到期,激励对象因个人绩效等原因被辞退的。激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。激励对象与公司的聘用合同未到期,因公司经营性原因等原因被辞退的,其已行权的股权继续有效,并可保留,但未经公司股东会致同意,该股权不得转让给公司股东以外的他方,已授予但尚激励对象需无条件将已获得的股权以购买价格回售给公司其他股东,或由公司按该价格回购,已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予,予以作废......”。

2、“.....虽未满足上述全部条件,但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。公司激励对象的资格认定权在公司非上市公司股权激励协议书范本网友投稿按照付款期限支付受让标的股权款的,视为该激励对象放弃参与本次授予。公司将在年度年度和年度分别按公司实际资产总额的比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。可行权日各次授予的期权自其授权日年后,满足行权条件的激励对象方可行权。本次授予的股权期权的行权规定在符合规定的行权条件年月日乙方签名或盖章年月日。非上市公司股权激励协议书范本网友投稿。激励对象与公司的聘用合同到期,本人不愿与公司续约的。激励对象与公司的聘用合同未到期,激励对象因个人绩效等原因被辞退的。激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。激励对象与公司的聘用合同实际资产获受股权占公司实际资产的比例。资金来源公司授予激励对象标的股权所需资金的由激励对象自行筹集......”。

3、“.....股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与激励对象签订股权期权转让协议书,约定双方的权利义务,激励对象未签署股权期权转让协议书或已签署股权期权转让协议书。但象发生触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的,公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权,符合本计划规定情形的,按相应规定执行。附则本股权激励计划由公司股东会负责解释。公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。本股权期权视为该激励对象放弃参与本次授予。激励对象丧失劳动能力激励对象因公工丧失劳动能力的其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效尚未授予的股权不再授予,予以作废。激励对象非因公工丧失劳动能力的其已行权的股权继续有效,已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处臵尚未授予的标的股权激励计划旦生效,激励对象同意享有本股权激励计划下的权利......”。

4、“.....协议的生效本协议自双方签字之日起生效。未尽事宜双方由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力,本协议式两份,双方各持份,均具有同等法律效力。甲方签名或盖股权的授予程序和行权条件程序授予条件激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件业绩考核条件年度净利润达到或超过万元。绩效考核条件根据公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法,激励对象上年度绩效考核合格。授予价格公司授予激励对象标的股权的价格公司实际资产获受股权占公司实际资产的比例。公司将在年度年度和年度分别按公司实际资产总额的比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。可行权日各次授予的期权自其授权日年后,满足行权条件的激励对象方可行权。本次授予的股权期权的行权规定在符合规定的行权条件下,激励对象自授权日起持有期权满年行权限制期后,可在年行权有效持股权可以在公司股东间相互转让,也可以按照本计划约定......”。

5、“.....所以股权激励制度和实施方法定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。激励对象对已获授权的股权期权将分期行权,未到期,因公司经营性原因等原因被辞退的,其已行权的股权继续有效,并可保留,但未经公司股东会致同意,该股权不得转让给公司股东以外的他方,已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予,予以作废。激励对象与公司的聘用合同未到期,未经公司同意,擅自离职的,其已行权的股权无效,激励计划旦生效,激励对象同意享有本股权激励计划下的权利,即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。协议的生效本协议自双方签字之日起生效。未尽事宜双方由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力,本协议式两份,双方各持份,均具有同等法律效力......”。

6、“.....视为该激励对象放弃参与本次授予。公司将在年度年度和年度分别按公司实际资产总额的比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。可行权日各次授予的期权自其授权日年后,满足行权条件的激励对象方可行权。本次授予的股权期权的行权规定在符合规定的行权条件公司股权激励协议书范本网友投稿。股权的授予程序和行权条件程序授予条件激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件业绩考核条件年度净利润达到或超过万元。绩效考核条件根据公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法,激励对象上年度绩效考核合格。授予价格公司授予激励对象标的股权的价格公司非上市公司股权激励协议书范本网友投稿内行权。在该次授予期权的年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后,该次授予的期权的行使权利自动失效,不可追溯行使。禁售期激励对象在获得所授股权之日起年内,不得转让该股权。禁售期满......”。

7、“.....也可以按照本计划约定,由公司回按照付款期限支付受让标的股权款的,视为该激励对象放弃参与本次授予。公司将在年度年度和年度分别按公司实际资产总额的比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。可行权日各次授予的期权自其授权日年后,满足行权条件的激励对象方可行权。本次授予的股权期权的行权规定在符合规定的行权条件绩是随着环境等发生变化的,企业不同的发展阶段,势必会营造出不同的环境,因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时,应该设计合理的退出机制,制定出不合格及出现问题时的标准,以便建立合理的淘汰机制,从而淘汰不合格的股权享受人员。非上市公司股权激励协议书范本网友投稿机密失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的,公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权,符合本计划规定情形的,按相应规定执行。附则本股权激励计划由公司股东会负责解释......”。

8、“.....本股权期权激励计划旦生效,激励对象同意享有本行权时必须满足以下条件激励对象公司股权激励计划实施考核办法考核合格。在股权期权激励计划期限内,行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施序号项目净利润销售收入销售毛利率净资产收益率销售货款回笼率销售费用率本股权激励计划的变更和终止风险提示由于人并非机器,其能力水平或者绩效激励计划旦生效,激励对象同意享有本股权激励计划下的权利,即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。协议的生效本协议自双方签字之日起生效。未尽事宜双方由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力,本协议式两份,双方各持份,均具有同等法律效力。甲方签名或盖下,激励对象自授权日起持有期权满年行权限制期后,可在年行权有效期内行权。在该次授予期权的年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后......”。

9、“.....不可追溯行使。禁售期激励对象在获得所授股权之日起年内,不得转让该股权。禁售期满,激励对象实际资产获受股权占公司实际资产的比例。资金来源公司授予激励对象标的股权所需资金的由激励对象自行筹集,其余由公司发展基金划拨。股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与激励对象签订股权期权转让协议书,约定双方的权利义务,激励对象未签署股权期权转让协议书或已签署股权期权转让协议书。但例。资金来源公司授予激励对象标的股权所需资金的由激励对象自行筹集,其余由公司发展基金划拨。股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与激励对象签订股权期权转让协议书,约定双方的权利义务,激励对象未签署股权期权转让协议书或已签署股权期权转让协议书。但未按照付款期限支付受让标的股权款的股权激励计划下的权利,即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。协议的生效本协议自双方签字之日起生效......”。