1、“.....可以双方协商或在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十法律效力在合同期内,如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的,按新规定执第十条本合同自之日起生效。第十条本合同式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方签章乙方签章年月日年月日。奶茶店员工合同协议书员工合同是很重要的,下面小编整理了奶茶店员工合同协议书,欢迎阅读,奶茶店员工合同协议书甲方奶茶店以下简称甲方乙方以下简称乙方为了便于甲方投资经营的奶茶店能够顺利运营,甲方决定聘请乙方作为该店的营业员,根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方他情形。第十条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。违反劳动合同的责任第十条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任......”。

2、“.....给对方符合下列情况之的,公司可以解除本合同员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的或有严重损害公司利益的行为或严重失职或收受客户回扣的。员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事公司安排的其他工作的。公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。符合下列情况之的,公司奶茶店员工合同协议书网友投稿务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于公司的商业秘密的资料,包括记载着公司秘密信息的切载体。十离职手续员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按公司规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项文件资料各种办公物品等,须全部清点移交公司指定人员。员工在终止或解除劳动合同时......”。

3、“.....甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。劳动争议处理第十条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人方要合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月。十教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训,凡员工参加经公司同意的培训,公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训,则双方另订培训合同。十保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触知悉的属于公司或者虽属于第方但公司承诺有保密义本合同自然解除,双方互不承担违约责任。劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境......”。

4、“.....乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。工作时间按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。需要加班的,公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为基础工资职务本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月。奶茶店员工合同协议书网友投稿。奶茶店员工合同协议书员工合同是很重要的,下面小编整理了奶茶店员工合同协议书,欢迎阅读,奶茶店员工合同协议书甲方奶茶店以下简称甲方乙方以下简称乙方为了便于甲方投资经营的奶茶店能够顺利运营,甲方决定聘请乙方作为该店的营业员,根据中津贴通讯费交通费社保福利共计元。第十条有下列情形之,本合同自行终止合同期满且双方不能就劳动合同续签达成致的甲方经营的状况不佳或已经破产关闭乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期满前......”。

5、“.....并办理相关书面手续。违反劳动合同的责任第十条乙方未提前天向甲十合同无效本合同如有下列情形之的,则本合同自始无效根本违反法律法规的员工在就业申请书上提供虚假信息,欺骗公司而签订本合同的员工为任何不合法,不正当目的而进入公司企业工作的。十争议解决甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商或在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十法律效力在合同期内,如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的,按新规定执务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于公司的商业秘密的资料,包括记载着公司秘密信息的切载体。十离职手续员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按公司规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项文件资料各种办公物品等,须全部清点移交公司指定人员......”。

6、“.....还须按的。劳动报酬第条甲方根据法律法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。第条乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内可以向相关部门提请仲裁。其他规定第十条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第十条签订本合同所依据的法律法规修改废止的,依法执行新的法律法规。第十条本合同自之日起生效。第十条本合同式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方签章乙方签章年月日年月日。规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效合同解除津贴通讯费交通费社保福利共计元。第十条有下列情形之......”。

7、“.....第十条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。违反劳动合同的责任第十条乙方未提前天向甲务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于公司的商业秘密的资料,包括记载着公司秘密信息的切载体。十离职手续员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按公司规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项文件资料各种办公物品等,须全部清点移交公司指定人员。员工在终止或解除劳动合同时,还须按行。本合同正本式份,双方各执份,另份为办理社会保险使用,经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认......”。

8、“.....经甲乙双方平等自愿协商致,同意签订本合同,共同遵守本奶茶店员工合同协议书网友投稿公司规定填写办理离职会签单。公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明,对员工的工作表现作出符合实际的评价,并办理档案及社会保险关系转移手续。有下列情形之的,致使公司不能及时为员工办理相关手续,由此而产生的切法律责任由员工承担员工未按公司规定办妥离职手续的员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的员工不配合,致使公司无法将有关离职资料送达员工务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于公司的商业秘密的资料,包括记载着公司秘密信息的切载体。十离职手续员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按公司规定办理工作交接手续......”。

9、“.....须全部清点移交公司指定人员。员工在终止或解除劳动合同时,还须按关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。奶茶店员工合同协议书网友投稿。十教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训,凡员工参加经公司同意的培训,公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训,则双方另订培训合同。十保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触知悉的属于公司或者虽属于第方但公司承诺有保密义责任。劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。工作时间按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。需要加班的,公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为基础工资职务津贴通讯费交通费社保福利共计元......”。