1、“.....如采取跟踪检查督导和阶段检查督导相结合典型检查督导和普通检查督导相结合专业检查督导和自我检查设高素质税务所长队伍的基础。充分发挥监督职能,建立健全良好的监督机制从严监督税务所长,保证正确行使职权,是建设高素质税务所长队伍的有效措施和重要保证。强化制度监督。没有规矩不成方圆,要针对新形势下基层税收工作出现的新情况新问题,健全完善年度考核考察廉政责任岗位交流诫勉谈话等制度,增强制度的严密性和可操性,充分发挥制度的监督作用。要针对新时期税务导相结合的方法等。对基层规范化管理工作中存在的问题,采取有效纠正措施,限期改正。抓好政绩考核。考核个税务所长的工作业绩,除半年年终考核外,主要是看其平时基层规范化管理工作的好坏。区县局班子成员要坚持深入基层,了解基层规范化管理工作情况和第手资料,做到平时心中有数,考核时全面衡量。在基层规范化管理工作考核中,要让所在单位的全体干部参与对税务所长的在任用环节上严把程序关。建议建立制是人选提名责任追究制。在推荐具体人选时,必须在尽可能大的范围内进行公开性民主推荐,党组集体研究,党组书记提名并承担责任是考察责任追究制。要按规定范围和程序进行考察......”。

2、“.....实事求是全面客观地反映考察对象的情况。凡未按规定程序考察的,有重大问题不清楚或考察时有明确反对意见而不进行调查核实的,不仅不能提交会靠自己在工作中摸索和积累的个人经验,缺乏系统的关于领导艺术的学习。在新形势下,所长的领导方法领导才能也应与时俱进。要采取适当的方式,加强所长们的专业性学习。把好选人用人关,建立健全良好的用人机制基层税务所长的选拔任用,是选拔任用干部的个重要组成部分,也是建设高素质税务所长队伍的前提。在用人环节上严把标准关。省局曾在多次会议上强调,要把那些德才兼在确定所长人选上,应实行差额推荐制,广泛听取干部群众意见,对拟任所长人选进行群众民主推荐,可推荐人,到会人数要达到总人数的分之以上,推荐赞成票要达到总人数的半数以上,否则不能确定为所长人选的对象。同时,要针对所长的特点配备好互补型的副所长,以便在工作中互相支持,推进工作的整体开展。基层税务所长队伍建设情况调研网友投稿。紧绷法纪教育弦。纪律是圈的全面监督和考察。对完成目标任务好,规范化管理业绩显著的所长,应予以表彰奖励,对连续数年成绩突出的所长建议享受副科级待遇,以利促进工作鼓舞士气......”。

3、“.....要按规定追究责任,并限期整改。对在整改后仍达不到要求的所长,应给予相应纪律处分,直至免去所长职务。考核人在对基层规范化管理工作进行考核过程中,不负责任,弄导相结合的方法等。对基层规范化管理工作中存在的问题,采取有效纠正措施,限期改正。抓好政绩考核。考核个税务所长的工作业绩,除半年年终考核外,主要是看其平时基层规范化管理工作的好坏。区县局班子成员要坚持深入基层,了解基层规范化管理工作情况和第手资料,做到平时心中有数,考核时全面衡量。在基层规范化管理工作考核中,要让所在单位的全体干广泛接触群众,实事求是全面客观地反映考察对象的情况。凡未按规定程序考察的,有重大问题不清楚或考察时有明确反对意见而不进行调查核实的,不仅不能提交会督导和普通检查督导相结合专业检查督导和自我检查督导相结合的方法等。对基层规范化管理工作中存在的问题,采取有效纠正措施,限期改正。抓好政绩考核。考核个税务所长的工作业绩,除半年年终考核外,主要是看其平时基层规范化管理工作的好坏。区县局班子成员要坚持深入基层,了解基层规范化管理工作情况和第手资料,做到平时心中有数,考核时全面衡量。在基层规范化管理工......”。

4、“.....业务能力比较过硬,结合本地税源实际,制定了不少切实可行的税收征管办法,如市阳邑所的阶段月工作法矿区市场分局公开评税等,圆满完成了以组织收入为中心的各项税收工作任务。是任劳任怨甘于奉献,具有无私的敬业精神。我市多数税务所驻地比较偏远,生活条件比较艰苦,多数所长平常生活在所里,工作忙时甚至几个星期不能回家。但他作假,也应给予经济处罚或纪律处分。基层税务所长队伍建设情况调研严格教育管理强化内外监督努力造就支高素质的税务所长队伍作为兵头将尾的税务所长,处于税收战线的前沿阵地,担负着收好税带好队的繁重任务。其素质的高低能力的强弱,对基层税收工作起着至关重要的作用。人事处组织专人深入到区县局和基层税务所,就新形势下如何抓好税务所长的教育管理监督,进行了专题调基层税务所长队伍建设情况调研网友投稿不清楚或考察时有明确反对意见而不进行调查核实的,不仅不能提交会议讨论,而且要追究考察人员的责任。是党组集体讨论决定制。讨论决定干部任用,必须坚持民主集中制原则,由区县局党组集体讨论决定......”。

5、“.....党组成员赞成票达不到半数以上的,坚决不能任命。加大教育力核。全面落实能者干平者让庸者下的用人竞争机制,建议实行税务所长末位淘汰制,对平时管理松散,工作政绩平平,自身素质差,工作不称职,大多数干部反映较差的,基层规范化管理各项工作指标连续两年倒数第的,应坚决从所长的岗位上换下来。对基层规范化管理工作责任制的考核要深入彻底,考核到每个单位,每个岗位,每个人。还要加强日常监督和跟踪考察,包括工作圈社交圈生肃处理,该调整的调整,该处分的处分,该降免的降免,决不姑息迁就。在任用环节上严把程序关。建议建立制是人选提名责任追究制。在推荐具体人选时,必须在尽可能大的范围内进行公开性民主推荐,党组集体研究,党组书记提名并承担责任是考察责任追究制。要按规定范围和程序进行考察,广泛接触群众,实事求是全面客观地反映考察对象的情况。凡未按规定程序考察的,有重大问投稿。抓好检查督导。检查就是对基层规范化管理工作成效进行衡量和评价,督导就是对在检查工作中发现存在的问题,督促采取相应纠正措施的过程。省市局已经对基层规范化管理工作制定了定量的或定性的有形标准。要落实好这些标准......”。

6、“.....要严肃批评通报,严肃问责,并作为年度评优评先的个重要参考依据。责任单位办公室,各处室及直属单位在全省上下营造良好舆论环境环境保护厅大学习大讨论大调研活动实施方案网友投稿。强化督促检查。各市州环境保护局各处室和直属单位要以从严从实作讨论大调研活动专题专栏,并及时向省委报送活动信息。充分利用两微端电子显示屏党支部园地等宣传媒介,全方位多角度解读宣传习近平新时代中国特色社会主义思想环境保护厅大学习大讨论大调研活动实施方案网友投稿调研课题,相关处室和直属单位积极参加,并形成书面调研报告报厅党组环境保护厅大学习大讨论大调研活动实施方案网友投稿。各市州环境保护局各处室实施方案环境保护厅大学习大讨论大调研活动实施方案为全面落实党的十大和习近平总书记对工作重要指示精神以及省委办公厅关于在全省开展大学习大讨论大调研党小组会组织学习讨论,并撰写学习心得体会。责任单位机关党办,人事处地干处完成时限月日厅级层面的大调研集中安排在月上旬以前进行,厅党组成员每人负责个微端电子显示屏党支部园地等宣传媒介,全方位多角度解读宣传习近平新时代中国特色社会主义思想篇以及习近平生态文明建设重要战略思想......”。

7、“.....加强督促检查,对组织不力敷衍塞责效果不好的,要严肃批评通报,严肃问责,并作为年度评优评先的个重要参考依据环境保护厅统大学习大讨论大调研的具体行动和意见建议,反映全省环保干部职工参与的典型事迹和良好风貌,在全省上下营造良好舆论环境。环境保护厅大学习大讨论大调研活动责任单位办公室,各处室及直属单位完成时限月日处级层面的大调研在月上旬以前进行,并形成书面调研报告报厅党组。强化督促检查。各市州环境保护局各处室和直处督察办水处大气处土壤处生态处机关纪委等处室具体负责各处室和直属单位利用党支部大会党小组会组织学习讨论,并撰写学习心得体会。责任单位机关党办,人网友投稿。工作安排制定环境保护厅开展大学习大讨论大调研活动实施方案。责任单位机关党办完成时限月日召开全省环保系统贯彻落实党的十大和习近平总书记活动的通知川委厅„‟号精神,充分结合全省生态环境保护工作实际,特制定环境保护厅大学习大讨论大调研活动实施方案。营造浓厚氛围。在厅门户网站开设大学习大统大学习大讨论大调研的具体行动和意见建议,反映全省环保干部职工参与的典型事迹和良好风貌,在全省上下营造良好舆论环境......”。

8、“.....相关处室和直属单位积极参加,并形成书面调研报告报厅党组环境保护厅大学习大讨论大调研活动实施方案网友投稿。各市州环境保护局各处室党组理论学习中心组学习会组织期环保大讲堂,由机关党办人事处处督察办水处大气处土壤处生态处机关纪委等处室具体负责各处室和直属单位利用党支部大会环境保护厅大学习大讨论大调研活动实施方案网友投稿事处地干处完成时限月日厅级层面的大调研集中安排在月上旬以前进行,厅党组成员每人负责个调研课题,相关处室和直属单位积极参加,并形成书面调研报告报厅党调研和方法,如采取跟踪检查督导和阶段检查督导相结合典型检查督导和普通检查督导相结合专业检查督导和自我检查设高素质税务所长队伍的基础。充分发挥监督职能,建立健全良好的监督机制从严监督税务所长,保证正确行使职权,是建设高素质税务所长队伍的有效措施和重要保证。强化制度监督。没有规矩不成方圆,要针对新形势下基层税收工作出现的新情况新问题,健全完善年度考核考察廉政责任岗位交流诫勉谈话等制度,增强制度的严密性和可操性,充分发挥制度的监督作用。要针对新时期税务导相结合的方法等。对基层规范化管理工作中存在的问题......”。

9、“.....限期改正。抓好政绩考核。考核个税务所长的工作业绩,除半年年终考核外,主要是看其平时基层规范化管理工作的好坏。区县局班子成员要坚持深入基层,了解基层规范化管理工作情况和第手资料,做到平时心中有数,考核时全面衡量。在基层规范化管理工作考核中,要让所在单位的全体干部参与对税务所长的在任用环节上严把程序关。建议建立制是人选提名责任追究制。在推荐具体人选时,必须在尽可能大的范围内进行公开性民主推荐,党组集体研究,党组书记提名并承担责任是考察责任追究制。要按规定范围和程序进行考察,广泛接触群众,实事求是全面客观地反映考察对象的情况。凡未按规定程序考察的,有重大问题不清楚或考察时有明确反对意见而不进行调查核实的,不仅不能提交会靠自己在工作中摸索和积累的个人经验,缺乏系统的关于领导艺术的学习。在新形势下,所长的领导方法领导才能也应与时俱进。要采取适当的方式,加强所长们的专业性学习。把好选人用人关,建立健全良好的用人机制基层税务所长的选拔任用,是选拔任用干部的个重要组成部分,也是建设高素质税务所长队伍的前提。在用人环节上严把标准关。省局曾在多次会议上强调......”。