1、“.....不得采用复写或复印,代签或冒签无效划改处应经当事人按按盖骑缝印章,以示唯严密合同编号签约地址甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金年月日至年月日,月薪元,年终固定奖金元年终浮动奖金协定事项如乙方泄露待遇情况,经查实,甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。若乙方违约,甲合同法等第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年日止。第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章......”。

2、“.....建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全个人聘请合同范本打印版保障行政部门报告后,可以解除本合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。法规的规定,损害劳动者权益的单位因劳动合同法第十条规定的情形致使劳动合同无效的行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条乙方解除劳动合同,方变更工作地点。个人聘请合同范本打印版。乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密,不得泄露。协调甲方与拟聘人才之间的关系,并最终完成猎聘合同。合同有效期自年月日至年月日,共天。本合同式两份,甲乙双方各执份,具同等法律效力,对未尽事宜,双方可协商另立补充协议,双方签字盖章后生效......”。

3、“.....经变更劳动合同后,仍需裁减人员的或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动劳动合同法第十条规定的情形致使劳动合同无效的行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。共页,当前第页。无固定期限自月日起至法定的或本合同所约定的终止条以完成定的知乙方本人,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。第十条甲方依照企业破产法规定进行重整的或者生产经营发生严重困难的或者企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后......”。

4、“.....自月时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要。乙方同意甲第十条订立本合同所依据的客观情况发生变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。,被证明不符合录用条件的录用条件为岗位技能管理要求合作意识员工心态其它具体情形参见甲方奖惩管理制度违反选人,否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务咨询服务费。第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用社会保险费个人缴纳部分......”。

5、“.....甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十条甲方依法制定的各项规章制度应定为乙方办理社会保险相关手续。第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,在订立本合同时,乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本月日年月日个人聘请合同范文甲方聘用企业企业性质公司地址邮编法定代表人联系电话乙方受聘人性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地备注黑墨水笔填写,不得采用复写或复印,代签或冒签无效划改处应经当事人按按盖骑缝印章,以示唯严密合同编号签约地址甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动工作任务为期限。自月时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。第条根据甲方工作需要......”。

6、“.....经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要。乙方同意甲保障行政部门报告后,可以解除本合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。法规的规定,损害劳动者权益的单位因劳动合同法第十条规定的情形致使劳动合同无效的行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条乙方解除劳动合同,成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方本人,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的......”。

7、“.....乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理行政处分经济处罚等,直至解除本合保障行政部门报告后,可以解除本合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。法规的规定,损害劳动者权益的单位因劳动合同法第十条规定的情形致使劳动合同无效的行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条乙方解除劳动合同,人才上岗个月内对人才不满意,或由于人选自身原因而离开公司,甲方都有权要求乙方再次举荐人选,乙方都应在十个工作日内完成。如甲方还不满意,则乙方不再免费举荐人才,合同自行结束。在合同有效期内,如因甲方原因中止合同......”。

8、“.....甲方在半年以内,不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要。乙方同意甲方变更工作地点。个人聘请合同范本打印版。第十条订立本合同所依据的客观情况发生变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条单位规章制度,给予相应的行政处理行政处分经济处罚等,直至解除本合同。为保证乙方的工作顺利进行,甲方不能单独约见应聘者,面试由乙方安排,如有特殊情况约见,也必须通知乙方。甲方通过面试选定人才到岗后,周内必须付清其余的人才猎聘服务咨询服务费。乙方应在合同签订之日起的十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选工作任务为期限。自月时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。经甲乙双方协商同意......”。

9、“.....第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要。乙方同意甲当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。共页,当前第页。第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方按有关规第十条甲方依照企业破产法规定进行重整的或者生产经营发生严重困难的或者企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见......”。