1、“.....并将考核结果作为干部选拔任用培养教育管理监督激励约束的重要依据。健全常态化走访调研机制,通过任职考察后备干心谈话,指出问题,提出改进意见,给予关心帮助及时掌握调整下来的干部工作情况和精神状态,支持和鼓励其放下包袱奋发有为发挥应有作用。将下的干部的日常表现情况和年度考核结果,作为衡量其今后能否重新任职的重要依据,对积极整改表现突出群众满意的干部,可以继续提拔重用。组织保障。把学习党章党规学习习近平总书记系列重要讲话作为被问责的,责任追究决定律存入干部人事档案当年度律不得评先评优有影响期的,影响期内律不得提拔重用问责情况要在定范围内进行通报,典型问题要点名道姓公开曝光。受到问责的,必须限期整改,各单位党委党组要采取适当方式对问责对象的改正情况进行了解,对于没有改正或改正不明显的,根据情节轻重,给予进步处理。因被问责受到组织处组要提高政治站位,统思想认识......”。

2、“.....抓紧抓实抓出成效。党委党组书记要落实第责任人责任,以身作则率先垂范,发挥好关键少数的关键作用。组织人事部门要精心组织,周密安排,定期调度,制定本单位组织部门抓好贯彻落实的具体工作方案,切实把市区委明确要求和从严的态度传达到每个党组织不作为不担当问题专项治理实施方案网友投稿要求认真落实市委关于慵政懒政怠政为官不为也是腐败以问责逼促有为无为不能占位的要求,按照市委组织部组织部门开展不作为不担当问题专项治理实施方案和新区关于开展不作为不担当问题专项治理方案的部署,聚焦组织部门主责主业,强化个意识,抓住关键少数,逐级压实责任,努力在教育培训考核评价管理监督追究问责等方面多管齐下,进步细系统科级版处级干部材料通过本单位记实监督系统导出纸质材料进行报送,将处分问责信息向区委组织部备案。个月内要办理完毕下或转的手续。建立长效机制,加强干部下之后的管理监督负面清单......”。

3、“.....责任追究决定律存入干部人事档案当年度律不得评先评优有影响期的,影响期内律不得提拔重用问责情况要在定范围内进行通施方案网友投稿。不作为不担当问题专项治理实施方案为贯彻落实市委组织部组织部门开展不作为不担当问题专项治理实施方案党组发„‟号和新区关于开展不作为不担当问题专项治理方案党办„‟号具体要求,切实发挥组织部门在不作为不担当问题专项治理工作中职能作用,积极推进专项治理工作扎实有效开展,现制定如下实施方案。目提出改进意见,给予关心帮助及时掌握调整下来的干部工作情况和精神状态,支持和鼓励其放下包袱奋发有为发挥应有作用。将下的干部的日常表现情况和年度考核结果,作为衡量其今后能否重新任职的重要依据,对积极整改表现突出群众满意的干部,可以继续提拔重用。组织保障。把学习党章党规学习习近平总书记系列重要讲话作为干部教育培训的重中工作表现较差必谈有重大变故必谈......”。

4、“.....通过看干部在大是大非面前是否态度鲜明立场坚定,在政治原则问题面前能否亮剑发声敢于斗争,在急难险重任务面前能否迎难而上挺身而出,检验干部的政治素质担当精神和能力水平。对动力不足不想为担当不足不愿为患得患失不敢为的干部,及时重,作为各单位党委党组理论中心组学习和党校学习的必修课,推进两学做学习教育常态化制度化。以迎接十大,做合格党员为抓手,引导广大党员干部旗帜鲜明地抵制和反对圈子文化好人主义关系学潜规则等庸俗腐朽文化,不断强化无功是过,无为是错的工作理念,自觉做到履职尽责苦干实干担当作为。作出问责决定后日内要填报干部选拔任用工作记实监重点任务深入考察考核,及时发现不作为不担当问题。把有作为敢担当作为项重要政治标准,严把人选政治首关,首关不过余关莫论。将干部担当作为情况作为平时考核年度考核绩效考评的重要内容,及时发现不干事慢干事耽误事的问题......”。

5、“.....健全常态化走访调研机制,通过任职考察后备干问题专项治理方案党办„‟号具体要求,切实发挥组织部门在不作为不担当问题专项治理工作中职能作用,积极推进专项治理工作扎实有效开展,现制定如下实施方案。目标要求认真落实市委关于慵政懒政怠政为官不为也是腐败以问责逼促有为无为不能占位的要求,按照市委组织部组织部门开展不作为不担当问题专项治理实施方案和新区关于开展不核认定不适宜继续任职的,应当中止任期免去现职,不得以任期未满为由继续留任定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低个职务层次任职。对因健康原因无法正常履职的干部,应及时调整,超过年的,必须调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的,应当予以妥善安排。充分运用干部试用期职务职级并行干部能上能下等制度,完善调整不适宜担任,典型问题要点名道姓公开曝光。受到问责的,必须限期整改......”。

6、“.....对于没有改正或改正不明显的,根据情节轻重,给予进步处理。因被问责受到组织处理或者纪律处分,影响期满拟重新任用的,在作出决定前应征求区委组织部的意见。不作为不担当问题专项治理实施方案网友投稿。各级党委重,作为各单位党委党组理论中心组学习和党校学习的必修课,推进两学做学习教育常态化制度化。以迎接十大,做合格党员为抓手,引导广大党员干部旗帜鲜明地抵制和反对圈子文化好人主义关系学潜规则等庸俗腐朽文化,不断强化无功是过,无为是错的工作理念,自觉做到履职尽责苦干实干担当作为。作出问责决定后日内要填报干部选拔任用工作记实监要求认真落实市委关于慵政懒政怠政为官不为也是腐败以问责逼促有为无为不能占位的要求,按照市委组织部组织部门开展不作为不担当问题专项治理实施方案和新区关于开展不作为不担当问题专项治理方案的部署,聚焦组织部门主责主业,强化个意识,抓住关键少数,逐级压实责任......”。

7、“.....进步细持把干部在关键时刻重大关头中的表现作为考察评价干部的重要依据。通过看干部在大是大非面前是否态度鲜明立场坚定,在政治原则问题面前能否亮剑发声敢于斗争,在急难险重任务面前能否迎难而上挺身而出,检验干部的政治素质担当精神和能力水平。对动力不足不想为担当不足不愿为患得患失不敢为的干部,及时进行调整。不作为不担当问题专项治理不作为不担当问题专项治理实施方案网友投稿为不担当问题专项治理方案的部署,聚焦组织部门主责主业,强化个意识,抓住关键少数,逐级压实责任,努力在教育培训考核评价管理监督追究问责等方面多管齐下,进步细化下的情形,畅通下的渠道,加大下的力度,以组织部门之担当作为,大力推进不作为不担当专项治理,积极营造干事创业强大气场......”。

8、“.....按照市委组织部组织部门开展不作为不担当问题专项治理实施方案和新区关于开展不作为不担当问题专项治理方案的部署,聚焦组织部门主责主业,强化个意识,抓住关键少数,逐级压实责任,努力在教育培训考核评价管理监督追究问责等方面多管齐下,进步细要在定范围内通过多种方式深入了解相互印证,准确界定情形,科学把握政策,在充分酝酿综合分析研判的基础上,严格按照有关规定,依纪依规向党委党组提出处理建议,使摘帽子撤位子成为常态。不作为不担当问题专项治理实施方案为贯彻落实市委组织部组织部门开展不作为不担当问题专项治理实施方案党组发„‟号和新区关于开展不作为不担不作为不担当问题。把有作为敢担当作为项重要政治标准,严把人选政治首关,首关不过余关莫论。将干部担当作为情况作为平时考核年度考核绩效考评的重要内容,及时发现不干事慢干事耽误事的问题,并将考核结果作为干部选拔任用培养教育管理监督激励约束的重要依据......”。

9、“.....通过任职考察后备干部调研民主生活会述职述廉随机访职干部的具体政策和工作程序,切实实现能者上庸者下劣者汰。下的责任。建立干部能下的责任体系,在干部工作组织工作人才工作档案管理工作等方面,都要加强日常管理监督,注重发现不作为不担当的人和事,做到早提醒早教育早纠正,齐抓共管,形成合力,防止小毛病酿成大。要加强综合分析研判。对人岗不宜的,对反映存在不作为不担当问题的重,作为各单位党委党组理论中心组学习和党校学习的必修课,推进两学做学习教育常态化制度化。以迎接十大,做合格党员为抓手,引导广大党员干部旗帜鲜明地抵制和反对圈子文化好人主义关系学潜规则等庸俗腐朽文化,不断强化无功是过,无为是错的工作理念,自觉做到履职尽责苦干实干担当作为。作出问责决定后日内要填报干部选拔任用工作记实监下的情形,畅通下的渠道,加大下的力度,以组织部门之担当作为,大力推进不作为不担当专项治理......”。